【正文】 法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同 10年； “雙十〞 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。,23,法律(fǎlǜ)鏈接,第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。有以下情形之一，勞動者提出或者同意(t243。)續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同： 〔一〕勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 〔二〕用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。,第二十三頁，共一百零二頁。oji224。)滿10年，雙方同意續(xù)訂勞動合同的，假如勞動者提出續(xù)訂無固定期限的勞動合同，應當續(xù)訂無固定期限的勞動合同,第二十四頁，共一百零二頁。)、考核、解除的規(guī)定等。 第一次簽勞動合同要簽的稍長一些，最好不要只簽一年的勞動合同。,第二十五頁，共一百零二頁。)為期限的勞動合同,〔1〕以完成單項工作任務為期限的勞動合同； 〔2〕以工程承包(ch233。ngbāo)任務的勞動合同； 〔3〕因季節(jié)原因臨時用工的勞動合同；〔4〕其他雙方約定的以完成一定工作任務為期限的勞動合同。,27,三、勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)的內(nèi)容,〔一〕與原勞動法的規(guī)定相比，調整了部分內(nèi)容 一是增加(zēngjiā)了部分必備條款： 增加了雙方根本信息條款 增加了工作地點條款 增加了工作時間和休息休假條款 增加了社會保險條款 增加了職業(yè)危害防護條款 二是取消了部分條款 取消了勞動紀律條款 取消了勞動合同終止條件條款 取消了違背勞動合同的責任條款,第二十七頁，共一百零二頁。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守機密、補充保險和福利待遇等其他事項。,第二十八頁，共一百零二頁。o d242。 t243。od242。od242。,30,〔三〕勞動合同的約定(yuēd236。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 zh236。 勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期一樣的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限 試用期不是“逃保期〞，勞動者享有全部權利,第三十頁，共一百零二頁。,32,關于(guānyng)的標準的，按約定執(zhí)行。,33,培訓與保密(bǎo m236。ng xing)可以約定勞動者承擔違約金，而且數(shù)額有限制 一種是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進展專業(yè)技術培訓的， 一種是有競業(yè)限制要求的。,34,案 例〔培訓費賠償(p233。ng)〕,討論(tǎol249。,35,〔2〕效勞期 效勞期，是指由于用人單位提供專項培訓費用，對勞動(l225。ng)者進展專業(yè)技術培訓，由用人單位與勞動(l225。ng)者雙方在勞動(l225。ng)合同或在效勞期協(xié)議里約定的勞動(l225。ng)者必須為該用人單位提供勞動(l225。ng)的期間 約定效勞期的條件：單位提供專項培訓費用，進展專業(yè)技術培訓 效勞期違約金及其限制： 不得超過培訓費用 支付數(shù)額不得超過效勞期尚未履行部分分攤的費用 效勞期工資：按照正常調整機制調整,第三十五頁，共一百零二頁。qī)內(nèi)，不得到消費同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且具有競爭關系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己消費與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務 競業(yè)限制的主體：負有保密義務的勞動者，詳細說有：高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員 競業(yè)限制的期限：最長二年 如何約定：勞動合同或保密協(xié)議〔專項協(xié)議〕 競業(yè)限制的經(jīng)濟補償：按月支付〔數(shù)額目前法律無規(guī)定〕 競業(yè)限制的范圍、地域、期限：雙方約定，不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定,第三十六頁，共一百零二頁。y236。 xiǎnɡ)讓員工“制止〞了怎么辦？,第三十七頁，共一百零二頁。ngqu232。ng)不明,勞動條件約定不明,按集體合同,國家規(guī)定,同工同酬,第三十八頁，共一百零二頁。 tong),無效的情形增加了新內(nèi)容 以欺詐(qīzh224。,40,五、訂立勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)時雙方的知情權,〔一〕用人單位的告知義務〔勞動者的知情權〕 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件(ti225。