【正文】 期限勞動合同。od242。nɡ)可能導致無效。,增加2： 制止(zh236。d236。,增加2：協(xié)商完善,規(guī)章制度、重大事項決定施行過程中，如工會或職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。,目 錄,一、規(guī)章制度及重大事項 二、招聘(zhāop236。ku224。ng)合同法?條款解讀及應對,預祝參會嘉賓工作愉快(y,第二頁，共五十七頁。ng)程序,經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論； 單位提出方案和意見； 與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應注意： 制定(zh236。,第六頁，共五十七頁。 t243。ng)合同法?第十條：建立勞動(l225。ng)時間,用人單位應在建立勞動關系的同時訂立勞動合同； 已經(jīng)建立勞動關系，未訂立書面合同的，應在用工之日起一個月內訂立勞動合同。,三、合同簽訂(qiānd236。ng)條款,試用期 培訓(p233。ich225。,第十三頁，共五十七頁。用人單位應注意： 應防止1年以上不簽勞動合同的情形，否那么被視為無固定期限勞動合同； 應考慮如何調整外勤、文員及事務員等的短期合同，否那么連續(xù)兩次簽訂固定期限合同后，單位繼續(xù)留用就要面臨簽訂無固定期限勞動合同的問題；,第十四頁，共五十七頁。,增加4：法律責任,違法約定的試用期已經(jīng)履行的， 用人單位應以試用期滿的月工資標準，向勞動者支付超過法定試用期期間的賠償金。nzh236。 tong)簽訂〔五〕違約金,相對于現(xiàn)行勞動法，新法對違約金的約定做了嚴格限制。o)的情形以及無效(w tong)簽訂〔六〕合同(h233。 tong)法?第二十九條至第三十五條：明確規(guī)定了合同(h233。,相對于現(xiàn)行勞動法，新法增加了采用書面形式變更合同的要求以及未及時足額支付勞動報酬的法律責任。)的方式,用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。)〕權：,強調1：預告(y249。)預告解除(jiěch,五、合同(h233。ng di224。cu242。ng)合同法?明確規(guī)定了用人單位可以解除勞動(l225。i)單方解除有因解除,相對于現(xiàn)行勞動法，新法增加了員工兼職用人單位可以解除的情形并刪除了關于勞動紀律的規(guī)定。)預告解除(jiěch)預告解除(jiěch)經(jīng)濟性裁員,?勞動合同法?明確規(guī)定了經(jīng)濟性裁員(c225。 tong)解除〔三〕單位單方解除經(jīng)濟性裁員,增加1：裁員(c225。,相對于現(xiàn)行勞動法，新法明確了大規(guī)模裁員的條件和程序，且裁員限制更加嚴格。,強調2：辭退限制,具有以下情形之一的，用人單位不能解除合同，也不能裁員： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的； 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 女職工在懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,第三十五頁，共五十七頁。 tong)終止,增加1：終止(zhōngzhǐ)限制,有以下情形之一的，勞動合同順延至相應的情形消失時終止： 1〕從事接觸(jiēch249。 tong)法?明確規(guī)定了合同(h233。ng di224。,八、解除(jiěch〔不得再以約定形式支付〕,合同文本,已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。用人單位應注 意： 因勞動者原因在合同解除/終止之日起15日內不能轉移檔案或保險關系的，用人單位要注意搜集并保存相關證據(jù)； 勞動合同中應明確約定工作交接條款，以符合新法規(guī)定，且有助于合同解除或終止時順利辦理相應的交接手續(xù)； 解除/終止的合同文本至少保存兩年備查，但解除/終止合同通知書和解除/終止合同證明應盡可能無限期保存。,效力,集體合同中的勞動報酬和勞動條件不能低于地方最低標準； 依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力； 勞動合同中的勞動報酬及勞動條件等不低于集體合同規(guī)定的標準。i yǒu)強迫要求用人單位簽訂集體合同，但在工會的干預和要求下，用人單位不得不妥協(xié)； 一些地方立法要求用人單位必須簽訂集體合同，用人單位應注意遵守地方法規(guī)。nɡ ɡōnɡ)單位定義,以承受勞務派遣為用工形式的單位稱為用工單位； 用工單位和被派遣人員不存在勞動關系。nyu225。ng)合同法?