【正文】 進(jìn)展修改。 另外，在規(guī)章制度施行過程中，勞動者認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出修改，然后(r225。),企業(yè)規(guī)章制定的制定不再是企業(yè)的單方行為，而是一個集體協(xié)商的雙方行為。,60,注意(zh249。n)規(guī)章制度 二是規(guī)章制度和重大事項的決定程序 雙方討論拿方案——職工大會或職工代表大會 平等協(xié)商確定——與工會或職工代表協(xié)商 三是使勞動者知悉規(guī)章制度的內(nèi)容 公示 告知勞動者 四是規(guī)章制度的異議程序 在規(guī)章制度施行過程中，工會或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。)規(guī)章制度,一是用人單位應(yīng)當(dāng)建立和完善(w225。n)，小錯不斷〞的員工？ 案例鏈接,第五十八頁，共一百零二頁。n)過失性解除勞動合同的風(fēng)險,試用期解除勞動合同風(fēng)險躲避： 嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律解除勞動合同風(fēng)險躲避 如何處理“大錯不犯(b249。,58,用人單位如何防范(f225。ng)的； 〔五〕因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的。shī)性解除,這種情況下解除勞動合同與勞動法相比有所增加。ng)一樣，但詳細(xì)條件有變化〕 過失性解除 非過失性解除 經(jīng)濟(jì)性裁員,第五十六頁，共一百零二頁。,56,三、用人單位單方解除(jiěch)。,55,風(fēng)險(fēngxiǎn)防范,用人單位標(biāo)準(zhǔn)的管理顯得特別重要，稍有不慎，就會構(gòu)成勞動者隨時通知解除勞動合同的條件。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第三十八條 用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 〔一〕未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 〔二〕未及時足額支付勞動報酬的； 〔三〕未依法為勞動者繳納社會保險費的； 〔四〕用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 〔五〕因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他(q237。,54,法律(fǎlǜ)鏈接,第三十七條 勞動者提早三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 chū)解除 〔三種情況〕,〔一〕提早通知解除 提早30日書面形式通知用人單位可以解除勞動合同 在試用期內(nèi)提早3日通知單位解除勞動合同 〔二〕隨時通知解除〔六種情形，第三十八條〕 〔三〕無需(w 勞動者提出 協(xié)商解除 用人單位提出,第五十二頁，共一百零二頁。)協(xié)商達(dá)成協(xié)議解除勞動合同。,52,一、協(xié)商(xi233。nɡ)的解除,一、解除的涵義：是指勞動合同生效以后，未履行完畢之前，由于出現(xiàn)了某些事由，致使原合同無法履行，而提早終止(zhōngzhǐ)原合同的法律效力。nɡ h233。,51,第四部分 勞動合同(l225。 注意變更勞動合同的程序 提出書面意向 對方在15日內(nèi)予以答復(fù)，不予答復(fù)的，視為不同意變更勞動合同 簽訂(qiānd236。,50,勞動合同變更(bi224。i)的義務(wù)〕 單方變更：勞動者不能勝任工作，用人單位調(diào)整其工作崗位的，屬于用人單位的自主權(quán)。ngēng)的情形,協(xié)商變更：當(dāng)事人協(xié)商一致可以變更勞動合同。,第四十八頁，共一百零二頁。shāng)變更勞動合同，協(xié)商(xi233。ngku224。ng) 加班要有制度規(guī)定,第四十七頁，共一百零二頁。,47,風(fēng)險(fēngxiǎn)防范,別忽略加班費的另類功能 加班費不能固定(g249。,45,風(fēng)險(fēngxiǎn)防范,首先要依法支付勞動者工資(gōngzī)，不得已拖欠，要履行法定的程序 假如被勞動者申請支付令，一定要提出異議,第四十五頁，共一百零二頁。)干問題的意見 ２２１、按照民事訴訟法第一百九十二條的規(guī)定，債務(wù)人在法定期間提出書面異議的，人民法院無須審查異議是否有理由，應(yīng)當(dāng)直接裁定終結(jié)催促程序。,第四十三頁，共一百零二頁。ng)。 債務(wù)人在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以向人民法院申請執(zhí)行(zh237。 ?中華人民共和國民事訴訟法? 第一百九十一條 人民法院受理申請后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實、證據(jù)，對債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令；申請不成立的，裁定予以駁回。,43,〔二〕被拖欠工資的勞動者可申請支付令 【相關(guān)法條】 ?中華人民共和國勞動合同法? 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 sān)部分 勞動合同的履行與變更,一、全面履行勞動合同 二、拖欠勞動報酬勞動者可申請支付令 〔一〕單位(dānw232。,第四十一頁，共一百零二頁。 要求本人如實填寫。)