【正文】 定加班、加班工資支付標準、工資發(fā)放時間、工衣費用、社會保險繳納等。 d249。 d249。ng)工作任務〕： A 無法確認工作周期的崗位 B 需較長時間進展考核試用的崗位 C 季節(jié)性、臨時性用工,第四十二頁，共六十頁。,梳理(shūlǐ)用工形式,◇無固定期限用工 對至2021年即符合簽訂無固定期限勞動合同的員工，如不準備留用，應在年底之前清理(qīnglǐ)〔可結合規(guī)章制度和個人登記資料的審查等方式，主動合法解除〕；對準備繼續(xù)留用的，可在2021年1月1日之前簽訂無固定期限勞動合同，防止支付雙倍工資的風險。但依法由 用人單位承擔或者支付給員工的以下費用不屬于工資： 1)社會保險費； 2)勞動保護費； 3)福利費； 4)用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費 5)方案生育費； 6)其他不屬于工資的費用。 括根本工資、崗位工資、學歷工資、績效工資等,第四十七頁，共六十頁。nch225。 注:工資支付日遇法定休假節(jié)日或者休息日的，應當在之前 的工作日支付,否那么也構成拖欠工資.,第五十頁，共六十頁。n)扣發(fā)工資、扣發(fā)加班工資、扣發(fā)事假工資等字眼，可以在工資表中的正常工作時間和加班時間直接表達出來。,第五十三頁，共六十頁。 建議：可將入職時發(fā)放的工衣作為福利發(fā)放給員工，并規(guī)定 一定的使用年限。幾天后，陳某申請仲裁要求公司退還押金并支付經(jīng)濟補償金。,案例二:企業(yè)(qǐy232。)錯失先機,補償員工,唐某存在違規(guī)行為，某公司想辭退，被員工知悉，結果 員工先公司一步以“公司存在眾多違法行為，如未依法支付加 班費、未依法參加社會保險、加班時間超時等〞提出辭職，為 了保存證據(jù)，遂以特快專遞的形式，向公司寄發(fā)解除勞動合 同通知書，公司前臺予以簽收。十年且距法定退休年齡缺乏十年的。結果辭職書拿給行政副總簽批時，行政副總根本未。zhě)一年以上的。ir243。 (附離任申請表),第五十七頁，共六十頁。)，先后經(jīng)過一審、二審，均支持了公司的訴訟請 求，判令陳某賠償。,◆ 陳某是某軟件開發(fā)公司程序員，入職時公司收取押金2000元，且未依法為其購置社會保險。,標準化企業(yè)(qǐy232。)承擔的局部，企業(yè)(qǐy232。,標準化企業(yè)(qǐy232。j236。,標準化企業(yè)(qǐy232。ngch225。)違規(guī)行為工資,◇ 工資 是指用人單位根據(jù)(gēnj249。 ▼ 可考慮簽訂其他期限：除上述兩類崗位的其他崗位。 ◇延長固定期限勞動合同的期限，推延簽訂無固定期限 勞動合同條件的成就。,第四十頁，共六十頁。,第三十九頁，共六十頁。 ◇2007年12月31日之前全面梳理用工形式。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應分攤的培訓費用〔實際數(shù)額〕。 B 賠償金： 勞動者違背競業(yè)限制約定，對用人單 位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。,競業(yè)限制(xi224。,經(jīng)濟補償金的支付(zhīf249。 注：經(jīng)濟補償金工作年限計算是“勞動者在本單位工作的年限〞，而不再 是在本單位連續(xù)工作的年限。,經(jīng)濟(jīngj236。)或終止后雙方義務,◇勞動者義務： A 依雙方約定辦理交接手續(xù)，如不辦理交接手續(xù)，那么不予支付經(jīng)濟補 償金； B 依約實行競業(yè)限制； C 保守用人單位的商業(yè)機密； D 返還、歸還因工作需要而使用、占用的用人單位財產(chǎn)、資料。,勞動合同(l225。,勞動合同(l225。zhě)部 分喪失勞動才能的；(員工要求解除,那么不受此限) 3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期(一年)的； 5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五 年的.,第二十六頁，共六十頁。n)免予刑事處分的。,勞動合同的解除—企業(yè)(qǐy232。,第二十三頁，共六十頁。nɡ)的解除——員工單方解除,◇企業(yè)存在重大過錯而單方解除，立即解除，無需通知單位，企業(yè)需支付經(jīng)濟(jīngj236。 ◇企業(yè)存在一般過錯而員工單方解除，隨時解除，但應通知企業(yè)，企業(yè)需支付經(jīng)濟補償金 1〕用人單位未按照勞動合同約定提供(t237。o d242。nɡ h233。,勞動合同(l225。 C 賠償責任：給對方造成損害的，有過錯的一方(yī fānɡ)應當承擔 賠償責任。 ◇試用期工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞 動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所 在地的最低工資標準。nɡ h233。o d242。 t243。nɡ h233。 t243。nɡ h233。o d242。o d242。(招聘管理、試用期管理、獎懲管理等),第六頁，共六十頁。,勞動合同(l225。 3)安排加班不支付加班費的； 4)解除或者終止勞動合同，未按照本法規(guī)定向勞動者支 付經(jīng)濟補償?shù)?。tu236。od242。)違法本錢,◇雙倍工資處分 1)不簽訂書面勞動合同,一年內每月支付雙倍工資. 2)試用期約定(yuēd236。o d242。 t243。nɡ h233。nɡ)的訂立,◇制止扣押證件、提供(t237。nɡ)的內容和條款,◇用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負責人； ◇勞動者姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號 ◇勞動合同期限 ◇工作內容和工作地點 ◇工作時間和休息休假 ◇勞動報酬 ◇社會保險 ◇勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 ◇法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款(ti225。n)勞動合同 １〕用人單位和勞動者協(xié)商一致的； ２〕符合訂立無固定期限勞動合同情形，勞 動者提出訂立固定期限的。〔經(jīng)濟補償金是 否需要支付，法律未明確規(guī)定，企業(yè)可以操作〕 Ｃ 針對以下崗位實行： 1〕無法確認(qu232。)十年的； 3〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法 違法和違背公司規(guī)章制度情形，續(xù)訂勞動合同的。d236。nɡ)期限,◇試用期 ♀—————♀—————♀———— 合同期限：三個月 一年 三年 試用期限： ≤1個月 ≤2個月 ≤6個月 以完成一定工作(gōngzu242。 ◇同一用人單位與同一勞動者只能(zhī n233。,無效勞動合同(h233。o d242。 t243。p242。nɡ)的解除—協(xié)商一致,◇ 由勞動者提出，與企業(yè)協(xié)商一致隨時解除，無需(w