【正文】 因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況 發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的； 注：客觀經(jīng)濟(jì)情況指自然條件、原材料或能源供給條件、生 產(chǎn)設(shè)備條件、產(chǎn)品銷售條件、勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件等，不 可抗力、企業(yè)遷移、被兼并等。 s236。o d242。nɡ h233。ng 224。)半個(gè)月工資。,經(jīng)濟(jì)(jīngj236。ng)責(zé)任,◇勞動(dòng)者 A 違背本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者 B 違背勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)，或者 C 違背勞動(dòng)合同中約定的競(jìng)業(yè)限制， 給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,競(jìng)業(yè)限制(xi224。n),◇ 適用對(duì)象 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)展專業(yè)技術(shù) 培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定效勞期。ngdu236。 d249。 B 內(nèi)容(n232。)的標(biāo)準(zhǔn)化—舉例,獎(jiǎng)懲管理(guǎnlǐ)規(guī)定 細(xì)化，詳細(xì)化，全面化，并作到定量、定性準(zhǔn)確。,梳理(shūlǐ)用工形式,◇合同用工： A 短期用工：3個(gè)月至1年： B 中長(zhǎng)期用工：2至6年 ▼ 可考慮簽訂6年： ①核心崗位員工 ②工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作需要保持人員穩(wěn)定的崗位 ③中低層次通用崗位，合同到期終止，企業(yè)可考慮招聘(zhāop236。,44,第四十四頁(yè)，共六十頁(yè)。i yong)不屬于工資： 1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； 2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)； 3)福利費(fèi)； 4)用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi) 5)方案生育費(fèi)； 6)其他不屬于工資的費(fèi)用。 ◇年薪工資的支付 每月預(yù)付局部應(yīng)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn). ◇按考核周期支付工資 每月預(yù)付局部應(yīng)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn).,48,第四十八頁(yè)，共六十頁(yè)。 注:工資支付日遇法定(fǎd236。y225。,53,第五十三頁(yè)，共六十頁(yè)。zhǐ)收取 ◇ ?勞動(dòng)合同法?規(guī)定 A 由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令退還勞動(dòng)者，并按500至2000元/ 人進(jìn)展罰款； B 此規(guī)定違法，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)予以賠償； C 勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金。)一年半后，陳某考上某高校繼續(xù)進(jìn)修，遂以繼續(xù)上學(xué)為由提出辭職并要求退還押金2000元，被公司回絕，陳某辭職后第二天即未再上班。n l236。 shī)先機(jī),補(bǔ)償員工,唐某存在違規(guī)行為，某公司想辭退，被員工(yu225。ng)總結(jié),勞動(dòng)合同法講座。3)工資支付周期在一年或者一年以上的。F 網(wǎng)站公布法、電子郵件公布法，但最好與前面五種結(jié)合使用。,內(nèi)容(n232。 (附離任申請(qǐng)表),57,第五十七頁(yè)，共六十頁(yè)。,56,第五十六頁(yè)，共六十頁(yè)。,◆ 陳某是某軟件開(kāi)發(fā)公司程序員，入職時(shí)公司收取押金2000元，且未依法為其購(gòu)置社會(huì)保險(xiǎn)。,標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)(qǐy232。jiān) 入職后即應(yīng)參加 ◇繳納社會(huì)保險(xiǎn)的工資基數(shù) 本人實(shí)際工資。,標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)(qǐy232。)違規(guī)行為工資,3)工資支付周期在一年或者一年以上的 支付周期滿后6個(gè)月內(nèi). 4)勞動(dòng)合同解除或終止時(shí) A 工資:支付周期一個(gè)月內(nèi)的,3日內(nèi)付清。)違規(guī)行為工資,◇加班工資(gōngzī) 依標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)計(jì)發(fā)加班工資 注意：加班工資的零頭，假設(shè)不支付，可能存在潛在的風(fēng)險(xiǎn)，嚴(yán)格來(lái)說(shuō)也屬克扣工資。)