【正文】 33。nɡ)變更,〔一〕、用人單位以下事項變化(bi224。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。ji233。ng)有合同終止時間的勞動合同；合同期限屆滿，勞動關系即告終止；可續(xù)訂,即約定無確定終止時間(sh237。)陳述義務 1〕用人單位應告知 2〕勞動者的告知義務如下,第六頁，共四十頁。nsh236。勞動(l225。nɡ)訂立,人事(r233。sh237。nɡ)類型,即約定(yuēd236。ng)期限勞動合同的 用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的,以完成一定工作任務為期限的勞動合同 訂立此類合同的情形 1〕以完成單項工作任務為期限的； 2〕以工程承包方式完成承包任務的； 3〕因季節(jié)(j236。o)約定向用人單位支付違約金。 t243。,第二十二頁，共四十頁。 〔5〕、合同到期時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏(quēf225。ngc225。)為3000元，那么他的個人五險費用為多少？公司為他所交的五險費用多少？,五險費用〔個人(g232。,內容(n232。nzhěn)，看病補貼70%,第四十頁，共四十頁。in233。o)費用=住院根本醫(yī)療(yīli225。)處理,〔一〕、勞動爭議的種類 因確認勞動關系發(fā)生的爭議； 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 因除名、辭退和辭職、離任發(fā)生的爭議； 因工作時間(sh237。ng)情形需延長終止期限的 〔1〕、對解除職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查或疑似職業(yè)病病人診斷或醫(yī)學觀察期間的，合同不能終止 〔2〕、勞動者患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或局部喪失勞動才能的，不得終止合同，除非勞動者死亡〔被宣告死亡〕或到達退休年齡。,用人單位解除勞動合同的詳細情形 〔1〕雙方協(xié)商一致的； 〔2〕勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔3〕勞動者嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的； 〔4〕勞動者嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大(zh242。n zhī wēi)的； 〔2〕用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； 〔3〕違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的 合同局部無效，不影響其他局部效力的，其他局部有效,第十八頁，共四十頁。 〔1〕、約定效勞期的條件 A、用人單位對勞動者進展了培訓； B、用人單位支付了專項的培訓費用； C、培訓的性質是專業(yè)技術培訓。ngl236。,〔三〕勞動合同(l225。ng)關系的建立,第五頁，共四十頁。,第二章、勞動合同(l225。l249。ngzh232。 B、導致無固定期限勞動合同條件成立的風險。nɡ h233。ng)關系確定時間節(jié)點解圖,第十四頁，共四十頁。,〔一〕、勞動合同的生效 勞動合同生效：指具備有效要件的勞動合同按雙方當事人的意思表示產(chǎn)生法律效力。,第五章 勞動合同(l225。)勞動者權利的； 〔10〕用人單位違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的； (11〕用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 〔12〕用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的； 〔13〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可解除勞動合同的其他情形。nɡ h233。,(三〕、勞動爭議處理的程序〔一調一裁兩審〕 調解程序 當事人申請(shēnqǐng)、審查與受理、調解；【自愿、民主說服】 仲裁程序 申請、立案、仲裁、結案〔45天，特殊延長15天〕；知道或應知道1年內申請仲裁,第三十二頁，共四十頁。x勞動者違背效勞期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。對仲裁不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內向法院起訴。,〔六〕、公積金 公積金的購置(g242。,〔四〕、東莞端購置(g242。nɡ)的法律后果 用人單位違法解除、終止勞動合同的，勞動者可要求其繼續(xù)