【正文】 ,?！?〕法律對合同形式的要求不同：可以是口頭形式。(1種情況)協(xié)商一致,由單位提出解除勞動合同)。同一用人單位與同一勞動者只能(zhī n233。勞動合同的生效__簽字或蓋章后生效。勞動合同法對企業(yè)的有利影響與不利影響。ir243。jiān)，我們該做哪些準備？,101,第一百零一頁，共一百零二頁。,討論(tǎol249。 本法施行前已經建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立書面勞動合同 本法施行之日存續(xù)，施行之后解除或終止勞動合同支付經濟補償金的，分段計算。n)已經訂立的勞動合同適用當時的法律，可不做變更，直至其效力消滅。)才是最好的選擇！,99,第九十九頁，共一百零二頁。od242。 〔5〕對并存的勞動關系的要求不同：非全日制用工的勞動者可以與一個以上的用人單位簽訂勞動合同,98,第九十八頁，共一百零二頁。)不同：非全日制用工的勞動合同當事人雙方均可隨時通知對方終止用工，也不用支付經濟補償金。 〔3〕終止合同的條件和待遇(d224。 t243。o d242。 t243。o d242。nɡ ɡōnɡ),非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般(yībān)平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式,97,第九十七頁，共一百零二頁。)勞動合同 〔二〕被派遣勞動者單方解除勞動合同的權利〔六十五條〕 〔三〕派遣單位解除勞動合同的權利及用工單位的退工權〔六十五條〕,96,第九十六頁，共一百零二頁。,派遣(p224。iqiǎn)的勞動者的權利與義務,有要求(yāoqi,94,第九十四頁，共一百零二頁。iqiǎn)協(xié)議,簽訂主體——用人單位與用工(y242。,93,第九十三頁，共一百零二頁。iqiǎn)關系中勞動合同的特殊性,至少二年 除一般勞動合同必備條款外，還要增加法定條款：勞動者的用工單位、派遣(p224。,92,第九十二頁，共一百零二頁。i)〕有哪些義務？,〔1〕執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(xiāngyīng)的勞動條件和勞動保護； 〔2〕告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； 〔3〕支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇； 〔4〕對在崗被派遣勞動者進展工作崗位所必需的培訓； 〔5〕連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。,承受以勞務派遣形式用工的單位(dānw232。iqiǎn)單位設立的條件,按公司法的有關規(guī)定(guīd236。,90,第九十頁，共一百零二頁。 〔4〕提供福利待遇并為勞動者辦理社會保險并繳納社會保險費的義務。o zhī)勞動者。 〔2〕告知(ɡ224。,用人單位的義務〔派遣(p224。j237。ig224。)勞動關系,實際勞動關系,派遣協(xié)議,勞務派遣的法律性質〔組合勞動關系),勞動合同,民事關系,88,第八十八頁，共一百零二頁。i) (用工單位),形式(x237。,勞動者,派遣(p224。u)招聘員工，但不使用員工；用人單位不招聘員工，但使用員工的一種用工形式。u)，根據用人單位的實際工作需求，通過一系列專業(yè)方法招聘合格人員，派遣到用人單位工作的一種新型用工形式。ng)之勞務派遣和非全日制用工,一、什么是勞務派遣？ 勞務派遣，也叫勞動力派遣、勞動者派遣、人才租賃、勞動派遣等，在我國常用的是勞務派遣。 tong)終止，公司如何支付經濟補償？ 問題二、假如2021年5月30日公司因經濟性裁員解除勞動合同，該如何支付經濟補償？,86,第八十六頁，共一百零二頁。 tong)。 tong)，2021年6月30日，勞動合同(h233。,案例 李某于2000年7月1日入職某公司，勞動合同(h233。 用人單位不按規(guī)定支付經濟補償的，責令支付，逾期不支付的，按應付補償金50%至100%的標準支付賠償金 用人單位違法解除或終止勞動合同，不需支付經濟補償，而是按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,84,第八十四頁，共一百零二頁。,經濟補償的支付時間 ?勞動合同法?第50條第二款規(guī)定：勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。)或者終止前十二個月的平均工資。)補償的計算標準,年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。,82,第八十二頁，共一百零二頁。i)直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。,81,第八十一頁，共一百零二頁。ngshī)勞動才能 56級 大部分喪失勞動才能 710級 部分喪失勞動才能 職工因工致殘,被鑒定為一級至四級傷殘的,保存勞動關系,退出工作崗位…… 職工因工致殘,被鑒定為五級、六級傷殘的…保存與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當的工作,難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼……. 