n)、工作地點、職業(yè)危害、平安消費狀況、勞動報酬，以及勞動者要求理解的其他情況 〔二〕用人單位的知情權 用人單位有權理解勞動者與勞動合同直接相關的根本情況，勞動者應當如實說明。,41,哪些是屬于(shǔynxī)，最好設計在?求職表?或?職工登記表?中。 要求本人簽字聲明，保證以上信息的真實性。,42,第三(d236。i)依法支付勞動報酬 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠勞動者工資 按時支付——每月至少支付一次，不得無故拖欠 足額支付——不得克扣勞動者工資 貨幣支付——不得以實物及有價證券代替貨幣支付 本人支付,第四十二頁，共一百零二頁。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。 債務人應當自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務，或者向人民法院提出書面異議。x237。 第一百九十二條 人民法院收到債務人提出的書面異議后，應當裁定終結催促程序，支付令自行失效，債權人可以起訴。,44,最高人民法院關于適用?中華人民共和國民事訴訟法?假設(jiǎsh232。,第四十四頁，共一百零二頁。,46,三、嚴格執(zhí)行勞動定額標準(biāozhǔn)，支付加班費,〔一〕嚴格執(zhí)行定額標準(biāozhǔn) 〔二〕支付加班費 工時制度的種類 標準工時 不定時工作制〔不支付加班費〕 綜合計算工時工作制〔一個周期內(nèi)超過標準工作時間的，以150%的標準支付加班費，法定節(jié)日支付300%的加班費〕 非標準工時要履行審批手續(xù),第四十六頁，共一百零二頁。d236。,48,四、單位情況(q237。ng)發(fā)生變化時勞動合同的處理,〔一〕用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行 〔二〕用人單位發(fā)生分立、合并等事項，權利義務一并轉移〔原勞動合同繼續(xù)有效，但假如權利義務發(fā)生變化了，雙方協(xié)商(xi233。shāng)不一致的，可以解除勞動合同〕 〔三〕雙方協(xié)商一致，勞動合同可以書面變更，雙方各執(zhí)一份。,49,五、勞動合同變更(bi224。 強迫變更：訂立勞動合同時所根據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生變化，應當依法變更勞動合同的相關內(nèi)容〔在一定條件下變更勞動合同是單位(dānw232?！苍谝欢l件下變更勞動合同是單位的權利〕,第四十九頁，共一百零二頁。ngēng)的風險防范,防止勞動合同的頻繁變更 變更勞動合同要協(xié)商一致，特別是勞動合同中增加的內(nèi)容。ng)變更協(xié)議,第五十頁，共一百零二頁。o d242。 t243。 二、解除的三種情況〔與原勞動法的規(guī)定的情形一樣，但詳細〕 協(xié)商解除 用人單位單方解除 勞動者單方解除,第五十一頁，共一百零二頁。shāng)解除,協(xié)商解除或協(xié)議解除，是指勞動合同雙方當事人通過(tōnggu242。法律不加以限制。,53,二、勞動者單方提出(t237。xū)通知立即解除〔二種情形，第三十八條第二款〕,第五十三頁，共一百零二頁。勞動者在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位，可以解除勞動合同。tā)情形。,第五十四頁，共一百零二頁。 規(guī)章制度的制定必須合法 要在十五日內(nèi)為勞動者出具證明，辦理社會保險和檔案轉移手續(xù)(shǒux249?！膊灰扇】蹤n不放的作法〕,第五十五頁，共一百零二頁。)勞動合同,三種情況〔與現(xiàn)行勞動法的規(guī)定(guīd236。,57,〔一〕過失(gu242。 第三十九條 勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔二〕嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的； 〔三〕嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 〔四〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正(gǎizh232。,第五十七頁，共一百零二頁。ngf224。f224。,59,關于(guānynsh224。,第五十九頁，共一百零二頁。 y236。此外，新法也重申了用人單位的規(guī)章制度應該告知勞動者或向勞動者公示，否那么，對勞動者沒有任何約束力。nh242。 就用人單位規(guī)章制度違法的后果而言，勞動者不僅可以隨時通知用人單位解除勞動合同，給勞動者造成損害的，用人單位還要承擔民事賠償責任。,61,規(guī)章制度與勞動合同、集體合同沖突(chōngtū)的處理,第十六條 用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者(hu242。,第六十一頁，共一百零二頁。)勞動合同的風險防范,盡量不要(b249。o)采用第一種情況，而采用第二種情況 用人單位要在規(guī)章制度中規(guī)定不能從事第二職業(yè)的規(guī)定，假如沒限定，目前的法律不制止勞動者與二個以上的單位建立勞動關系。,63,被依法追究刑事責任及相關(xiāngguān)可解除合同的情況,被人民檢察院免予起訴的〔已經(jīng)被“不起訴〞取代(qǔd224。,64,(二)非過失(gu242。)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。,65,重要(z