【文章內(nèi)容簡介】 天通知用人單位，可以解除勞動合同。,強(qiáng)調(diào)2：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,強(qiáng)調(diào)3：違約責(zé)任,勞動者違背規(guī)定，未提早法定天數(shù)書面通知用人單位即解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,第二十四頁，共五十七頁。,五、合同解除(jiěch)〔二〕勞動者單方解除(jiěch)預(yù)告解除(jiěch),相對于現(xiàn)行勞動法，新法延續(xù)了無因解除權(quán)，并對勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)加以限制。用人單位應(yīng)注意： 無因解除權(quán)意味著勞動者只需提早一定天數(shù)通知單位即可解除合同，單位不能要求其支付提早解除合同的違約金； 結(jié)合新法對違約金的規(guī)定，除非違背培訓(xùn)效勞期及競業(yè)限制協(xié)議，其他情況下解除勞動者無需支付違約金； 如勞動者未提早一定天數(shù)通知即解除合同，單位可以追究其賠償責(zé)任，但在理論操作中較難實現(xiàn)，因用人單位要承擔(dān)勞動者違法解除勞動合同給其造成經(jīng)濟(jì)損失的舉證責(zé)任； 試用期內(nèi)員工如不提早通知即解除合同，單位很難追究其責(zé)任，因此要加強(qiáng)試用期員工的管理。,第二十五頁，共五十七頁。,五、合同(h233。 tong)解除〔二〕勞動者單方解除有因解除,?勞動(l225。od242。ng)合同法?明確規(guī)定了勞動(l225。od242。ng)者可以立即解除勞動(l225。od242。ng)合同的情形：,強(qiáng)調(diào)(qi225。ng di224。o)1:有因解除,用人單位有以下行為之一，勞動者可以通知解除合同： 未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 未及時足額支付勞動報酬； 未依法為勞動者繳納社會保險； 用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 因欺詐、脅迫或趁人之危導(dǎo)致一方意思不真實從而使勞動合同無效； 法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。,強(qiáng)調(diào)2:特殊情況,用人單位強(qiáng)迫勞動或違章作業(yè)，勞動者可立即解除勞動合同，無需通知。,第二十六頁，共五十七頁。,五、合同(h233。 tong)解除〔二〕勞動者單方解除有因解除,強(qiáng)調(diào)(qi225。ng di224。o)3:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,因用人單位的過錯(gu242。cu242。)、違約行為導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,相對于現(xiàn)行勞動法，新法增加了勞動報酬、社保、規(guī)章制度違法情況下勞動者的解除權(quán)。用人單位應(yīng)注意： 新法增加的勞動者解除合同的情形，給用人單位履行勞動合同施加了壓力； 用人單位應(yīng)檢視規(guī)章制度，對法無明文規(guī)定的內(nèi)容要慎重，以免被認(rèn)定為違法而陷入困境； 單位未依法繳交社會保險，勞動者可以解除合同且單位要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 個別勞動者可能會濫用本條款，刻意找出用人單位違規(guī)的地方，以此為由解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！沧ⅲ阂蚬P(guān)系〕,第二十七頁，共五十七頁。,五、合同解除〔三〕單位(dānw232。i)單方解除有因解除,?勞動(l225。od242。ng)合同法?明確規(guī)定了用人單位可以解除勞動(l225。od242。ng)合同的情形：,強(qiáng)調(diào)(qi225。ng di224。o)1：有因解除,以下情況之一，用人單位可以立即解除勞動合同： 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件； 嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度； 嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 因欺詐、脅迫或趁人之危導(dǎo)致合同無效的； 被依法追究刑事責(zé)任的。,強(qiáng)調(diào)2：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,第二十八頁，共五十七頁。,五、合同解除〔三〕單位(dānw232。i)單方解除有因解除,相對于現(xiàn)行勞動法，新法增加了員工兼職用人單位可以解除的情形并刪除了關(guān)于勞動紀(jì)律的規(guī)定。用人單位應(yīng)注意： 試用期內(nèi)不能擅自解除合同，勞動者只有符合上述情形以及不能勝任工作或醫(yī)療期滿不能工作時，單位才可以解除合同，并要告知解除的理由； 兼職解除勞動合同看似增加了用人單位的權(quán)利，本質(zhì)上限制(xi224。