【正文】 一個(gè)月工資， B 六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算， C 不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。 z224。,第三十八頁，共六十七頁。 1)招聘錄用費(fèi)用 2)直接經(jīng)濟(jì)損失,第四十頁，共六十七頁。nzh224。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用〔實(shí)際數(shù)額〕。)措施,標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。,標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。ng)〞，以防止出現(xiàn)違法條款。 d249。 工程用工〔完成一定工作任務(wù)(r232。,梳理用工(y242。但依法由用人單位承擔(dān)或者支付給員工(yu225。nz224。 2)工資支付周期超過一個(gè)月不滿(b249。,標(biāo)準(zhǔn)化潛在(qi225。i)違規(guī)行為工資,作用： 1)可以合理(h233。)違規(guī)行為社會(huì)保險(xiǎn),注1：假設(shè)確有局部普工不愿參加，那么由其書寫放棄保證書，確認(rèn)是其個(gè)人不愿參加。w233。幾天后，陳某申請(qǐng)仲裁要求公司退還押金并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。n l236。,案例三：企業(yè)錯(cuò)失先機(jī)，補(bǔ)償(bǔch225。ng)總結(jié),勞動(dòng)合同法。ngc225。3)工資支付周期在一年或者一年以上的。,內(nèi)容(n232。)，完全可以防止發(fā)生這樣的損失。,第六十三頁，共六十七頁。)一：?jiǎn)T工辭職理由不當(dāng)，賠償企業(yè)損失,陳某是某軟件開發(fā)公司程序員，入職時(shí)公司收取押金2000元，且未依法為其購置社會(huì)保險(xiǎn)。)違規(guī)行為工服費(fèi)用,?勞動(dòng)法?和?勞動(dòng)合同法?均制止收取 ?勞動(dòng)合同法?規(guī)定 A 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令退還勞動(dòng)者，并按500至2000元/ 人進(jìn)展罰款 B 此規(guī)定違法，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)予以賠償 C 勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。ngōng)范圍 全體員工 參加社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)間 入職后即應(yīng)參加 繳納社會(huì)保險(xiǎn)的工資基數(shù) 本人實(shí)際工資 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的承擔(dān) 依法應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的局部，企業(yè)不得轉(zhuǎn)嫁至員工承擔(dān),第六十頁，共六十七頁。,標(biāo)準(zhǔn)化潛在(qi225。)或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日支付，否那么也構(gòu)成拖欠工資。nz224。 注：標(biāo)準(zhǔn)工資即是每月固定發(fā)放給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，包括根本工資、崗位工資、學(xué)歷工資、績(jī)效工資等,第五十四頁，共六十七頁。i)違規(guī)行為工資,工資 是指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工(yu225。 ②其他非核心崗位員工及崗位相對(duì)穩(wěn)定的員工。,梳理(shūlǐ)用工形式,梳理公司現(xiàn)有崗位，進(jìn)展定崗定編，細(xì)化?崗位說明書? 針對(duì)對(duì)現(xiàn)有員工勞動(dòng)合同的簽訂情況，結(jié)合崗位梳理,確定每個(gè)崗位應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的期限。)化，全面化，并作到定量、定性準(zhǔn)確 充分利用法律賦予企業(yè)可以自主解除勞動(dòng)合同的權(quán)利 A 嚴(yán)重違背企業(yè)規(guī)章制度的行為：盡可能全面、詳細(xì) B 嚴(yán)重瀆職給企業(yè)造成重大損失的行為 C 營私舞弊給企業(yè)造成重大損失的行為 注：重大損失要定量化,第四十八頁，共六十七頁。),如公司無法做到與法律法規(guī)要求相一致，那么在規(guī)章制度中使用模糊用語，如“按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行(zh237。od242。,企業(yè)的應(yīng)對(duì)(y236。n),適用對(duì)象 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)展專業(yè)技術(shù) 培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定效勞期。nzh236。ng)責(zé)任,勞動(dòng)者 A 違背本法規(guī)定(guīd236。ng)，辦理工作交接。,經(jīng)濟(jì)(jīngj236。,第三十五頁，共六十七頁。o d242。)滿15年，距法定退休年齡缺乏五年的。ng xing): 勞動(dòng)合同期滿的； 勞動(dòng)者開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 勞動(dòng)者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。zhě)因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者(hu242。,勞動(dòng)合同的解除—企業(yè)(qǐy232。nɡ)的解除—企業(yè)單方解除,裁員〔提早30天，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〕 按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定(guīd236。 shāng)，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致 使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。ngōng)單方解除,企業(yè)存在重大過錯(cuò)而單方解除，立即解除，無需通知單位，企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。nzh224。nɡ)的解除—協(xié)商一致,由勞動(dòng)者提出，與企業(yè)協(xié)商一致，可隨時(shí)解除，無需(w t243。,第二十一頁，共六十七頁。i)用人單位的規(guī)章制度的,第二十頁，共六十七頁。ngēng)形式： 有效變更=協(xié)商一致+書面形式+雙方簽章 勞動(dòng)合同可以變更的事項(xiàng): 勞動(dòng)合同期限 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 勞動(dòng)報(bào)酬,第十九頁，共六十七頁。ng)。nl236。nɡ h233。 試用期員工解除勞動(dòng)合同，需提早3天通知用人單位。nɡ ɡōnɡ)，試用期=0個(gè)月 違法約定后果 違法約定的試用期無效，由勞動(dòng)部門責(zé)令改正。ng xing)： 用人單位滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的。 tong)〕 用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致即可簽訂。ng)期限勞動(dòng)合同 用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致的； 符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同情形，勞動(dòng)者提出訂立固定期限的。 t243。,勞動(dòng)合同的內(nèi)容(n232。,制止(zh236。(入職登記表或勞動(dòng)合同書) 勞動(dòng)者的告知義務(wù) 勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)向企業(yè)說明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況。nɡ)的訂立,訂立時(shí)間：用工之日起 用工之日 ——— 一個(gè)月 ————— 一年 ————— 合法(h233。ngēng)與解除,終止,應(yīng)對(duì)措施,第二頁，共六十七頁。ng)合同法?,部門(b249。,訂立(d236。,第三頁，共六十七頁。o d242。o d242。,勞動(dòng)合同(l225。ngh249。 如勞動(dòng)合同上述條款不完備，由勞動(dòng)部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)予以賠償，且在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)可能處于