職工因工致殘,被鑒定為七級至十級傷殘的…勞動合同終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金 結論:16級不得終止,要續(xù)簽,80,第八十頁，共一百零二頁。 四十二條 ……. 〔二〕在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動才能的；,79,第七十九頁，共一百零二頁。ng)喪失或者部分喪失勞動才能勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定(guīd236。,78,第七十八頁，共一百零二頁。,法律(fǎlǜ)鏈接,第四十二條 勞動者有以下情形之一的，用人單位不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： 〔一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷(zhěndu224。ng)勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動才能(c225。ny225。,76,第七十六頁，共一百零二頁。,75,第七十五頁，共一百零二頁。 二是增加了法定(fǎd236。,第五部分(b249。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。u)通知工會。,工會在用人單位解除(jiěchng)集體合同制度的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表在勞動合同期限內自擔任代表之日起５年以內的； 〔九〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 〔十〕國家和本市規(guī)定的其他情形。)勞動合同的情形有：,〔一〕患職業(yè)病或者因工負傷并被確認到達傷殘等級的； 〔二〕患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 〔三〕女職工在孕期、產期、哺乳期內的； 〔四〕應征入伍，在義務服兵役期間的； 〔五〕復員、轉業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿３年的； 〔六〕建立征地農轉工人員初次參加工作未滿３年的； 〔七〕在同一單位連續(xù)工作滿15年以上，且距法定退休年齡５年以內的； 〔八〕實行(sh237。,72,第七十二頁，共一百零二頁。 t243。o d242。tu236。n)的條件〔4項〕 裁員的程序 對某些勞動者的保護性規(guī)定,71,第七十一頁，共一百零二頁。,裁員(c225。nzh224。,法律(fǎlǜ)鏈接,裁減人員時，應當優(yōu)先留用以下人員： 〔一〕與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； 〔二〕與本單位訂立無固定期限勞動合同的； 〔三〕家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。)技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 〔四〕其他因勞動合同訂立時所根據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。,法律(fǎlǜ)鏈接,第四十一條 有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提早三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： 〔一〕按照企業(yè)破產法規(guī)定進展重整的； 〔二〕消費經營發(fā)生嚴重困難的； 〔三〕企業(yè)轉產、重大(zh242。nhu224。,(三)經濟性裁員 用人單位單方(dānfāng)解除勞動合同(三),經濟性裁員：用人單位出現了法定事由時的批量裁員。 t243。o d242。gōng)患病或非因工負傷，停頓工作，治病休息，單位不得解除勞動合同的時限 醫(yī)療期長度一覽表,66,第六十六頁，共一百零二頁。,65,第六十五頁，共一百零二頁。o)變化,這種情形將過去的提早30日通知調整為______提早30通知或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同 “代通知金〞制度確實立，有利于增加企業(yè)辭退員工的選擇(xuǎnz233。,重要(zh242。ozhěng)工作崗位，仍不能勝任工作的； 〔三〕勞動合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。,(二)非過失(gu242。,62,第六十二頁，共一百零二頁。i)要在規(guī)章制度中規(guī)定不能從事第二職業(yè)的規(guī)定，假如沒限定，目前的法律不制止勞動者與二個以上的單位(dānw232。od242。od242。,61,第六十一頁，共一百零二頁。nɡ)、集體合同沖突的處理,第十六條 用人單位制定的內部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致(yīzh236。nɡ