勞動(dòng)合同法講解-全文預(yù)覽
【正文】 ，仍不能勝任的； 〔10〕合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生(fāshēng)重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； 〔11〕用人單位按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的； 〔12〕用人單位消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 〔13〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的〔經(jīng)濟(jì)性裁員〕 〔14〕其他因合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的。o)通知解除及代通知金制度〔選擇多支付1個(gè)月工資〕 ； 〔4〕經(jīng)濟(jì)性裁員,第二十頁(yè)，共四十頁(yè)。nɡ h233。)時(shí)，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行： 〔1〕變更名稱； 〔2〕法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)變化； 〔3〕用人單位發(fā)生分立、合并。nɡ h233。ng r233。ir243。 [案例] 公司派鐘某到英國(guó)承受為期2個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用為6萬(wàn)，公司和鐘某簽訂一個(gè)效勞期協(xié)議，鐘某承受培訓(xùn)后必須為公司效勞3年，否那么，要賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)。nzh224。nzhǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中或者在效勞期協(xié)議里約定的勞動(dòng)者必須為該用人單位提供勞動(dòng)的期間。o d242。,勞動(dòng)(l225。d236。〞 訂立(d236。nɡ)試用期,第十頁(yè)，共四十頁(yè)。,勞動(dòng)合同(l225。 t243。okuǎn),第八頁(yè)，共四十頁(yè)。 C、用人單位自身利益無(wú)法得到保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(b249。)告知和勞動(dòng)者如實(shí)(rod242。 2021年3月10日 Eg2:小佳于2021年11月20日通過(guò)某公司在人才市場(chǎng)舉辦的招聘考試(kǎosh236。ng)條款 〔三〕勞動(dòng)合同類型 〔四〕勞動(dòng)合同效勞期和違約金,第四頁(yè)，共四十頁(yè)。 t243。ng)合同法適用范圍：,第三頁(yè)，共四十頁(yè)。,第一章、勞動(dòng)(l225。ng)合同法講解,第一頁(yè)，共四十頁(yè)。od242。),第一章 勞動(dòng)合同法適用范圍 第二章 勞動(dòng)合同的訂立、條款、類型、效勞期和違約金 第三章 勞動(dòng)合同的生效、無(wú)效 第四章 勞動(dòng)合同變更 第五章 勞動(dòng)合同的解除和終止(zhōngzhǐ) 第六章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 第七章 五險(xiǎn)一金,第二頁(yè)，共四十頁(yè)。od242。nɡ h233。)方面TOP4工作,〔一〕勞動(dòng)關(guān)系的建立 〔二〕勞動(dòng)合同的必備條款與約定(yuēd236。ng)方面TOP4工作,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立 Eg1:小劉于2021年3月10日經(jīng)某公司招聘入職，試用期3個(gè)月，2021年6月5日小劉如期轉(zhuǎn)正，并于當(dāng)日與公司簽訂了期限至2021年3月的勞動(dòng)合同。 無(wú)產(chǎn)生實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系,〔一〕勞動(dòng)(l225。sh237。,用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查 訂立書面勞動(dòng)合同 不簽訂勞動(dòng)合同用人單位將承擔(dān)以下法律風(fēng)險(xiǎn)： A、支付雙倍勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。okuǎn)與約定條款(ti225。nɡ h233。jiān)的勞動(dòng)合同；,第九頁(yè)，共四十頁(yè)。 t243。,試用期工資 “試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資80%或約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,視為訂立無(wú)固定(g249。)原因臨時(shí)用工的； 4〕其他,第十三頁(yè)，共四十頁(yè)。,〔四〕勞動(dòng)合同(l225。nɡ)效勞期和違約金,效勞期 效勞期，是指由于用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展(j236。,違約金 勞動(dòng)者違背效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照(224。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 合同成立≠合同生效 勞動(dòng)合同的生效條件 雙方當(dāng)事人須具備法定資格 內(nèi)容(n232。,〔二〕、勞動(dòng)合同無(wú)效的原因： 無(wú)
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