nzh236。)用人單位解除合同； 新法刪除了違背勞動紀(jì)律可以解除合同的規(guī)定，目的是要求企業(yè)將勞動紀(jì)律規(guī)定在規(guī)章制度中，但規(guī)章制度一旦違法，員工有可能以此為由解除合同，用人單位處于兩難境地。鑒于勞動法仍有效，因此用人單位可考慮在勞動合同中同時約定嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律單位可解除合同的條款； 上述解除要有充足的證據(jù)證明勞動者有違約違法行為，并要書面通知勞動者解除合同，否那么即有被認(rèn)定為違法解除勞動合同的危險。,第二十九頁，共五十七頁。,五、合同解除(jiěch)〔三〕單位單方解除(jiěch)預(yù)告解除(jiěch),?勞動合同法?明確規(guī)定了用人單位可以(kěyǐ)提早30天書面通知解除勞動合同的情形：,強(qiáng)調(diào)(qi225。ng di224。o)1：預(yù)告解除,具有以下情形之一，用人單位提早30日書面通知或額外支付1個月的工資后，可以解除勞動合同： 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。,強(qiáng)調(diào)2：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,第三十頁，共五十七頁。,五、合同解除(jiěch)〔三〕單位單方解除(jiěch)預(yù)告解除(jiěch),相對于現(xiàn)行勞動法，新法采納了代通知金的做法〔即未提早一個月通知，額外支付1個月工資〕。用人單位應(yīng)注意： 用人單位可提早30天書面通知解除合同，或采取變通的方法，不提早通知，但額外支付勞動者一個月的工資； 客觀情況發(fā)生重大變化解除合同的，要先協(xié)商變更，未能協(xié)商一致變更的，單位才可以解除合同?？陀^情況是指發(fā)生不可抗力或使勞動合同全部或局部條款無法(wfǎ)履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，客觀情況取決于法官的主觀認(rèn)定，單位在運用該條款解除時應(yīng)慎重。,第三十一頁，共五十七頁。,五、合同解除(jiěch)〔三〕單位單方解除(jiěch)經(jīng)濟(jì)性裁員,?勞動合同法?明確規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員(c225。iyu225。n)的條件和程序：,強(qiáng)調(diào)1：裁員(c225。iyu225。n)條件,具備以下條件之一，用人單位可以裁員： 按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重組的； 消費經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。,強(qiáng)調(diào)2：裁員程序,用人單位裁減人員20人以缺乏20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上，應(yīng)履行以下程序才能裁員： 用人單位提早30日向工會或全體職工說明情況； 聽取工會或職工的意見； 制定裁員方案并向勞動行政部門報告。,第三十二頁，共五十七頁。,五、合同(h233。 tong)解除〔三〕單位單方解除經(jīng)濟(jì)性裁員,增加1：裁員(c225。iyu225。n)限制,裁員時應(yīng)優(yōu)先留用以下人員： 與本單位簽訂較長期限固定期限勞動合同的； 簽訂無固定期限勞動合同的； 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人(w232。i ch233。nɡ ni225。n r233。n)的。 用人單位在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。,相對于現(xiàn)行勞動法，新法明確了大規(guī)模裁員的條件和程序，且裁員限制更加嚴(yán)格。除非沒有其他選擇，否那么用人單位應(yīng)慎用裁員手段，可考慮協(xié)商一致解除合同作為替代選擇。,第三十三頁，共五十七頁。,五、合同解除〔三〕單位單方(dānfāng)解除程序和限制,?勞動合同法?明確規(guī)定了單位單方解除合同的通知工會環(huán)節(jié)(hu225。nji233。)以及辭退限制：,強(qiáng)調(diào)(qi225。ng di224。o)1：辭退程序,用人單位單方解除合同前將理由通知工會； 如用人單位違背法律、行政法規(guī)規(guī)定或勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正； 用人單位應(yīng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。,強(qiáng)調(diào)2：辭退限制,具有以下情形之一的，用人單位不能解除合同，也不能裁員： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動才能的； 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年