新勞動合同法培訓(xùn)資料(編輯修改稿)
2024-11-04 01:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 約定終止，即勞動合同因當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)而終止。,16,第十六頁，共三十七頁。,如何(rh233。)應(yīng)對無固定期勞動合同,無固定期限勞動合同并非是不可解除的勞動合同 要求我們用人單位應(yīng)建立健全一套標(biāo)準(zhǔn)、完備的規(guī)章制度以及(yǐj237。)架構(gòu)起合理、科學(xué)的工作崗位考核制度 。,17,第十七頁，共三十七頁。,勞動(l225。od242。ng)合同法問答,員工成心形成(x237。ngch233。ng)事實勞動關(guān)系？ 答：建議用人單位在第三人〔可以是工會代表或者當(dāng)?shù)貏趧铀墓ぷ魅藛T〕在場見證的情況下要求勞動者簽訂勞動合同，假設(shè)勞動者仍然不簽訂，那么按照其回絕達(dá)成勞動合同關(guān)系處理。當(dāng)然，前提是勞動合同是合法有效的。,18,第十八頁，共三十七頁。,勞動(l225。od242。ng)合同法問答,勞動合同(h233。 tong)到期后，單位通知員工續(xù)簽合同(h233。 tong)，可是員工既不續(xù)簽，也不分開公司還在上班，這種情況可以默認(rèn)自動延續(xù)原合同(h233。 tong)期限嗎？ 答：建議用人單位，在合同到期前1個月要求員工續(xù)簽合同，假設(shè)不續(xù)簽的，建議公司終止雙方的勞動合同關(guān)系，防止形成事實勞動合同關(guān)系。因此，一個不愿意簽訂合法勞動合同的員工顯然已經(jīng)在打小算盤了，建議公司慎重使用該類員工。,19,第十九頁，共三十七頁。,勞動(l225。od242。ng)合同法問答,一般的公司并沒有什么職工代表大會，假設(shè)制定了員工(yu225。ngōng)守那么，如何表達(dá)他的合法性呢？ 答：一方面促使用人單位成立工會；另一方面，法律規(guī)定可以和職工代表協(xié)商；并非一定要工會或者職工代表大會。從企業(yè)的角度出發(fā)，起碼在制定規(guī)章制度前應(yīng)公示并允許職工討論和提出意見。,20,第二十頁，共三十七頁。,勞動(l225。od242。ng)合同法問答,第五十條第二項，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金的支付是規(guī)定在辦結(jié)工作交接(jiāojiē)時支付，公司是否可以規(guī)定物件、證件、工資的辦結(jié)也屬于工作交接(jiāojiē)辦結(jié)的內(nèi)容？ 答：可以通過公司的規(guī)章制度或者勞動合同約定執(zhí)行,21,第二十一頁，共三十七頁。,勞動(l225。od242。ng)合同法問答,對于新勞動合同法關(guān)于書面勞動合同簽訂的處分規(guī)定？ 答：對于新勞動合同法中規(guī)定從2021年1月1日起未簽訂書面勞動合同的單位，每月按照雙倍工資對勞動者進(jìn)展賠償。其中新舊勞動合同的過渡期為1個月時間； 對于工作(gōngzu242。)滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。,22,第二十二頁，共三十七頁。,勞動(l225。od242。ng)合同法問答,對于新的勞動合同法中對于工作時間的限制(xi224。nzh236。)有何種規(guī)定？ 答：對于勞動法中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時制為每天8小時，每周不得超過40小時。對于超出時間應(yīng)按照每小時1.5倍工資發(fā)放加班工資。 建議一：店內(nèi)可以按照綜合計算工時制，在店內(nèi)工作不忙時間休息或者年假中進(jìn)展補休； 建議二：店內(nèi)加大雇傭小時工的人數(shù)，這樣可以很好的降低用工本錢和防止一些勞動糾紛的產(chǎn)生； 建議三：可以聘用實習(xí)生這樣也可以防止勞動糾紛的產(chǎn)生。,23,第二十三頁，
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