勞動(dòng)合同法圖解(參考版)
2024-11-03 22:31本頁面
【正文】 ,。i yǒu)支付。在該公司工作3年后，張先生突然向公司辭職。試 用 期。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資要付勞動(dòng)者50%到一倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。〔三〕工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。ir243。 一一源自?勞動(dòng)合同法?第三十一條,第三十頁，共三十一頁。nɡ 233。o d242。 一一源自?勞動(dòng)合同法?第九條,第二十九頁，共三十一頁。,用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他(q237。,用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保(dānbǎo)或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。,用人單位有權(quán)理解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)(xiāngguān)的根本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。n)什么時(shí)候可以結(jié)算,等財(cái)務(wù)人員處理好，你就可以過來拿支票(zhībi224。)周期最長(zhǎng)不得超過十五日。 一一源自?勞動(dòng)合同法?第三十條,第二十五頁，共三十一頁。,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)?dāngd236。張先生認(rèn)為公司違約，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議已自動(dòng)失效，遂在離任后4個(gè)月到原公司的對(duì)手公司上班。但公司只給了他第一筆補(bǔ)償金2萬元，其余局部公司一直沒有(m233。,案例 張先生原是某公司的銷售總監(jiān)，公司與他簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定無論張先生因何離任，離任后1年內(nèi)不得在本行業(yè)從事相關(guān)業(yè)務(wù)，公司在離任半年分三次支付總數(shù)為6萬元的補(bǔ)償金。,用人單位與勞動(dòng)者可以(kěyǐ)在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)機(jī)密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 shi)沒有工作嗎，怎么還有錢拿？,因?yàn)?yīn w232。也應(yīng)約定勞動(dòng)合同解除或終止后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。w249。o)期,第二十一頁，共三十一頁。 fǒu)應(yīng)支付違約金? 〔2〕假設(shè)一方有重大過錯(cuò)行為 ？,效勞(xi224。公
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