【正文】 制,?勞動(dòng)合同法?明確規(guī)定了單位單方解除合同的通知工會(huì)環(huán)節(jié)(hu225。)〔三〕單位單方解除(jiěchng xing)以及合同終止的限制：,強(qiáng)調(diào)(qi225。,相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了合同終止的法定情形，并增加了合同終止時(shí)對(duì)老員工和職業(yè)病的保護(hù)。,強(qiáng)調(diào)2：合同終止,具有以下合同終止的情形之一，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 合同期滿，用人單位不同意續(xù)簽合同，或降低勞動(dòng)合同的約定條件和勞動(dòng)者續(xù)簽，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的； 用人單位依法宣告破產(chǎn)的。n)問題〕 月工資指勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。 tong)解除和終止時(shí)的證明、檔案、合同(h233。)和終止的手續(xù)辦理,法律責(zé)任(fǎ lǜ z233。od242。)解決,用人單位違背(w233。o w249。,十、勞務(wù)(l225。用工單位應(yīng)注意： 被派遣人員在用工單位同工同酬，再加上支付給派遣單位的手續(xù)費(fèi)，使用勞務(wù)派遣的本錢將會(huì)高于一樣條件下雇傭相關(guān)人員； 新法最大限度增加用工單位的義務(wù)，用工單位應(yīng)慎重考慮是否采用勞務(wù)派遣用工形式； 對(duì)于低端、工作不飽和、經(jīng)常加班等崗位可考慮使用工程效勞外包〔如把清潔工程外包給保潔公司〕或非全日制用工形式。,用工規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者可以訂立口頭協(xié)議； 勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同，但后訂立的合同不能影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行； 雙方不能約定試用期； 任何一方可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)〔最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=月最低工資標(biāo)準(zhǔn)247。ng)； 單位可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。)違法賠償,用人單位涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違法違規(guī)的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任。ng),違法約定的試用期已經(jīng)履行的，超過法定試用期的期間，按試用期滿后的月工資標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)支付賠償金。ng)賠償,用人單位有以下情形之一，給予行政處分；構(gòu)成犯罪，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任： 以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)； 違章指揮或強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安； 侮辱、體罰、毆打、非法搜尋或拘禁勞動(dòng)者； 勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染(hu225。n)〔二〕,派遣(p224。nɡ h233。,十四、法律(fǎlǜ)適用,新法(xīn fǎ)在適用方面對(duì)用人單位做了一些讓步，防止了新法(xīn fǎ)生效后大量員工流動(dòng)。n)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，對(duì)用人單位的管理形式提出了更高的要求和挑戰(zhàn)。)補(bǔ)償,增加了用人單位(dānw232。工會(huì)在員工關(guān)系中將起到較大的作用。ng)總結(jié),主講人：梁艷松先生。稍作休息以后，期待與您互動(dòng),第五十七頁(yè)，共五十七頁(yè)。,內(nèi)容(n232。,工會(huì)作用,多處增加了工會(huì)的作用和影響力。,十五、總結(jié)(zǒngji233。),?勞動(dòng)合同法?完善(w225。本法施行前，按當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。,十四、法律(fǎlǜ)適用,?勞動(dòng)合同法?附那么局部對(duì)本法的適用作了明確規(guī)定，原那么上不溯及既往，即該法生效前的發(fā)生的行為仍有效，該法生效后發(fā)生的行為要按新法(xīn fǎ)執(zhí)行：,勞動(dòng)合同(l225。,十三、法律責(zé)任(fǎ lǜ z233。n)〔二〕,強(qiáng)迫勞動(dòng)(l225。r)、法律責(zé)任〔一〕,試用期賠償(p233。本解讀版已在不同篇章提及了相關(guān)法律責(zé)任，在此進(jìn)展歸納以幫助大家理解記憶：,制度(zh236。用人單位應(yīng)注意： 該用工形式下用人單位義務(wù)較少，對(duì)于工作量不飽和、經(jīng)常加班及臨時(shí)性工作，用人單位可認(rèn)真研究該用工形式以期適當(dāng)運(yùn)用(y249。ngy236。n)有違紀(jì)等過錯(cuò)行為以及醫(yī)療期滿不能工作和不能勝任工作的情形，用工單位才可以退回被派遣勞動(dòng)者； 給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任； 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動(dòng)者。,用工單位義務(wù),執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； 告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； 支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； 對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)展工作崗位所必需的培訓(xùn)； 連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制； 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。,第四十三頁(yè)，共五十七頁(yè)。,第四十二頁(yè)，共五十七頁(yè)。,第四十一頁(yè)，共五十七頁(yè)。,第四十頁(yè)，共五十七頁(yè)。)