勞動合同法講解(編輯修改稿)
2024-11-03 22:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 nɡ)的解除和終止,〔一〕、用人單位解除勞動合同的情形 解除的類型 〔1〕協(xié)商一致； 〔2〕“即時通知解除〞〔“過失性解除勞動合同〞〕 勞動者存在過失〔無需付經(jīng)濟補償金和不用提早通知〕； 〔3〕預告(y249。g224。o)通知解除及代通知金制度〔選擇多支付1個月工資〕 ； 〔4〕經(jīng)濟性裁員,第二十頁，共四十頁。,用人單位解除勞動合同的詳細情形 〔1〕雙方協(xié)商一致的； 〔2〕勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔3〕勞動者嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的； 〔4〕勞動者嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大(zh242。ngd224。)損害的； 〔5〕勞動者同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 〔6〕勞動者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違犯真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的； 〔7〕勞動者被依法追究刑事責任的；,第二十一頁，共四十頁。,〔8〕勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔9〕勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的； 〔10〕合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生(fāshēng)重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的； 〔11〕用人單位按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的； 〔12〕用人單位消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 〔13〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的〔經(jīng)濟性裁員〕 〔14〕其他因合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的。,第二十二頁，共四十頁。,〔二〕、勞動者解除勞動合同的情形 解除的類型 協(xié)商一致、提早通知、隨時通知、無須通知〔立即〕解除 解除的情形 〔1〕雙方協(xié)商一致的； 〔2〕提早30日以書面通知用人單位； 〔3〕試用期內(nèi)提早3日通知用人單位； 〔4〕用人單位未依合同(h233。 tong)約定提供勞動保護或勞動條件； 〔5〕用人單位未及時足額支付勞動報酬的；,第二十三頁，共四十頁。,〔6〕用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 〔7〕用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)且損害勞動者權(quán)益的； 〔8〕用人單位欺詐、脅迫或乘人之危，使勞動者在違犯真實意思的情況下訂立或變更合同的； 〔9〕用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除(p225。ich)勞動者權(quán)利的； 〔10〕用人單位違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的； (11〕用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 〔12〕用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的； 〔13〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可解除勞動合同的其他情形。,第二十四頁，共四十頁。,〔三〕、用人單位不得解除勞動合同的情形 未進展離崗前職業(yè)病安康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間的； 在本單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或局部喪失勞動才能的； 患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期〔1周歲〕； 在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年的； 法律(fǎlǜ)、行政法規(guī)所規(guī)定的其他情形——勞動者正在擔任集體協(xié)商代表的，正在服兵役的，正在擔任工會主席、副主席、工會委員等。,第二十五頁，共四十頁。,〔四〕、勞動合同終止和逾期終止 有以下情形之一，勞動合同終止 〔1〕、合同期滿的； 〔2〕、勞動者已依法享受根本(gēnběn)養(yǎng)老保險待遇的； 〔3〕、勞動者死亡或被法院宣告死亡、失蹤的； 〔4〕、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 〔5〕、用人單位解散、被撤消營業(yè)執(zhí)照或責令關(guān)閉； 〔6〕、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,第二十六頁，共四十頁。,逾期終止——即合同期
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