勞動合同法備忘-文庫吧資料
2024-11-03 22:31本頁面
【正文】 g)解除,第二十一頁，共三十二頁。 t243。o d242。,第二十頁，共三十二頁。 y236。,1.協(xié)商(xi233。 chū)，用人單位不用支付經(jīng)濟補償金。nɡ)的解除,第十九頁，共三十二頁。nɡ h233。nɡ)解除的三種情形,五、勞動合同(l225。nɡ h233。,〔一〕勞動合同(l225。n) ①別忽略加班費的另類功能，職工根據(jù)單位沒支付加班解約，不承擔(dān)違約責(zé)任； ②加班費不能固定； ③加班要有制度規(guī)定，需有審批手續(xù)(提交加班申請書及相關(guān)公司規(guī)定程序)。 (3)風(fēng)險防范(f225。,(1)工時制度的種類：標(biāo)準(zhǔn)工時；不定時工作制(不支付加班費)；綜合計算工時工作制(一個周期內(nèi)超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，以150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費，法定節(jié)日支付300%的加班費)。ng ch243。nɡ)的履行,同工同酬(t243。nɡ h233。,雙方(shuāngfāng)協(xié)商→按集體合同,四、勞動合同(l225。jiān)——入職時或調(diào)崗時； 〔3〕競業(yè)限制的經(jīng)濟補償：按月支付(數(shù)額目前無規(guī)定)，但不能顯失公平，數(shù)額要明確； 〔4〕競業(yè)限制的范圍、地域、期限：雙方約定，不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定。,第十五頁，共三十二頁。w249。w249。nzh236。,第十四頁，共三十二頁。i yong)；假設(shè)用人單位有錯，勞動者提出解除勞動合同的，不屬于違背效勞期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金(第26條)； 效勞期未屆滿合同順延〔?施行條例?第17條〕。ng)局部分攤的費用,第十三頁，共三十二頁。,〔1〕由于用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，由用人單位與勞動者雙方在勞動合同或效勞期協(xié)議里約定的勞動者必須為該用人單位提供勞動的期間。 ①用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的； ②一種是有競業(yè)限制要求的。n)協(xié)議、效勞期與違約金,一般情況下，勞動者不承擔(dān)違約金，僅有兩種情形(q237。,〔二〕培訓(xùn)(p233。)化、公示化；注意試用期辭退的程序要求(告知勞動者辭退事由+送達通知)。 〔3〕對策：權(quán)衡利弊，選擇適宜的合同期限；合同中防止超過法定試用期期限；不約定單獨的試用期合同；錄用條件詳細(xi225。,第十頁，共三十二頁。用人單位在試用期解除(jiěch,?勞動合同法?第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除(jiěchnɡ)約定一次試用期； 〔2〕勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相 同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限，即試用合同視為勞動合同； 〔3〕試用期應(yīng)包含在勞動合同期限之內(nèi)； 〔4〕試用期不是“逃保期〞，更不是“白干期〞，勞動
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