【正文】 一個月工資， B 六個月以上不滿一年的按一年計算， C 不滿六個月的支付半個月工資。 z224。,第三十八頁，共六十七頁。 1)招聘錄用費用 2)直接經(jīng)濟損失,第四十頁，共六十七頁。nzh224。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分攤的培訓費用〔實際數(shù)額〕。)措施,標準化規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。,標準化規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。ng)〞，以防止出現(xiàn)違法條款。 d249。 工程用工〔完成一定工作任務(wù)(r232。,梳理用工(y242。但依法由用人單位承擔或者支付給員工(yu225。nz224。 2)工資支付周期超過一個月不滿(b249。,標準化潛在(qi225。i)違規(guī)行為工資,作用： 1)可以合理(h233。)違規(guī)行為社會保險,注1：假設(shè)確有局部普工不愿參加，那么由其書寫放棄保證書，確認是其個人不愿參加。w233。幾天后，陳某申請仲裁要求公司退還押金并支付經(jīng)濟補償金。n l236。,案例三：企業(yè)錯失先機，補償(bǔch225。ng)總結(jié),勞動合同法。ngc225。3)工資支付周期在一年或者一年以上的。,內(nèi)容(n232。)，完全可以防止發(fā)生這樣的損失。,第六十三頁，共六十七頁。)一：員工辭職理由不當，賠償企業(yè)損失,陳某是某軟件開發(fā)公司程序員，入職時公司收取押金2000元，且未依法為其購置社會保險。)違規(guī)行為工服費用,?勞動法?和?勞動合同法?均制止收取 ?勞動合同法?規(guī)定 A 由勞動行政部門責令退還勞動者，并按500至2000元/ 人進展罰款 B 此規(guī)定違法，給勞動者造成損失的，應(yīng)予以賠償 C 勞動者有權(quán)隨時解除勞動合同，企業(yè)需支付經(jīng)濟補償金。ngōng)范圍 全體員工 參加社會保險的時間 入職后即應(yīng)參加 繳納社會保險的工資基數(shù) 本人實際工資 社會保險費用的承擔 依法應(yīng)由企業(yè)承擔的局部，企業(yè)不得轉(zhuǎn)嫁至員工承擔,第六十頁，共六十七頁。,標準化潛在(qi225。)或者休息日的，應(yīng)當在之前的工作日支付，否那么也構(gòu)成拖欠工資。nz224。 注：標準工資即是每月固定發(fā)放給員工的勞動報酬，包括根本工資、崗位工資、學歷工資、績效工資等,第五十四頁，共六十七頁。i)違規(guī)行為工資,工資 是指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工(yu225。 ②其他非核心崗位員工及崗位相對穩(wěn)定的員工。,梳理(shūlǐ)用工形式,梳理公司現(xiàn)有崗位，進展定崗定編，細化?崗位說明書? 針對對現(xiàn)有員工勞動合同的簽訂情況，結(jié)合崗位梳理,確定每個崗位應(yīng)簽訂勞動合同的期限。)化，全面化，并作到定量、定性準確 充分利用法律賦予企業(yè)可以自主解除勞動合同的權(quán)利 A 嚴重違背企業(yè)規(guī)章制度的行為：盡可能全面、詳細 B 嚴重瀆職給企業(yè)造成重大損失的行為 C 營私舞弊給企業(yè)造成重大損失的行為 注：重大損失要定量化,第四十八頁，共六十七頁。),如公司無法做到與法律法規(guī)要求相一致，那么在規(guī)章制度中使用模糊用語，如“按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行(zh237。od242。,企業(yè)的應(yīng)對(y236。n),適用對象 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進展專業(yè)技術(shù) 培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定效勞期。nzh236。ng)責任,勞動者 A 違背本法規(guī)定(guīd236。ng)，辦理工作交接。,經(jīng)濟(jīngj236。,第三十五頁，共六十七頁。o d242。)滿15年，距法定退休年齡缺乏五年的。ng xing): 勞動合同期滿的； 勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的； 勞動者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。zhě)因工負傷并被確認喪失或者(hu242。,勞動合同的解除—企業(yè)(qǐy232。nɡ)的解除—企業(yè)單方解除,裁員〔提早30天，需支付經(jīng)濟補償金〕 按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定(guīd236。 shāng)，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致 使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。ngōng)單方解除,企業(yè)存在重大過錯而單方解除，立即解除，無需通知單位，企業(yè)需支付經(jīng)濟補償金。nzh224。nɡ)的解除—協(xié)商一致,由勞動者提出，與企業(yè)協(xié)商一致，可隨時解除，無需(w t243。,第二十一頁，共六十七頁。i)用人單位的規(guī)章制度的,第二十頁，共六十七頁。ngēng)形式： 有效變更=協(xié)商一致+書面形式+雙方簽章 勞動合同可以變更的事項: 勞動合同期限 工作內(nèi)容和工作地點 勞動報酬,第十九頁，共六十七頁。ng)。nl236。nɡ h233。 試用期員工解除勞動合同，需提早3天通知用人單位。nɡ ɡōnɡ)，試用期=0個月 違法約定后果 違法約定的試用期無效，由勞動部門責令改正。ng xing)： 用人單位滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的。 tong)〕 用人單位和勞動者協(xié)商一致即可簽訂。ng)期限勞動合同 用人單位和勞動者協(xié)商一致的； 符合訂立無固定期限勞動合同情形，勞動者提出訂立固定期限的。 t243。,勞動合同的內(nèi)容(n232。,制止(zh236。(入職登記表或勞動合同書) 勞動者的告知義務(wù) 勞動者應(yīng)如實向企業(yè)說明與勞動合同直接相關(guān)的根本情況。nɡ)的訂立,訂立時間：用工之日起 用工之日 ——— 一個月 ————— 一年 ————— 合法(h233。ngēng)與解除,終止,應(yīng)對措施,第二頁，共六十七頁。ng)合同法?,部門(b249。,訂立(d236。,第三頁，共六十七頁。o d242。o d242。,勞動合同(l225。ngh249。 如勞動合同上述條款不完備，由勞動部門責令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)予以賠償，且在發(fā)生爭議時可能處于