與勞動合同直接相關(guān)的情況,工作經(jīng)歷、勞動關(guān)系現(xiàn)狀、社會保險繳納情況、戶籍、住址、檔案狀況、家庭婚姻狀況、學(xué)歷、安康狀況、職業(yè)技能程度等信息(x236。,第四十頁，共一百零二頁。oji224。 t243。o d242。)、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違犯真實意思情況下訂立或者變更勞動合同的 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的 被確認(rèn)無效的勞動合同勞動者勞動報酬的處理： 參照本單位一樣或相近崗位的勞動報酬確定,第三十九頁，共一百零二頁。,39,四、無效勞動合同(h233。)的處理,事項約定 不明的情況 處理方法： 雙方(shuāngfāng)協(xié)商,勞動報酬約定(yuēd236。,38,勞動合同條款約定不明確(m237。)的風(fēng)險防范,競業(yè)制止案例鏈接 如何防范競業(yè)制止協(xié)議風(fēng)險？ 簽訂競業(yè)制止協(xié)議的時間 違約金的約定 競業(yè)制止協(xié)議有效的條件之一 假如企業(yè)不想(b249。,37,簽訂競業(yè)制止協(xié)議(xi233。,36,〔3〕競業(yè)限制〔競業(yè)避止、競業(yè)制止〕 競業(yè)限制是指為防止用人單位的商業(yè)機(jī)密被進(jìn)犯，勞動者依法定或約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系完畢后的一定時期(sh237。od242。od242。od242。od242。od242。n)：問題出在哪了？ 培訓(xùn)費應(yīng)如何約定？,第三十四頁，共一百零二頁。ich225。,第三十三頁，共一百零二頁。)條款,〔1〕違約金 根本原那么——勞動者不承擔(dān)違約金 可以約定用人單位承擔(dān)違約金 僅有兩種情形(q237。 約定試用期工資應(yīng)當(dāng)表達(dá)同工同酬的原那么 勞動者在試用期的工資，?勞動合同法〕實際上規(guī)定了兩個最低標(biāo)準(zhǔn) 勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),第三十二頁，共一百零二頁。)試用期工資,勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定(guīd236。,31,試用期長度相關(guān)(xiāngguān)規(guī)定,第三十一頁，共一百零二頁。)用人單位短期用工現(xiàn)象，不是所有勞動合同都可約定試用期。 為遏制(232。ng)條款,試用期 幾點說明： 限定可以約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限〔三個月〕，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的根底上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細(xì)化。ng)條件和職業(yè)危害防護(hù),第二十九頁，共一百零二頁。ng)保護(hù)、勞動(l225。nɡ)法定條款的約定風(fēng)險防范,〔1〕雙方根本信息 〔2〕勞動合同期限的約定 〔3〕工作內(nèi)容和工作地點的約定 〔4〕工作時間和休息休假的約定 〔4〕勞動報酬的約定 〔6〕社會保險 〔7〕勞動(l225。nɡ h233。,29,〔二〕勞動合同(l225。 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。,28,法律(fǎlǜ)鏈接,第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)具備以下條款： 〔一〕用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 〔二〕勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 〔三〕勞動合同期限； 〔四〕工作內(nèi)容和工作地點； 〔五〕工作時間和休息休假； 〔六〕勞動報酬； 〔七〕社會保險； 〔八〕勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； 〔九〕法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 t243。o d242。,第二十六頁，共一百零二頁。ngbāo)方式完成承包(ch233。,26,以完成一定工作(gōngzu242。 第一次勞動合同到期時，是否續(xù)簽，用人單位應(yīng)慎重考慮。 假如符合勞動法第39條和第四十條第一項和第二項的情況，勞動合同即解除，不要留有后患。,25,該簽不簽無固定期限勞動合同的法律后果 自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資 無固定期限勞動合同風(fēng)險防范措施 修改和完善對員工的鼓勵(gǔl236。n)放寬,勞動者在同一用人單位工作(gōngzu242。,24,與原勞動法規(guī)定的比照條件(ti225。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。ngy236。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同?！病笆虏贿^三〞〕 視同無固定期限的勞動合同的情況——一年未簽書面勞動合同,第二十二頁，共一百零二頁。d236。 t243。o d242。fǎ)、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽(yù)的原那么 合法 公平 平等自愿 協(xié)商一致 老實信譽(yù),第二十一頁，共一百零二頁。 t243。o d