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正文內(nèi)容

勞動合同法培訓(xùn)材料(參考版)

2024-11-03 22:31本頁面
  

【正文】 患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,第四十九頁,共四十九頁?!?〕勞動合同訂立時所根據(jù)(gēnj249。承繼權(quán)利義務(wù)的用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動者原單位的工作年限合并計(jì)算為本單位工作年限,在發(fā)生需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾螘r,將工作年限作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母鶕?jù)(gēnj249。違約金的數(shù)額:不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。ir243。,謝 謝,第四十八頁,共四十九頁。n qu225。nch232。,第四十六頁,共四十九頁。ng)的銜接,分段計(jì)算的三種情形 1〕用人單位提出(t237。 以2021年1月1日為界,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用分段計(jì)算:,第四十五頁,共四十九頁。)補(bǔ)償規(guī)定的銜接,勞動合同在本法施行后解除或者終止,按照本法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算。,第四十四頁,共四十九頁。 訂立勞動合同延遲一個月的規(guī)定,從08年1月1日起執(zhí)行。,七、法律(fǎlǜ)施行的銜接,本法施行(shīx237。 勞動合同法規(guī)定:給被派遣勞動者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。ir243。ng):勞動者因勞動力派遣合同履行產(chǎn)生勞動爭議而起訴,以派遣單位為被告。,接收單位的連帶責(zé)任,新司法解釋的內(nèi)容(n232。用工單位無同類崗位的,參照單位所在地或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定 參加工會的權(quán)利。,第四十一頁,共四十九頁。 制止單位設(shè)勞務(wù)派遣公司向本單位或所屬單位派遣 承受單位的責(zé)任:應(yīng)當(dāng)依法為勞務(wù)派遣人員提供勞動條件和勞動保護(hù);告知勞動者工作要求和勞動報酬;支付(zhīf249。,對承受派遣(p224。)違背協(xié)議的責(zé)任; 承受單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議; 退回被派遣勞動者的3種情形。,對承受派遣單位(dānw232。ng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向勞動者按月支付報酬; 與承受單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。,對勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)(jīg242。 bǎo xiǎn);工資不低于當(dāng)?shù)氐男r最低工資,并至少半個月支付一次。 可隨時通知終止勞動關(guān)系,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;單位不繳納社會保險(sh232。bi233。,第三十七頁,共四十九頁。用人單位違背勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的,工會有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起(t237。)工會作用的規(guī)定,工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同,并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制,維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。,第三十六頁,共四十九頁。)勞動合同的責(zé)任,勞動者違法解除勞動合同, 違背勞動合同中約定(yuēd236。,第三十五頁,共四十九頁。ib232。,單位違法解除(jiěch)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 用人單位對解除或者終止的勞動合同文本,至少保存2年備查。)(終止)勞動合同手續(xù),向工會說明情況 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù); 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。,第三十三頁,共四十九頁。)半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,經(jīng)濟(jì)(jīngj236。 月工資標(biāo)準(zhǔn)指勞動者在勞動合同解除終止前12個月的平均工資〔不考慮企業(yè)月平均工資〕。)標(biāo)準(zhǔn):按勞動者在本單位工作的年限〔不封頂〕,每満一年支付(zhīf249。,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付(zhīf249。ng)的情形,終止勞動合同支付補(bǔ)償?shù)那樾危?勞動合同期滿終止的〔除用人單位維持和進(jìn)步約定條件,勞動者不同意續(xù)訂的情形〕; 用人單位被宣告破產(chǎn)、被撤消執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者(hu242。)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?勞動者被迫解除勞動合同; 用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同; 用人單位〔非因職工過失等原因〕解除勞動合
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