勞動(dòng)合同法講座(大學(xué)課件)-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 開展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供了有力的法律保障，必將對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。,第五頁(yè)，共八十七頁(yè)。,第六頁(yè)，共八十七頁(yè)。o)20%，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)合同簽訂率更低，即使在東南沿海經(jīng)濟(jì)興隆地區(qū)，非公有制經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)合同簽訂率也很低。,勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定(wěnd236。,第九頁(yè)，共八十七頁(yè)。ng)自己在勞動(dòng)關(guān)系 中的強(qiáng)勢(shì)地位進(jìn)犯勞動(dòng)者合法權(quán)益。有的用人單位甚至對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行強(qiáng)迫勞動(dòng)，致使勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到嚴(yán)重?fù)p害。同時(shí)，由于企業(yè)形式的多元化和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的鋒利化，勞動(dòng)關(guān)系也出現(xiàn)了一些不容無(wú)視的問題。od242。,第十四頁(yè)，共八十七頁(yè)。ngx236。ngy224。,第十九頁(yè)，共八十七頁(yè)。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更、解除勞動(dòng)合同。od242。ng)合同中直接關(guān)系勞動(dòng)(l225。,第二十五頁(yè)，共八十七頁(yè)。,第二十七頁(yè)，共八十七頁(yè)。n ch233。,第三十頁(yè)，共八十七頁(yè)。 t243。ng)期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 t243。,四、關(guān)于勞動(dòng)者的權(quán)利(qu225。,第三十六頁(yè)，共八十七頁(yè)。od242。,勞動(dòng)合同局部無(wú)效，不影響其它(q237。,第三十三頁(yè)，共八十七頁(yè)。 t243。d236。只要出現(xiàn)勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形，不管用人單位，還是勞動(dòng)者，都有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。,第二十八頁(yè)，共八十七頁(yè)。,第二十六頁(yè)，共八十七頁(yè)。,主要是： 勞動(dòng)合同期限；工作(gōngzu242。勞動(dòng)(l225。o d242。,第二十二頁(yè)，共八十七頁(yè)。)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，著眼于構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)和諧；,第十八頁(yè)，共八十七頁(yè)。在總結(jié)勞動(dòng)法施行十幾年理論經(jīng)歷的根底上，專門制定勞動(dòng)合同法，完善勞動(dòng)法律制度，實(shí)屬當(dāng)務(wù)之急。1994年制定勞動(dòng)法時(shí)，我國(guó)剛剛開始建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體 制，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)識(shí)(r232。ng)合同法涉及廣闊人民群眾的切身利益。od242。y236。nɡ)較長(zhǎng)時(shí)間的試用期，躲避對(duì)勞動(dòng)者的法定義務(wù)。)熱情。ng)。od242。ijǐng)： 〔1〕勞動(dòng)合同簽訂率低，出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議后勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到有效保護(hù)。 福利差異大。)?勞動(dòng)合同
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1