勞動合同法課程提綱(存儲版)
【正文】 的勞動合同期限有何特別規(guī)定。員工離任，當月工資是必須在離任當日支付還是可以到下個工資支付日再支付。,謝 謝,第五十一頁，共五十二頁。nzh236。ng)合同法操作實務精解與應對,五,第四十八頁，共五十二頁。,與勞務派遣相關(xiāngguān)的法律問題,勞務派遣公司的設立有何規(guī)定(guīd236。,情形10：,因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的。,用人單位解除(jiěch,情形2：,勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的。zhě)調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的；,情形4：,勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的。)補償金的有11種情形,第三十六頁，共五十二頁。u)根本養(yǎng)老保險待遇的,勞動者死亡，或者被人民法院(r233。)的三種類型,約定(yuēd236。nɡ h233。nɡ)，并在合 同中明確工資程度。,工資(gōngzī)構成,廣義上的工資，即職工勞動報酬，是指勞 動關系中職工因履行勞動義務而獲得的、由用人單位以法定方式(fāngsh236。,與履行勞動合同(l225。,平等協(xié)商簽訂， 莫簽生死不管(b249。,勞動者簽訂勞動合同應注意的事項,第二十三頁，共五十二頁。,勞動者簽訂勞動合同應注意的事項,第二十二頁，共五十二頁。ngl236。nɡ h233。,勞動合同(l225。,第十五頁，共五十二頁。ng)者享有勞動(l225。,?勞動法?第4條,?最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律假設干問題(w232。 d249。,如何降低企業(yè)規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。,與企業(yè)規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。ng)合同法立法的直接根據(jù)。o d242。ng)合同法講座,邵 俊,第一頁，共五十二頁。o d242。nɡ)立法的根本定位,一,第三頁，共五十二頁。,?勞動合同法?的立法功能是追求社會公平。)規(guī)章制度的現(xiàn)狀和制度建立的常見問題是什么？ 2 、企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的效力關系和適用關系如何？ 3 、2021年?企業(yè)民主管理規(guī)定?出臺后,沒有經(jīng)過民主程序制定及沒有向勞動者公示的規(guī)章制度是否有效？如何履行規(guī)章制度制定的民主程序？如何有效公示企業(yè)的規(guī)章制度？ 4 、規(guī)章制度或勞動合同中關于“企業(yè)〔甲方〕可以根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、員工〔乙方〕的才能和表現(xiàn)，合理調(diào)整員工〔乙方〕的工作崗位、工作地點和工資待遇〞 的規(guī)定或約定是否有效？ 5 、 如何有效運用企業(yè)規(guī)章制度對員工加強管理？特別是對問題員工和高層員工、關鍵崗位員工的管理？ 6 、企業(yè)以員工違背規(guī)章制度為由解除勞動合同敗訴，其原因是什么？ 企業(yè)規(guī)章制度關于績效管理、薪酬福利、招聘管理、勞動合同管理、工時考勤休假管理等制度的主要內(nèi)容及制定原那么、撰寫方法與技巧和本卷須知是什么？ 員工手冊的主要內(nèi)容及制定原那么、撰寫方法與技巧和本卷須知是什么？ 員工手冊和規(guī)章制度后續(xù)審查和修訂的必要性、修訂原那么和本卷須知是什么？ 規(guī)章制度執(zhí)行的重點和難點、影響規(guī)章制度執(zhí)行的因素及不良因素的排除？,第六頁，共五十二頁。)的規(guī)章制度通過合理的設置權利義務責任，使職工能預測到自己的行為和努力的后果，鼓勵員工為企業(yè)的目的和使命努力奮斗。,Contents,Contents,Contents,
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