【文章內(nèi)容簡介】 后果 七、解除或者終止勞動合同后的手續(xù)辦理,第二十六頁，共六十四頁。,一、協(xié)商一致解除合同規(guī)定(guīd236。ng),用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除(jiěch)勞動合同。,第二十七頁，共六十四頁。,二、勞動者單方解除(jiěch)勞動合同規(guī)定,〔一〕提早通知解除勞動合同規(guī)定(guīd236。ng) 勞動者提早三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位，可以解除勞動合同。,第二十八頁，共六十四頁。,二、勞動者單方解除勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)規(guī)定,〔二〕隨時通知解除勞動合同規(guī)定 用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 〔一〕未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 〔二〕未及時足額支付勞動報酬的； 〔三〕未依法為勞動者繳納(jiǎon224。)社會保險費的； 〔四〕用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 〔五〕因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。,第二十九頁，共六十四頁。,二、勞動者單方解除勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)規(guī)定,〔三〕不需要事先通知解除勞動合同規(guī)定 有以下情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位： 用人單位以暴力、威脅或者非法限制(xi224。nzh236。)人身自由的手段強迫勞動者勞動的。 用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的。,第三十頁，共六十四頁。,三、用人單位單方解除勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)規(guī)定,〔一〕隨時解除勞動合同規(guī)定 勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔二〕嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的； 〔三〕嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 〔四〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 〔五〕因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效(wxi224。o)的； 〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的。,第三十一頁，共六十四頁。,三、用人單位單方解除勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)規(guī)定,〔二〕提早通知解除勞動合同規(guī)定 有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 〔一〕勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔二〕勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 〔三〕勞動合同訂立時所根據(jù)(gēnj249。)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。,第三十二頁，共六十四頁。,三、用人單位單方(dānfāng)解除勞動合同規(guī)定,〔三〕裁減人員解除勞動合同規(guī)定 有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提早三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： 〔一〕按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的； 〔二〕消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 〔三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整(ti225。ozhěng)，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 〔四〕其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。,第三十三頁，共六十四頁。,三、用人單位單方(dānfāng)解除勞動合同規(guī)定,〔三〕裁減人員解除勞動合同規(guī)定 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員： 〔一〕與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； 〔二〕與本單位訂立無固定期限勞動合同的； 〔三〕家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人(lǎo r233。n)或者未成年人的。,第三十四頁，共六十四頁。,三、用人單位單方解除勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)規(guī)定,〔四〕制止解除勞動合同規(guī)定 勞動者有以下情形之一的，用人單位不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： 〔一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者(hu242。zhě)疑似職業(yè)病病人在診斷或者(hu242。zhě)醫(yī)學(xué)觀察期間的； 〔二〕在本單位患職業(yè)病或者(hu242。zhě)因工負傷并被確認喪失或者(hu242。zhě)局部喪失勞動才能的； 〔三〕患病或者(hu242。zhě)非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 〔五〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,第三十五頁，共六十四頁。,3以下情形中，用人單位可以解除勞動合同的是〔〕 A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，但勞動合同期限已經(jīng)屆滿的 B、勞動者不能勝任工作(gōngzu242。)的 C、勞動者患職業(yè)病被確認喪失勞動才能的 D、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 D,第三十六頁，共六十四頁。,3勞動(l225。od242。ng)合同的無效，由〔〕 A、勞動(l225。od242。ng)行政部門確認 B、人民政府確認 C、用人單位和勞動(l225。od242。ng)者共同確認 D、勞動(l225。od242。ng)爭議仲裁委員會或人民法院確認 D,第三十七頁，共六十四頁。,四、勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)終止規(guī)定,〔