新勞動(dòng)合同法講座(2)(編輯修改稿)
2024-11-04 01:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 頁(yè)。,〔2〕試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 〔3〕勞動(dòng)試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 〔最低工資包括根本工資和獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，不包括加班工資，勞保(l225。obǎo)津貼，社會(huì)保險(xiǎn)、福利?！?19,第十九頁(yè)，共四十九頁(yè)。,四、勞動(dòng)合同約定(yuēd236。ng)條款：培訓(xùn),培訓(xùn)費(fèi)用：用人單位提供(t237。gōng)的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用 不能列入的：崗前培訓(xùn)、提高素質(zhì)的全員培訓(xùn)等 雙方可以約定勞動(dòng)者違反效勞期的違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用 違約金按效勞期進(jìn)行分?jǐn)?20,第二十頁(yè)，共四十九頁(yè)。,勞動(dòng)效勞期 〔1〕用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定效勞期，未約定效勞期的按5年計(jì)算。 〔2〕用人單位與勞動(dòng)者約定效勞期的，不影響正常的工資調(diào)整和提高勞動(dòng)者在效勞期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 〔3〕勞動(dòng)者違約，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，不得超過(guò)效勞期尚未履行局部(b249。 fen)所應(yīng)當(dāng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。〔試用期內(nèi)不支付違約金，在合同期內(nèi)應(yīng)支付違約金，有勞動(dòng)期限違約的遞減，無(wú)期限違約的按5年遞減計(jì)算〕,21,第二十一頁(yè)，共四十九頁(yè)。,五、勞動(dòng)合同約定條款(ti225。okuǎn)：保密事項(xiàng)和競(jìng)業(yè)限制,競(jìng)業(yè)限制的人員：僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 約定內(nèi)容：競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限。競(jìng)業(yè)限制期限不得(bu de)超過(guò)二年。 用人單位的補(bǔ)償義務(wù)：解除或終止勞動(dòng)合同后，用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付補(bǔ)償。,22,第二十二頁(yè)，共四十九頁(yè)。,商業(yè)秘密〔秘密性，價(jià)值性，措施性〕 〔1〕通過(guò)合同條款或員工手冊(cè)來(lái)約定 〔2〕因泄密給單位造成損失的應(yīng)賠償，損失難以計(jì)算的賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn)，同時(shí)支付其他費(fèi)用。 競(jìng)業(yè)限制 〔競(jìng)業(yè)禁止〕：對(duì)掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在中止或解除勞動(dòng)合同后，不得到與原用人單位任一生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職或工作。 〔1〕在勞動(dòng)合同中或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，違反者承擔(dān)違約責(zé)任。 〔2〕競(jìng)業(yè)限制人員范圍是：高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，不適用每個(gè)職工(zh237。gōng)，不得限制勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)。 〔3〕競(jìng)業(yè)限制期限為2年。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,23,第二十三頁(yè)，共四十九頁(yè)。,六、勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程(gu242。ch233。ng)中應(yīng)注意的問(wèn)題,用人單位聘用職工時(shí)，注意核查員工提供的材料 勞動(dòng)合同的簽訂程序應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定 雙方未訂立勞動(dòng)合同或約定勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，實(shí)行(sh237。x237。ng)同工同酬,24,第二十四頁(yè)，共四十九頁(yè)。,勞動(dòng)合同中止 〔1〕出現(xiàn)法定事由，不能繼續(xù)勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同關(guān)系仍繼續(xù)保持。 〔2〕中止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)賬戶結(jié)算手續(xù)〔封存〕 〔3〕中止期內(nèi)如勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。 勞動(dòng)合同中止情形(q237。ng xing)： 勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪，被限制人身自由的，收容審查的，拘留逮捕。 被處分錯(cuò)誤的勞動(dòng)者的損失可以依法請(qǐng)求國(guó)家賠償。,25,第二十五頁(yè)，共四十九頁(yè)。,關(guān)于勞動(dòng)合同的效力 〔1〕勞動(dòng)合同生效(shēng xi224。o)條件：雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同書(shū)上簽字或蓋章。 〔2〕無(wú)效勞動(dòng)合同：是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。 全部無(wú)效：主體不合法，內(nèi)容不合法〔用16歲以下童工，違反婦女禁止〕 局部無(wú)效：某些條件不合法 無(wú)效合同從訂立之時(shí)起就無(wú)法律約束力,26,第二十六頁(yè)，共四十九頁(yè)。,常見(jiàn)幾種無(wú)效勞動(dòng)合同 一邊倒型合同；有利于用人單位 違法型合同；要求交納各種(ɡ232。 zhǒnɡ)費(fèi)用 生死型合同；傷殘死亡與單位無(wú)關(guān) 保證型合同；要?jiǎng)趧?dòng)者為自己擔(dān)保，約束勞動(dòng)者 抵押型合同；扣押勞動(dòng)者身份證、押金、平時(shí)工資一局部，防止勞動(dòng)者跳槽,27,第二十七頁(yè)，共四十九頁(yè)。,認(rèn)定無(wú)效(wxi224。o)合同的規(guī)定 ——違法法律、法規(guī)的勞動(dòng)合同 ——采取欺詐、威脅手段訂立的勞動(dòng)合同 ——用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的〔無(wú)責(zé)任合同，生死合同〕 確認(rèn)無(wú)效合同的機(jī)關(guān) ——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 〔60天內(nèi)作出裁決〕 ——人民法院 〔對(duì)裁決不服的15天內(nèi)起訴〕 無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果 ——返還財(cái)產(chǎn) ——要求勞動(dòng)報(bào)酬 ——賠償損失,28,第二十八頁(yè)，共四十九頁(yè)。,七、勞動(dòng)合同的履行(lǚx237。ng
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1