【正文】 ,。ngc225。3)工資支付周期在一年或者一年以上的。前三種是針對國有企業(yè)和集體企業(yè)實(shí)行的,目前使用尚有爭議,而解除勞動合同卻適用于所有企業(yè))。B 六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算。ng)總結(jié),勞動合同法。,內(nèi)容(n232。,第六十五頁，共六十七頁。結(jié)果，該員工拿著特快專遞的收件回執(zhí)和解除勞動合同通知書及其他證明材料，申請仲裁。,案例三：企業(yè)錯(cuò)失先機(jī)，補(bǔ)償(bǔch225。)，完全可以防止發(fā)生這樣的損失。 假設(shè)當(dāng)初行政副總簽批時(shí)，可以慎重一點(diǎn)把關(guān)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題(w232。結(jié)果辭職書拿給行政副總簽批時(shí)，行政副總根本未審查其辭職理由即簽名同意辭職。n l236。,第六十三頁，共六十七頁。兩者相抵，陳某應(yīng)支付公司8000元經(jīng)濟(jì)損失。 仲裁裁決：陳某因要繼續(xù)上學(xué)，屬法定應(yīng)提早30天書面通知的情形，未提早書面通知企業(yè)，依法應(yīng)賠償企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失10000元〔包括提早30天通知費(fèi)用及其他經(jīng)濟(jì)損失〕；企業(yè)收取陳某押金屬違法行為，依法應(yīng)予以返還(fǎn h225。幾天后，陳某申請仲裁要求公司退還押金并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。)一：員工辭職理由不當(dāng)，賠償企業(yè)損失,陳某是某軟件開發(fā)公司程序員，入職時(shí)公司收取押金2000元，且未依法為其購置社會保險(xiǎn)。,案例(224。使用年限屆滿可繼續(xù)免費(fèi)發(fā)放；在使用期限內(nèi)需要重新領(lǐng)取時(shí)那么按現(xiàn)價(jià)格收取費(fèi)用。w233。)違規(guī)行為工服費(fèi)用,?勞動法?和?勞動合同法?均制止收取 ?勞動合同法?規(guī)定 A 由勞動行政部門責(zé)令退還勞動者，并按500至2000元/ 人進(jìn)展罰款 B 此規(guī)定違法，給勞動者造成損失的，應(yīng)予以賠償 C 勞動者有權(quán)隨時(shí)解除勞動合同，企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,第六十一頁，共六十七頁。i)局部繳納社保的權(quán)利。)違規(guī)行為社會保險(xiǎn),注1：假設(shè)確有局部普工不愿參加，那么由其書寫放棄保證書，確認(rèn)是其個(gè)人不愿參加。ngōng)范圍 全體員工 參加社會保險(xiǎn)的時(shí)間 入職后即應(yīng)參加 繳納社會保險(xiǎn)的工資基數(shù) 本人實(shí)際工資 社會保險(xiǎn)費(fèi)用的承擔(dān) 依法應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的局部，企業(yè)不得轉(zhuǎn)嫁至員工承擔(dān),第六十頁，共六十七頁。nz224。,第五十九頁，共六十七頁。i)違規(guī)行為工資,作用： 1)可以合理(h233。,標(biāo)準(zhǔn)化潛在(qi225。tǐ)不屬于工資工程，公司可以在保持員工原待遇不變的前提下，將局部工資拆分成上述不屬于工資的工程。i)違規(guī)行為工資,工資構(gòu)造 工資=標(biāo)準(zhǔn)工資+加班工資+其他 工資表構(gòu)造 支付單位名稱、工資計(jì)發(fā)時(shí)段、發(fā)放時(shí)間、員工姓名、正常工作時(shí)間、加班時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)工資、加班工資、勞保費(fèi)用、福利費(fèi)用、方案生育費(fèi)用、住房公積金等工程以及扣除的工程〔個(gè)人承擔(dān)社保、所得稅、罰款、賠償費(fèi)〕、金額及其工資帳號等記錄。,標(biāo)準(zhǔn)化潛在(qi225。)或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日支付，否那么也構(gòu)成拖欠工資。i)違規(guī)行為工資,4)勞動合同解除或終止時(shí) A 工資：支付周期一個(gè)月內(nèi)的，3日內(nèi)付清；超過一個(gè)月的，按約定日期支付 B 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：辦理完交接手續(xù)之日支付 C 月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資，按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā) 注：工資支付日遇法定休假節(jié)日(ji233。,標(biāo)準(zhǔn)化潛在(qi225。 2)工資支付周期超過一個(gè)月不滿(b249。nz224。 年薪工資的支付 每月預(yù)付局部應(yīng)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 按考核周期支付工資 每月預(yù)付局部應(yīng)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),第五十五頁，共六十七頁。通過銀行發(fā)放(fāf224。nz224。 注：標(biāo)準(zhǔn)工資即是每月固定發(fā)放給員工的勞動報(bào)酬，包括根本工資、崗位工資、學(xué)歷工資、績效工資等,第五十四頁，共六十七頁。i)違規(guī)行為工資,標(biāo)準(zhǔn)工資 是指員工在正常工作時(shí)間(sh237。,標(biāo)準(zhǔn)化潛在(qi225。但依法由用人單位承擔(dān)或者支付給員工(yu225。i)違規(guī)行為工資,工資 是指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工(yu225。,標(biāo)準(zhǔn)化潛在(qi225。ng)合法解除〕。,梳理用工(y242。 ②其他非核心崗位員工及崗位相對穩(wěn)定的員工。 tong)用工 A 短期用工：3個(gè)月至1年 B 中長期用工：2至6年 ▼ 可考慮簽訂6年： ①核心崗位員工 ②工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作需要保持人員穩(wěn)定的崗位 ③中低層次通用崗位，合同到期終止，企業(yè)可考慮招聘另一批員工。,梳理用工(y242。 工程用工〔完成一定工作任務(wù)(r232。,梳理(shūlǐ)用工形式,梳理公司現(xiàn)有崗位，進(jìn)展定崗定編，細(xì)化?崗位說明書? 針對對現(xiàn)有員工勞動合同的簽訂情況，結(jié)合崗位梳理,確定每個(gè)崗位應(yīng)簽訂勞動合同的期限。 t243。o d242。 d249。)化，全面化，并作到定量、定性準(zhǔn)確 充分利用法律賦予企業(yè)可以自主解除勞動合同的權(quán)利 A 嚴(yán)重違背企業(yè)規(guī)章制度的行為：盡可能全面、詳細(xì) B 嚴(yán)重瀆職給企業(yè)造成重大損失的行為 C 營私舞弊給企業(yè)造成重大損失的行為 注：重大損失要定量化,第四十八頁，共六十七頁。)—舉例,獎(jiǎng)懲管理規(guī)定 細(xì)化，詳細(xì)(xi225。,標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。ng)〞，以防止出現(xiàn)違法條款。),如公司無法做到與法律法規(guī)要求相一致，那么在規(guī)章制度中使用模糊用語，如“按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行(zh237。,標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。),合法有效要件 A 程序合法：起草、討論、協(xié)商、公示 B 內(nèi)容合法：不與法律法規(guī)相抵觸 通過下述公示方式向勞動者進(jìn)展(j236。,標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。od242。 d249。) 全面梳理用工形式 清理勞動合同 標(biāo)準(zhǔn)化潛在違規(guī)行為,第四十四頁，共六十七頁。)措施,標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。,企業(yè)的應(yīng)對(y236。 勞動合同期滿，效勞期未滿，勞動合同期限可以順延至效勞期滿。nb249。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用〔實(shí)際數(shù)額〕。n),適用對象 用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)