勞動合同法基本知識(存儲版)
【正文】 年休假 年休假是職工每年享有保存職務(zh237。od242。)和社會化大消費的必然產(chǎn)物。)原那么〕,人民法院,爭議發(fā)生之日起30日內提出調解申請,調解不成,爭議發(fā)生之日起60日內提出仲裁申請,勞動爭議,對仲裁裁決不服，收到裁決書15日內,第二十八頁，共二十九頁。第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應遵循平等自愿的原那么，不得違背法律行政法規(guī)。,。i sh249。ng)爭議 調解委員會,勞動爭議仲裁委員會 〔一次裁決(c225。)與處理,勞動爭議的種類 勞動爭議的原因 1.勞動爭議是市場經(jīng)濟(sh236。,休 假 待 遇,年休假待遇：主要規(guī)定年休假期工資、獎金、津貼(jīntiē)等待遇 獎勵休假的規(guī)定：一般對先進人物、模擬工作者等規(guī)定了多于一般年休假的期限給予鼓勵！,第二十五頁，共二十九頁。已婚職工探望父母，每四年一次，假期20天。同時，也不要在連續(xù)工作日后再安排休息。ng)不滿三年,三年以上和無固定期限,不超過六個月,不超過兩個月,勞動合同期限,試用期,不滿三個月,無,第十八頁，共二十九頁。,第十六頁，共二十九頁。o d242。i)違章指揮工作,未約定提供勞動保護或者(hu242。 t243。 hu236。,第七頁，共二十九頁?！驳侨罩朴霉?y242。我國社會保險工程包括以下工程：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。nɡ h233。 主要包括：所有者與全體職工的關系、經(jīng)營管理者與普通員工的關系、經(jīng)營管理者與工人組織之間的關系和工會與職工之間的關系。ini224。,勞動(l225。,勞動合同法的概念(g224。)滲產(chǎn)經(jīng)營中形成的責、權、利關系。o d242。)社會公正，以到達社會和諧與社會平安的制度措施。 二、勞動合同的形式和訂立時間 1．形式：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。,社會保險(sh232。nɡ h233。)工作,單位(dānw232。,用人單位不得解除勞動合同(l225。勞動合同應當具備以下條款： (1)用人單位的名稱、住所和法定代表人
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