【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ?勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同法?十個(gè)重點(diǎn),預(yù) 留 工 會(huì) 功 能 推 行 集 體 合 同 制 度,制定規(guī)章制度需要(xūy224。o)工會(huì),集體合同簽訂需要工會(huì),裁員需要通知工會(huì),集體合同視情況簽訂,上海集體合同條例,單方解除合同需要通知工會(huì),第二十八頁(yè)，共六十三頁(yè)。,第二部份 新勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同法的十五變化,適用范圍,增加了民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位(sh236。 y232。 dān w232。i)、社會(huì)團(tuán)體 增加了勞務(wù)派遣工、非全日制用工、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)用工,規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。),規(guī)章制度應(yīng)符合民主化、公示化、法律化三要素,告知義務(wù),企業(yè)與勞動(dòng)者均需互相告知所需要理解的情況,不得扣押,企業(yè)不得扣押?jiǎn)T工證件，要求擔(dān)保及收取財(cái)物,書(shū)面合同,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同 勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,第二十九頁(yè)，共六十三頁(yè)。,第二部份 新勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同法的十五變化,試用(sh236。y242。ng)管理,試用工資有所要求，試用期限有所調(diào)整 試用辭退要說(shuō)明理由，試用不適用經(jīng)濟(jì)(jīngj236。)裁員與經(jīng)濟(jì)(jīngj236。)補(bǔ)償,工程用工,增加以完成一定任務(wù)為工作期限的勞動(dòng)合同形式,培訓(xùn)效勞期,專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)可約定效勞期及違約金，但不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)總額,競(jìng)業(yè)限制,商業(yè)機(jī)密知識(shí)產(chǎn)權(quán)可設(shè)保密協(xié)議約定 可設(shè)二年內(nèi)的競(jìng)業(yè)限制期,員工兼職,不允許員工兼職，企業(yè)錄用在職員工承擔(dān)連帶責(zé)任,第三十頁(yè)，共六十三頁(yè)。,第二部份 新勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同法的十五變化,拖欠工資社保,拖欠或未足額(z 233。)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，未依法繳納社保 員工可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,經(jīng)濟(jì)(jīngj236。)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用范圍擴(kuò)大,經(jīng)濟(jì)裁員,經(jīng)濟(jì)裁員條件放寬，應(yīng)善加利用,勞務(wù)派遣,對(duì)派遣單位進(jìn)展限制，規(guī)定用人用工雙方義務(wù),非全日制用工,每天工作不超過(guò)四小時(shí)，每周不超過(guò)二十四小時(shí)，半月發(fā)薪，口頭協(xié)議即可實(shí)現(xiàn)非全日制用工,第三十一頁(yè)，共六十三頁(yè)。,第三局部(b249。 fen) 勞動(dòng)合同專(zhuān)項(xiàng),用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 勞動(dòng)合同期限 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(d236。diǎn) 工作時(shí)間和休息休假 勞動(dòng)報(bào)酬 社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng) 約定試用期、培訓(xùn)、保守機(jī)密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng),勞 動(dòng) 合 同 必 備 條 款,第三十二頁(yè)，共六十三頁(yè)。,第三局部(b249。 fen) 勞動(dòng)合同專(zhuān)項(xiàng),勞動(dòng)合同的履行(lǚx237。ng)和變更,合同(h233。 tong)履行,拖欠勞動(dòng)報(bào)酬申請(qǐng)支付令 不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班 回絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,合同變更,變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)合同不受影響 發(fā)生合并或者分立等情況，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行 協(xié)商一致，可以書(shū)面形式變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,第三十三頁(yè)，共六十三頁(yè)。,第三(d236。 sān)局部 勞動(dòng)合同專(zhuān)項(xiàng),勞 動(dòng) 者 解 除 勞 動(dòng) 合 同 的 條 件,隨 時(shí) 解 除,單位(dānw232。i)以不正當(dāng)手段壓迫工作,單位(dānw232。i)違章指揮工作,未約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,試用期提早三天,規(guī)章制度違背法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益,以不正當(dāng)理由訂立或變更合同的,未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,合同期提早三十天,非全日制用工形式的,第三十四頁(yè)，共六十三頁(yè)。,第三(d236。 sān)局部 勞動(dòng)合同專(zhuān)項(xiàng),用 人 單 位 解 除 勞 動(dòng) 合 同 的 條 件,隨 時(shí) 解 除,在試用(sh236。y242。ng)期間被證明不符合錄用條件,嚴(yán)重(y225。nzh242。ng)違背用人單位的規(guī)章制度,嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害,違犯真實(shí)意思情況下訂立或者變更合同,患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工 作也不能從事由用人單位另行安排的工作,被依法追求刑事責(zé)任,兼職對(duì)用人單位造成影響,培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作,非全日制用工形式的,提 前 30 天 通 知,客觀情況發(fā)生重大變化，協(xié)商無(wú)法達(dá)成結(jié)果,第三十五頁(yè)，共六十三頁(yè)。,第三局部(b249。 fen) 勞動(dòng)合同專(zhuān)項(xiàng),勞 動(dòng) 合 同 的 終 止,合同(h233。 tong)的終止,合同期滿(mǎn)； 無(wú)固定的終止條件出現(xiàn)； 工作工程完成； 開(kāi)始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇； 勞動(dòng)者死亡，或者被法院宣告死亡或宣告失蹤(shī zōng)； 用人單位被宣告破產(chǎn)； 用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或解散； 法律規(guī)定的其他情形。,限制合同終止,1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查， 或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間； 2.患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)； 3.女職工三期內(nèi)； 4.在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡缺乏五年； 5.法律規(guī)定的其他情形。,注：原勞動(dòng)法所謂的終止形式已不再存在了,第三十六頁(yè)，共六十三頁(yè)。,第三(d236。 sān)局部 勞動(dòng)合同專(zhuān)項(xiàng),經(jīng) 濟(jì) 解 除,裁員(c225。iyu225。n)條件,裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占 企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的需要告知工會(huì) 按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的； 消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整 經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 其他因勞動(dòng)合同訂立(d236。ngl236。)時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況 發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。,優(yōu)先留用,1.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； 2.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； 3.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。,第三十七頁(yè)，共六十三頁(yè)。,第三局部(b249。 fen) 勞動(dòng)合同專(zhuān)項(xiàng),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)(b249。mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)(b249。mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。,經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 金 的 標(biāo) 準(zhǔn),第三十八頁(yè)，共六十三頁(yè)。,第三部份 勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)專(zhuān)項(xiàng)雙倍賠償,雙 倍 賠 償 范 圍,不簽合同雙倍工資(gōngzī),不簽無(wú)固定(g249。d236。ng)期期合同雙倍工資,解除終止出錯(cuò)雙倍賠償,逾期不支付50%100%,第三十九頁(yè)，共六十三頁(yè)。,第四部份 企業(yè)(qǐy232。)操作實(shí)務(wù),勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同法過(guò)渡期要做些什么？