【正文】 展專業(yè)技術(shù) 培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定效勞期。,專項(xiàng)培訓(xùn)(p233。 B 賠償金： 勞動(dòng)者違背競(jìng)業(yè)限制約定，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。nzh224。nzh236。n)： 由雙方約定〔其中期限不得超過(guò)二年〕,第四十一頁(yè)，共六十七頁(yè)。nzh236。 1)招聘錄用費(fèi)用 2)直接經(jīng)濟(jì)損失,第四十頁(yè)，共六十七頁(yè)。ng)責(zé)任,勞動(dòng)者 A 違背本法規(guī)定(guīd236。,勞動(dòng)者的賠償(p233。)補(bǔ)償金的支付舉例,合同期滿終止: 無(wú)需(w,第三十八頁(yè)，共六十七頁(yè)。ng)，辦理工作交接。,經(jīng)濟(jì)(jīngj236。也就是說(shuō)即便勞動(dòng)關(guān)系中斷一段時(shí)間后，員工仍在本單位上班，假設(shè)員工被動(dòng)解除或企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同，企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按員工中斷前后的上班時(shí)間來(lái)合并計(jì)算。 z224。,經(jīng)濟(jì)(jīngj236。 b 補(bǔ)償年限：最高不超過(guò)十二年。 高薪員工：兩個(gè)上限 A 高薪員工： 月工資高于上年度職工月平均工資三倍。)補(bǔ)償金,適用范圍：顯著擴(kuò)大 適用標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)：“四半五入〞 A 每滿一年一個(gè)月工資， B 六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算， C 不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。,第三十五頁(yè)，共六十七頁(yè)。n)兩年備查。 C 勞動(dòng)者完成交接時(shí)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 t243。o d242。,第三十四頁(yè)，共六十七頁(yè)。x237。,勞動(dòng)合同解除(jiěch)滿15年，距法定退休年齡缺乏五年的。nɡ)終止,勞動(dòng)合同期滿，但員工存在下述情形之一的，勞動(dòng)合同期限順延至下述情形消失終止。nɡ h233。,勞動(dòng)合同(l225。ng xing): 勞動(dòng)合同期滿的； 勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 勞動(dòng)者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。nɡ)的終止,約定終止情形(q237。nɡ h233。,勞動(dòng)合同(l225。zhě)因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者(hu242。,勞動(dòng)合同的解除(jiěch 企業(yè)違法解除的法律后果： 勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行的，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。)勞動(dòng)合同的程序性規(guī)定： 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。,勞動(dòng)合同的解除—企業(yè)(qǐy232?！脖蝗嗣駲z察院免予起訴的，被人民法院判處刑罰的，被人民法院免予刑事處分的。)—企業(yè)單方解除,因員工違紀(jì)而解除〔隨時(shí)通知，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〕 嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正(gǎizh232。,第二十八頁(yè)，共六十七頁(yè)。nɡ)的解除—企業(yè)單方解除,裁員〔提早30天，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〕 按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定(guīd236。nɡ h233。,勞動(dòng)合同(l225。 shi)指用人單位成心進(jìn)步定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無(wú)法完成而導(dǎo)致的不能勝任。 shāng)，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致 使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。,勞動(dòng)合同的解除(jiěch 員工違法解除的后果 勞動(dòng)者違背本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。y232。ngōng)單方解除,企業(yè)存在重大過(guò)錯(cuò)而單方解除，立即解除，無(wú)需通知單位，企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,第二十五頁(yè)，共六十七頁(yè)。)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。,勞動(dòng)合同的解除—員工(yu225。nzh224。 企業(yè)存在一般過(guò)錯(cuò)而員工單方解除，隨時(shí)解除，但應(yīng)通知企業(yè)，企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,勞動(dòng)合同的解除—員工(yu225。 由企業(yè)提出，與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可隨時(shí)解除，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。nɡ)的解除—協(xié)商一致,由勞動(dòng)者提出，與企業(yè)協(xié)商一致，可隨時(shí)解除，無(wú)需(wnɡ h233。,勞動(dòng)合同(l225。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或無(wú)法繼續(xù)履行的，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 t243。o d242。 t243。o d242。,第二十一頁(yè)，共六十七頁(yè)。 sī)的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效 被依法追究刑事責(zé)任的。 t243。o d242。i)用人單位的規(guī)章制度的,第二十頁(yè)，共六十七頁(yè)。 企業(yè)解除，須滿足以下條件之一： 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 在試用期間被證明不符合錄用條件的 嚴(yán)重違背(w233。 t243。o d242。ngēng)形式： 有效變更=協(xié)商一致+書面形式+雙方簽章 勞動(dòng)合同可以變更的事項(xiàng): 勞動(dòng)合同期限 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 勞動(dòng)報(bào)酬,第十九頁(yè)，共六十七頁(yè)。 t243。o d242。,第十八頁(yè)，共六十七頁(yè)。ng)。 勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，參照用人單位一樣或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定(qu232。,無(wú)效勞動(dòng)合同(h233。 認(rèn)定機(jī)構(gòu)： 由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。nl236。,無(wú)效勞動(dòng)合同(h233。 用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，并證明不符合錄用條件。nɡ)期限—試用期,試用期工資不得低于本單位一樣崗位(gǎng w232。nɡ h233。,勞動(dòng)合同(l225。 t243。o d242。 試用期員工解除勞動(dòng)合同，需提早3天通知用人單位。不管是否調(diào)整工作崗位。n)約定。,第十四頁(yè)，共六十七頁(yè)。nɡ ɡōnɡ)，試用期=0個(gè)月 違法約定后果 違法約定的試用期無(wú)效，由勞動(dòng)部門責(zé)令改正。 t243。o d242。,第十三頁(yè)，共六十七頁(yè)。ng xing)： 用人單位滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的。,勞動(dòng)合同期限(qīxi224。