勞動(dòng)合同法講座ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-02 12:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作交接和歸還單位財(cái)物，結(jié)算工資和補(bǔ)償?shù)? ； 單位相關(guān)材料（包括勞動(dòng)合同文本等）要留存 2年 。 用人單位需 及時(shí) 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (十五 ) 解除勞動(dòng)合同應(yīng)辦理手續(xù) （十六）勞務(wù)派遣有法可依了 《 勞動(dòng)合同法 》 第二節(jié)規(guī)定： 派遣公司注冊(cè)資金 50萬； 派遣公司應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者簽定 2年勞動(dòng)合同； 被派遣勞動(dòng)者在待工期間發(fā)放最低工資； 勞務(wù)派遣協(xié)議：人數(shù)、期限、報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)； 勞務(wù)派遣的職工和用工單位的職工同工同酬； 對(duì)被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任； 派遣的臨時(shí)性、輔助性、替代性。 概念：勞務(wù)派遣＼人事代理＼勞務(wù)外包＼生產(chǎn)外包 勞動(dòng)合同解除、終止 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動(dòng)合同的解除 雙方協(xié)商 單方解除 企業(yè)提出 雙方協(xié)商 協(xié)商一致，解除合同 支付 單倍 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 企業(yè)解除 企業(yè)不得 解除 勞動(dòng)者過失而解除 勞動(dòng)者非過失而解除 可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 支付 12倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 適用勞動(dòng)者非過失解除 條件，限制解除的 違反規(guī)定解除的，恢復(fù)關(guān)系或 支付 2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動(dòng)者解除 無理由的 企業(yè)過失的 可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動(dòng)者不得解除 適用提前 30天的解除 條件；限制解除條件 ，且未支付違 約金。 企業(yè)解除 勞動(dòng)者過失而解除 勞動(dòng)者非過失而解除 ； ； 、營私舞弊，給用人單位造成重大損害； ，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重 影響，或經(jīng)提出，拒不改正； 、脅迫手段或乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或 變更造成勞動(dòng)合同無效； 。 ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或 另行安排的工作； ，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗，仍不勝任； ，原勞動(dòng)合同無法履行，協(xié)商不一致； ，實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員。 勞動(dòng)者解除 無理由的 企業(yè)過失的 ，提前 3天通知單位； 30天通知單位。 ； ； ； ，損害勞動(dòng)者權(quán)益； 、脅迫手段或乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或 變更造成勞動(dòng)合同無效； ，排除勞動(dòng)者權(quán)力導(dǎo)致合同無效； ； ； 、威脅或非法限制自由等強(qiáng)制勞動(dòng)的或單位違章指揮 、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全。 勞動(dòng)合同的終止 合同終止 合同期滿； 工作項(xiàng)目完成； 開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（法定退休年齡）； 勞動(dòng)者死亡，或者被法院宣告死亡或宣告失蹤； 用人單位被宣告破產(chǎn)； 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或解散； 法律規(guī)定的其他情形． 終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模? 動(dòng)合同的 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或解散 限制終止的條件 ，或疑似 職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間； 期內(nèi)； ； 15年，且距法定退 休年齡不足五年； 。 勞動(dòng)合同試用期限圖示 （勞動(dòng)合同法 19條） 三個(gè)月 一年 三年 不超過 1個(gè)月 “以上”含本數(shù) “不滿”不含本數(shù) 不超過 2個(gè)月 不超過 6個(gè)月 無試用期 開始 勞動(dòng)合同簽訂圖示 一個(gè)月 實(shí)際用工之日
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