違規(guī)行為工資,◇ 工資 是指用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約 定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。,梳理(shūlǐ)用工形式,◇無(wú)固定期限用工 對(duì)至2021年即符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工，如不準(zhǔn)備留用，應(yīng)在年底之前清理〔可結(jié)合規(guī)章制度和個(gè)人登記資料的審查(shěnch225。n)簽訂無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同條件的成就。,規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。,38,第三十八頁(yè)，共六十頁(yè)。,37,第三十七頁(yè)，共六十頁(yè)。,專項(xiàng)培訓(xùn)(p233。),◇適用人員： 限于：高級(jí)(gāoj237。,勞動(dòng)者的賠償(p233。也就是說(shuō)即便勞動(dòng)關(guān)系中斷一段時(shí)間 后，員工仍在本單位上班，假設(shè)員工被動(dòng)解除或企業(yè)違法解除勞動(dòng) 合同，企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按員工中斷前后的上班時(shí)間來(lái)合并計(jì)算。,經(jīng)濟(jì)(jīngj236。,勞動(dòng)合同解除或終止(zhōngzhǐ)后雙方義務(wù),◇勞動(dòng)者義務(wù)： A 依雙方約定辦理交接手續(xù)，如不辦理交接手續(xù)，那么不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金； B 依約實(shí)行競(jìng)業(yè)限制； C 保守用人單位的商業(yè)機(jī)密； D 返還、歸還因工作需要而使用、占用的用人單位財(cái)產(chǎn)、資料。,勞動(dòng)合同(l225。,27,第二十七頁(yè)，共六十頁(yè)。,勞動(dòng)合同的解除(jiěch,勞動(dòng)合同的解除—企業(yè)(qǐy232。,勞動(dòng)合同的解除—企業(yè)(qǐy232。 ◇企業(yè)存在一般過(guò)錯(cuò)而員工單方解除，隨時(shí)解除，但應(yīng)通知企業(yè)，企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 1〕用人單位未按照勞動(dòng)合同約定(yuēd236。sh237。nɡ)的解除—試用期,7)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違犯真實(shí) 意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效 8)被依法追究刑事責(zé)任的。nɡ h233。,16,第十六頁(yè)，共六十頁(yè)。并證明不符合錄用條件.,15,第十五頁(yè)，共六十頁(yè)。nɡ)期限,◇試用期應(yīng)當(dāng)書(shū)面約定。 t243。nɡ h233。nɡ)期限,◇無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(l225。 t243。nɡ h233。 t243。nɡ)的訂立,◇制止扣押證件、提供擔(dān)保或收取財(cái)物。 t243。ng)者要求理解的其他情況。nɡ)的訂立,◇企業(yè)的告知義務(wù) 招用勞動(dòng)(l225。nɡ h233。ng)企業(yè)違法本錢(qián),◇雙倍工資處分 1)不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,一年內(nèi)每月支付雙倍工資. 2)試用期約定違法,支付雙倍工資. 3)應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限合同而未簽訂的,自應(yīng)當(dāng)簽訂之日 起支付雙倍工資. ◇雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金處分 企業(yè)違法解除或終止(zhōngzhǐ)勞動(dòng)合同, 1)勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的,除補(bǔ)發(fā)解除期間工資外,應(yīng)當(dāng) 繼續(xù)履行 或者 2)勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行,應(yīng)當(dāng) 支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.,3,第三頁(yè)，共六十頁(yè)。ng)合同法講座,中華人民共和國(guó)勞動(dòng)(l225。,勞動(dòng)(l225。 3)安排加班不支付加班費(fèi)的； 4)解除(jiěchfǎ) 雙倍工資 視為無(wú)固定,5,第五頁(yè)，共六十頁(yè)。od242。ng)合同書(shū)) ◇勞動(dòng)者的告知義務(wù) 勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)向企業(yè)說(shuō)明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況。ng)條件 對(duì)企業(yè)造成損害的，應(yīng)予以賠償 ◇對(duì)企業(yè)：相關(guān)條款可能對(duì)勞動(dòng)者無(wú)約束力 給勞動(dòng)者造成損