明確規(guī)定了非全日制用工的相關問題：,定義(d236。－Yī)、非全日制用工,相對于現(xiàn)行勞動法，新法增加了非全日制用工的規(guī)定。 zhǒnɡ)違規(guī)行為的法律責任。 232。 r232。,第五十頁，共五十七頁。,第五十一頁，共五十七頁。,經(jīng)濟補償,本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或終止，應按本法支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金年限自本法施行之日起計算。,十五、總結(zǒngji233。,第五十四頁，共五十七頁。用人單位在解除/終止勞動合同時需特別慎重，另外，要杜絕事實勞動關系的存在。)您有什么建議或看法， 稍作休息以后，期待與您互動,第五十六頁，共五十七頁。對于低端、工作不飽和、經(jīng)常加班等崗位可考慮(kǎolǜ)使用工程效勞外包〔如把清潔工程外包給保潔公司〕或非全日制用工形式。盡量防止免除自己責任、排除對方權利的條款。,第五十五頁，共五十七頁。i)過錯行為導致勞動者解除合同的經(jīng)濟補償以及終止合同時的經(jīng)濟補償，使用人單位(dānw232?？偟膩碇v，新法主要增加了以下內容：,規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。用人單位應注意： 按新法應支付經(jīng)濟補償?shù)模a償年限從08年1月1日起計算。 t243。iqiǎn)損害賠償,給被派遣勞動者造成損害的，派遣單位和用工(y242。nj236。,手續(xù)違法賠償,錄用時收取財物的，責令限期退還勞動者本人；給勞動者造成損害的，承擔賠償責任； 勞動者依法解除/終止合同，單位扣押檔案或其他物品，責令限期退還勞動者；給勞動者造成損害的，承擔賠償責任； 不出具解除/終止合同證明，責令限期改正；給勞動者造成損害的，承擔賠償責任。,條款欠缺賠償,必備條款欠缺的，由勞動部門責令改正；給勞動者造成損害的，承擔賠償責任。,第四十七頁，共五十七頁。月平均工作天數(shù)247。,第四十五頁，共五十七頁。o w249。)派遣,?勞動合同法?明確規(guī)定了勞務派遣中派遣單位、用工單位和被派遣人員的權利義務。ib232。ng)合同法?明確規(guī)定了集體合同的內容、簽訂方法及簽訂流程等問題：,定義(d236。 r232。 tong)文本等手續(xù)的辦理：,解除/終止(zhōngzhǐ)證明,解除或終止勞動合同時單位應出具解除或終止勞動合同證明。 月工資高于當?shù)卦缕骄べY三倍的，按月平均工資3倍標準支付，補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。 用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位應注意：,勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇僅適用于城鎮(zhèn)戶籍員工和局部農民工。ng di224。)程序和限制,相對于現(xiàn)行勞動法，新法增加了辭退前通知工會的環(huán)節(jié)，并在辭退限制中增加了職業(yè)病保護和老員工保護的內容。nji233。nɡ ni225。n)條件,具備以下條件之一，用人單位可以裁員： 按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重組的； 消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。fǎ)履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉移等，客觀情況取決于法官的主觀認定，單位在運用該條款解除時應慎重。,強調2：經(jīng)濟補償金,應支付經(jīng)濟補償金。鑒于勞動法仍有效，因此用人單位可考慮在勞動合同中同時約定嚴重違背勞動紀律單位可解除合同的條款； 上述解除要有充足的證據(jù)證明勞動者有違約違法行為，并要書面通知勞動者解除合同，否那么即有被認定為違法解除勞動合同的危險。o)1：有因解除,以下情況之一，用人單位可以立即解除勞動合同： 在試用期內被證明不符合錄用條件； 嚴重違背用人單位的規(guī)章制度； 嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 因欺詐、脅迫或趁人之危導致合同無效的； 被依法追究刑事責任的。〔注：因果關系〕,第二十七頁，共五十七頁。,五、合同(h233。od242。 t243。,強調3：違約責任,勞動者違背規(guī)定，未提早法定天數(shù)書面通知用人單位即解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應承擔賠償責任。,新