【文章內(nèi)容簡介】 ?勞動(l225。od242。ng)合同法?十個重點,預(yù) 留 工 會 功 能 推 行 集 體 合 同 制 度,制定規(guī)章制度需要(xūy224。o)工會,集體合同簽訂需要工會,裁員需要通知工會,集體合同視情況簽訂,上海集體合同條例,單方解除合同需要通知工會,第二十八頁，共六十三頁。,第二部份 新勞動(l225。od242。ng)合同法的十五變化,適用范圍,增加了民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位(sh236。 y232。 dān w232。i)、社會團體 增加了勞務(wù)派遣工、非全日制用工、個人承包經(jīng)營用工,規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。),規(guī)章制度應(yīng)符合民主化、公示化、法律化三要素,告知義務(wù),企業(yè)與勞動者均需互相告知所需要理解的情況,不得扣押,企業(yè)不得扣押員工證件，要求擔保及收取財物,書面合同,建立勞動關(guān)系應(yīng)在一個月內(nèi)訂立勞動合同 勞動關(guān)系自用工之日起建立,第二十九頁，共六十三頁。,第二部份 新勞動(l225。od242。ng)合同法的十五變化,試用(sh236。y242。ng)管理,試用工資有所要求，試用期限有所調(diào)整 試用辭退要說明理由，試用不適用經(jīng)濟(jīngj236。)裁員與經(jīng)濟(jīngj236。)補償,工程用工,增加以完成一定任務(wù)為工作期限的勞動合同形式,培訓(xùn)效勞期,專項培訓(xùn)可約定效勞期及違約金，但不得超過培訓(xùn)費總額,競業(yè)限制,商業(yè)機密知識產(chǎn)權(quán)可設(shè)保密協(xié)議約定 可設(shè)二年內(nèi)的競業(yè)限制期,員工兼職,不允許員工兼職，企業(yè)錄用在職員工承擔連帶責任,第三十頁，共六十三頁。,第二部份 新勞動(l225。od242。ng)合同法的十五變化,拖欠工資社保,拖欠或未足額(z 233。)發(fā)放勞動報酬，未依法繳納社保 員工可隨時解除勞動合同,經(jīng)濟(jīngj236。)補償金,經(jīng)濟補償金適用范圍擴大,經(jīng)濟裁員,經(jīng)濟裁員條件放寬，應(yīng)善加利用,勞務(wù)派遣,對派遣單位進展限制，規(guī)定用人用工雙方義務(wù),非全日制用工,每天工作不超過四小時，每周不超過二十四小時，半月發(fā)薪，口頭協(xié)議即可實現(xiàn)非全日制用工,第三十一頁，共六十三頁。,第三局部(b249。 fen) 勞動合同專項,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 勞動合同期限 工作內(nèi)容和工作地點(d236。diǎn) 工作時間和休息休假 勞動報酬 社會保險 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項 約定試用期、培訓(xùn)、保守機密、補充保險和福利待遇等其他事項,勞 動 合 同 必 備 條 款,第三十二頁，共六十三頁。,第三局部(b249。 fen) 勞動合同專項,勞動合同的履行(lǚx237。ng)和變更,合同(h233。 tong)履行,拖欠勞動報酬申請支付令 不得強迫或者變相強迫勞動者加班 回絕違章指揮、強令冒險作業(yè)的,合同變更,變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項合同不受影響 發(fā)生合并或者分立等情況，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行 協(xié)商一致，可以書面形式變更勞動合同約定的內(nèi)容,第三十三頁，共六十三頁。,第三(d236。 sān)局部 勞動合同專項,勞 動 者 解 除 勞 動 合 同 的 條 件,隨 時 解 除,單位(dānw232。i)以不正當手段壓迫工作,單位(dānw232。i)違章指揮工作,未約定提供勞動保護或者勞動條件的,未依法為勞動者繳納社會保險費的,試用期提早三天,規(guī)章制度違背法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益,以不正當理由訂立或變更合同的,未及時足額支付勞動報酬的,合同期提早三十天,非全日制用工形式的,第三十四頁，共六十三頁。,第三(d236。 sān)局部 勞動合同專項,用 人 單 位 解 除 勞 動 合 同 的 條 件,隨 時 解 除,在試用(sh236。y242。ng)期間被證明不符合錄用條件,嚴重(y225。nzh242。ng)違背用人單位的規(guī)章制度,嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害,違犯真實意思情況下訂立或者變更合同,患病或者非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工 作也不能從事由用人單位另行安排的工作,被依法追求刑事責任,兼職對用人單位造成影響,培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作,非全日制用工形式的,提 前 30 天 通 知,客觀情況發(fā)生重大變化，協(xié)商無法達成結(jié)果,第三十五頁，共六十三頁。,第三局部(b249。 fen) 勞動合同專項,勞 動 合 同 的 終 止,合同(h233。 tong)的終止,合同期滿； 無固定的終止條件出現(xiàn)； 工作工程完成； 開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇； 勞動者死亡，或者被法院宣告死亡或宣告失蹤(shī zōng)； 用人單位被宣告破產(chǎn)； 用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或解散； 法律規(guī)定的其他情形。,限制合同終止,1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進展離崗前職業(yè)安康檢查， 或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間； 2.患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)； 3.女職工三期內(nèi)； 4.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏五年； 5.法律規(guī)定的其他情形。,注：原勞動法所謂的終止形式已不再存在了,第三十六頁，共六十三頁。,第三(d236。 sān)局部 勞動合同專項,經(jīng) 濟 解 除,裁員(c225。iyu225。n)條件,裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占 企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的需要告知工會 按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的； 消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整 經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 其他因勞動合同訂立(d236。ngl236。)時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況 發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。,優(yōu)先留用,1.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； 2.與本單位訂立無固定期限勞動合同的； 3.家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。,第三十七頁，共六十三頁。,第三局部(b249。 fen) 勞動合同專項,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿(b249。mǎn)一年的，按一年計算；不滿(b249。mǎn)六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。,經(jīng) 濟 補 償 金 的 標 準,第三十八頁，共六十三頁。,第三部份 勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)專項雙倍賠償,雙 倍 賠 償 范 圍,不簽合同雙倍工資(gōngzī),不簽無固定(g249。d236。ng)期期合同雙倍工資,解除終止出錯雙倍賠償,逾期不支付50%100%,第三十九頁，共六十三頁。,第四部份 企業(yè)(qǐy232。)操作實務(wù),勞動(l225。od242。ng)合同法過渡期要做些什么？