勞動合同法講座(大學(xué)課件)(參考版)
2024-11-03 22:49本頁面
【正文】 ,。ng)報(bào)酬。ng)，應(yīng)當(dāng)?shù)玫揭粯拥膭趧?l225。 所謂同工同酬，是指在一樣的或者相近的工作崗位上，付出一樣的勞動(l225。nl236。,第三十五頁，共八十七頁。tā)局部效力的，其他局部仍然有效。,第三十四頁，共八十七頁。nɡ)的無效,以下勞動合同無效或者局部無效： 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 用人單位免除自己(z236。nɡ h233。,勞動合同(l225。 shǎo)用工單位不與勞動者訂立勞動合同的問題，勞動合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已與勞動者訂立無固定期限合同，并應(yīng)在此前的11個月中向勞動者每月支付二倍的工資。,第三十二頁，共八十七頁。d236。nɡ)時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；,第三十一頁，共八十七頁。nɡ h233。nɡ)制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同(l225。nɡ h233。ng)期限勞動合同：,其一，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 其二， 用人單位初次實(shí)行勞動合同(l225。ng)期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定(g249。,有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定(g249。勞動合同法規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂無固定期限勞動合同。訂立無固定期限勞動合同，可以更有利于勞動關(guān)系的相對(xiāngdu236。,這里需要說明，“無固定期限勞動合同〞并不是過去方案經(jīng)濟(jì)體制下的“鐵飯碗〞、“終身制〞。ng)為合同期限的勞動合同。ng)一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成(w225。,以完成(w225。 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。,固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定(yuēd236。ng)期限勞動合同 無固定期限勞動合同 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。,勞動合同的三種(sān zhǒnɡ)期限,固定(g249。okuǎn)外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守機(jī)密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇以及效勞期和競業(yè)限制等其他事項(xiàng)。,〔2〕 約定(yuēd236。)時間和休息休假；勞動報(bào)酬；社會保險(xiǎn)；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。)內(nèi)容和工作(gōngzu242。,第二十四頁，共八十七頁。od242。od242。o
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