新勞動合同法-病假(編輯修改稿)
2025-04-02 02:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 8年及以上的100%.二、停止工作醫(yī)療期超過6個月的，按連續(xù)工齡的長短發(fā)給疾病救濟費：連續(xù)工齡不滿1年的，發(fā)給本人工資的40%；滿1年不滿3年的50%；滿3年及以上的60%（同時以上標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%）企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 （1994年12月1日 勞部發(fā)〔1994〕479號 第一條 為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。 第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 〔新勞動合同法 病假〕附送：第 3 頁 共 5 頁新勞動合同法全文新勞動合同法全文新勞動合同法全文第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依
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