勞動(dòng)合同法員工培訓(xùn)(參考版)
2024-11-03 22:31本頁(yè)面
【正文】 謝謝,第三十頁(yè)，共三十頁(yè)?！捕持俨弥俨梦瘑T會(huì)。從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)(gēnj249。ir243。 xie),第二十九頁(yè)，共三十頁(yè)。 時(shí)效 舉證責(zé)任,第二十八頁(yè)，共三十頁(yè)。 〔3〕勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民 法院管轄。i) 〔1〕發(fā)生爭(zhēng)議后直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的 〔2〕發(fā)生爭(zhēng)議后，本企業(yè)沒有調(diào)解委員會(huì)的 〔3〕發(fā)生爭(zhēng)議后，經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成的 管轄 〔1〕地域管轄同級(jí)仲裁委員會(huì)之間 〔2〕級(jí)別管轄不同級(jí)仲裁委員會(huì)之間 時(shí)效知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被損害之日起60天內(nèi) 效力 期限60天,〔三〕訴訟人民法院 定義 管轄 〔1〕一般由勞動(dòng)爭(zhēng)議(zhēngy236。,〔二〕仲裁仲裁委員會(huì) 定義 仲裁的范圍(f224。,一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的界定 二、處理(chǔlǐ)勞動(dòng)爭(zhēng)議的根本原那么 著重調(diào)解、及時(shí)處理 在查清事實(shí)的根底上依法處理 在適用法律受騙事人一律平等 三、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 人民法院,第二十五頁(yè)，共三十頁(yè)。od242。 二、非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容和履行 內(nèi)容 工資支付 勞動(dòng)保險(xiǎn) 合同的解除和終止 勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決,第二十三頁(yè)，共三十頁(yè)。ngsh236。nɡ ɡōnɡ),第二十二頁(yè)，共三十頁(yè)。,第二十一頁(yè)，共三十頁(yè)。i)〔用人單位(dānw232。n)不明確 勞動(dòng)者的合法權(quán)益容易受到損害 隨意克扣工資現(xiàn)象泛濫 同工不同酬現(xiàn)象嚴(yán)重,第二十頁(yè)，共三十頁(yè)。,一、勞務(wù)派遣合同 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)〔用人單位〕 勞動(dòng)者 用工單位 勞務(wù)派遣在理論中存在的主要問(wèn)題： 就業(yè)穩(wěn)定性比較低 三方責(zé)任(z233。o w249。,五、勞動(dòng)合同的終止 勞動(dòng)合同期限屆滿 勞動(dòng)者開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤(shī zōng) 終止的法定條件 用人單位被依法宣告破產(chǎn) 用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人 單位決定提早解散 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 繼續(xù)履行 用人單位的法律
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1