勞動(dòng)合同法課件(參考版)
2024-11-03 22:51本頁(yè)面
【正文】 為掩人耳目，朱再將郵件從該郵箱轉(zhuǎn)發(fā)到自己的另一個(gè)郵箱,第三十三頁(yè)，共三十三頁(yè)。〔三〕勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！菜摹彻ぷ鲀?nèi)容和工作地點(diǎn)(d236。,詹氏公司法務(wù)培訓(xùn)課件。)效益！,第三十一頁(yè)，共三十三頁(yè)。 除對(duì)公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，同類(lèi)型企業(yè)保持保 密外，對(duì)所有身邊的親戚朋友也要保密，,第三十頁(yè)，共三十三頁(yè)。)范圍,在詹氏工作期間，所接觸到所有 關(guān)于公司管理消費(fèi)經(jīng)營(yíng)的信息，包括紙 面和口頭(kǒut243。,第二十九頁(yè)，共三十三頁(yè)。w249。 對(duì)高級(jí)員工實(shí)行“競(jìng)業(yè)限制〞制度 泄露公司機(jī)密的處分,第二十八頁(yè)，共三十三頁(yè)。d224。,詹員工保密管理制度 公司機(jī)密包括但不限于技術(shù)機(jī)密和其他商業(yè)機(jī)密 保守公司機(jī)密是一種義務(wù) 嚴(yán)格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄露企業(yè)技術(shù)機(jī)密 不能向別人泄露企業(yè)技術(shù)機(jī)密 非經(jīng)公司書(shū)面同意，不得利用技術(shù)機(jī)密進(jìn)展消費(fèi)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。,WHY?,作為詹氏公司員工，更應(yīng)該具有(j249。,作為詹氏公司員工，更應(yīng)該具有保密(bǎo m236。,離任員工出賣(mài)原公司商業(yè)(shāngy232。2003年至去年8月期間，朱某屢次非法侵入馬某的電子郵箱，私自截獲電子郵件千余封，并將其中局部郵件轉(zhuǎn)發(fā)給別人牟利。他將馬某的郵箱設(shè)定自動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)功能，將別人發(fā)至馬某郵箱中的郵件自動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)到自己郵箱。朱某閱讀了郵箱中大量的郵件，并發(fā)現(xiàn)馬某已升任公司采購(gòu)經(jīng)理，郵件大多涉及公司內(nèi)部管理以及采購(gòu)信息，屬于公司商業(yè)機(jī)密。ngsh236。之后，朱某從公司離任。,朱某1998年進(jìn)入一家公司任技術(shù)部員工，與時(shí)任該部門(mén)經(jīng)理的馬某共事。勞動(dòng)者違背競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。y236。,第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)機(jī)密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。,保密(bǎo m236。本案中，公司假設(shè)能證明其損失由小琴所為造成，就有權(quán)索賠。i)應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接手續(xù)。昨天，小琴致電本報(bào)咨詢(xún)，公司是否有權(quán)這么做？ 對(duì)此，記者采訪(fǎng)了北京市盈科律師事務(wù)所律師王麗娟。在與公司解除勞動(dòng)合同后，經(jīng)公司屢次催要，她始終不愿交出曾由自己保管的公司資料，影響了公司的正常運(yùn)行并造成了3000余元的損失。ng)午報(bào)?,小琴在某公司從事資料管理工作。,辭職不愿做交接(jiāojiē) 造成損失應(yīng)擔(dān)責(zé),——?勞動(dòng)(l225。ng)的其他情形。,第二十頁(yè)，共三十三頁(yè)。ir243。)勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù) 造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 〔五〕被依法追究刑事責(zé)任的。,第三十九條 勞動(dòng)者有以下
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