勞動(dòng)合同法講解(參考版)
2024-11-03 22:50本頁面
【正文】 ,。nzhěn)是位于創(chuàng)意生活城的松山湖社區(qū)門診(m233。生育保險(xiǎn)〔順產(chǎn)可以補(bǔ)貼2000元、破婦產(chǎn)可以補(bǔ)貼3500元〕。對(duì)仲裁不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴。勞動(dòng)者違背效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！捕硠趧?dòng)合同的必備條款與約定條款。ir243。,第三十九頁，共四十頁。ng)，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的； 〔4〕戶口遷出所在的市、縣或者出境定居的； 〔5〕歸還購(gòu)房貸款本息的； 〔6〕房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。,提取公積金的情況 〔1〕購(gòu)置、建造、翻建、大修自住房的； 〔2〕離任、退休的； 〔3〕完全喪失勞動(dòng)才能(c225。)比例是公司7%，個(gè)人7%。,〔六〕、公積金 公積金的購(gòu)置(g242。xi yong)〔個(gè)人〕=〔3000*0.5%〕+0+〔3000*8%〕+〔2506*0.5%〕+0 =15+0+240+12.53+0 五險(xiǎn)費(fèi)用〔公司〕=〔3000*0.5%〕+〔3000*0.5%〕+〔3000*11%+3000*2%〕 +〔2506*1.75%+2506*0.05%〕+0 =15+15+〔330+60〕+〔〕+0,第三十六頁，共四十頁。r233。,Eg：小王的個(gè)人五險(xiǎn)一金基數(shù)(jīsh249。o)+門診根本醫(yī)療(yīli225。jǐ)購(gòu)置社保的費(fèi)用,登陸東莞住房公積金中心網(wǎng)址查詢個(gè)人的五險(xiǎn)一金基數(shù) 失業(yè)費(fèi)用=基數(shù)*0.5%+基數(shù)*0.5% 工傷費(fèi)用=基數(shù)*0.5% 養(yǎng)老費(fèi)用=企業(yè)養(yǎng)老+地方養(yǎng)老=〔基數(shù)*11%+基數(shù)*8%〕+〔基數(shù)*2%〕 醫(yī)療(yīli225。)社保的比例,第三十四頁，共四十頁。,〔四〕、東莞端購(gòu)置(g242。,(三〕、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序〔一調(diào)一裁兩審〕 調(diào)解程序 當(dāng)事人申請(qǐng)(shēnqǐng)、審查與受理、調(diào)解；【自愿、民主說服】 仲裁程序 申請(qǐng)、立案、仲裁、結(jié)案〔45天，特殊延長(zhǎng)15天〕；知道或應(yīng)知道1年內(nèi)申請(qǐng)仲裁,第三十二頁，共四十頁。nfǎyu224。i)、訴訟,調(diào)解組織 用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府調(diào)解組織——重在“調(diào)解〞 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 人民法院(r233。,〔二〕、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu) 處理程序——和解、調(diào)解、仲裁(zh242。jiān)、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； 因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。,第六章 勞動(dòng)爭(zhēng)議(zhēngy236。 勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，需承擔(dān)賠償責(zé)任。nɡ)的法律后果 用人單位違法解除、終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可要求其繼續(xù)履行、解除或終止。nɡ h233。,〔五〕、違法解除或終止勞動(dòng)合同(l225。)5年的，需將合同保存至其退休。 〔4〕、女職工在“三期〞，合同終止的情形出現(xiàn)，應(yīng)延緩至“三期〞屆滿才終止。 ?工傷保險(xiǎn)條例?規(guī)定—— 1〕、16級(jí)工傷的，合同不能終止；協(xié)商一致，支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)后可終止； 2〕、710級(jí)工傷的，支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)后可終止,第二十七頁，共四十頁。,逾期終止——即合同期屆滿，但有法定(fǎd236。,〔四〕、勞動(dòng)合同終止和逾期終止 有以下情形之一，勞動(dòng)合同終止 〔1〕、合同期滿的； 〔2〕、勞動(dòng)者已依法享受根本(gēnběn)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 〔3〕、勞動(dòng)者死亡或被法院宣告死亡、失蹤的； 〔4〕、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 〔5〕、用人單位解散、被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照或責(zé)令關(guān)閉； 〔6〕、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,〔三〕、用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形 未進(jìn)展離崗前職業(yè)病安康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的； 在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或局部喪失勞動(dòng)
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