和終止的手續(xù)辦理,?勞動(dòng)合同(h233。o)3：計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按本單位工作的年限，每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；6個(gè)月以上不滿1年的， 按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；〔關(guān)于十二個(gè)月上限(sh224。 tong)解除和終止應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法：,強(qiáng)調(diào)1：合同(h233。)職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2〕在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或局部喪失勞動(dòng)才能的；該類勞動(dòng)合同的終止，按國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。,六、合同(h233。,第三十四頁(yè)，共五十七頁(yè)。除非沒有其他選擇，否那么用人單位應(yīng)慎用裁員手段，可考慮協(xié)商一致解除合同作為替代選擇。iyu225。iyu225。),相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法采納了代通知金的做法〔即未提早一個(gè)月通知，額外支付1個(gè)月工資〕。),?勞動(dòng)合同法?明確規(guī)定了用人單位可以(kěyǐ)提早30天書面通知解除勞動(dòng)合同的情形：,強(qiáng)調(diào)(qi225。用人單位應(yīng)注意： 試用期內(nèi)不能擅自解除合同，勞動(dòng)者只有符合上述情形以及不能勝任工作或醫(yī)療期滿不能工作時(shí)，單位才可以解除合同，并要告知解除的理由； 兼職解除勞動(dòng)合同看似增加了用人單位的權(quán)利，本質(zhì)上限制(xi224。od242。)、違約行為導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。o)1:有因解除,用人單位有以下行為之一，勞動(dòng)者可以通知解除合同： 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)； 用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 因欺詐、脅迫或趁人之危導(dǎo)致一方意思不真實(shí)從而使勞動(dòng)合同無(wú)效； 法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 tong)解除〔二〕勞動(dòng)者單方解除有因解除,?勞動(dòng)(l225。),相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法延續(xù)了無(wú)因解除權(quán)，并對(duì)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同(l225。g224。包括： 用人單位向勞動(dòng)者提出解除，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)注意： 工資、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等事項(xiàng)變更時(shí)應(yīng)簽訂書面的變更協(xié)議，或書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，由勞動(dòng)者簽字確認(rèn)； 工資〔包括加班工資〕應(yīng)及時(shí)足額支付，否那么，勞動(dòng)者不僅可以解除合同，用人單位還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 tong)履行中用人單位的履行義務(wù)、合同(h233。 tong)無(wú)效,增加(zēngjiā)3：無(wú)效的后果,勞動(dòng)合同確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)參照(cānzh224。xi224。用人單位應(yīng)注意： 新法僅規(guī)定培訓(xùn)可以約定效勞期，調(diào)戶、考試等不能約定效勞期； 財(cái)務(wù)部門可考慮設(shè)定“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用〞科目，以應(yīng)對(duì)新法對(duì)培訓(xùn)的界定； 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償應(yīng)于勞動(dòng)合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月發(fā)放，不能預(yù)發(fā)補(bǔ)償； 除了違背培訓(xùn)效勞期和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議兩種情形(q237。)協(xié)議兩種情況才能約定違約金：,增加1：培訓(xùn)(p233?！怖缏男性囉闷?個(gè)月，但依法應(yīng)約定為2個(gè)月，超出的4個(gè)月期間，用人單位除了已經(jīng)支付的試用期工資外，還應(yīng)以試用期滿月工資標(biāo)準(zhǔn)支付4個(gè)月工資的賠償金。,三、合同(h233。,三、合同(h233。ng)責(zé)任等〕：,增加(zēngjiā)1：簽訂條件,有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的； 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡缺乏10年的； 連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且沒有違紀(jì)等過錯(cuò)行為、醫(yī)療期滿及不能勝任工作的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。ix249。ng)〔二〕合同內(nèi)容,?勞動(dòng)(l225。,增加2：法律責(zé)任,未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位將承擔(dān)以下責(zé)任： 自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未訂立勞動(dòng)合同，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 自用工之日起滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，視為用人單位和勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定