勞動合同法講座ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-02 12:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作交接和歸還單位財物，結(jié)算工資和補償?shù)? ； 單位相關(guān)材料（包括勞動合同文本等）要留存 2年 。 用人單位需 及時 支付經(jīng)濟補償金 (十五 ) 解除勞動合同應辦理手續(xù) （十六）勞務派遣有法可依了 《 勞動合同法 》 第二節(jié)規(guī)定： 派遣公司注冊資金 50萬； 派遣公司應與被派遣勞動者簽定 2年勞動合同； 被派遣勞動者在待工期間發(fā)放最低工資； 勞務派遣協(xié)議：人數(shù)、期限、報酬、社會保險； 勞務派遣的職工和用工單位的職工同工同酬； 對被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任； 派遣的臨時性、輔助性、替代性。 概念：勞務派遣＼人事代理＼勞務外包＼生產(chǎn)外包 勞動合同解除、終止 經(jīng)濟補償 勞動合同的解除 雙方協(xié)商 單方解除 企業(yè)提出 雙方協(xié)商 協(xié)商一致，解除合同 支付 單倍 經(jīng)濟補償 無經(jīng)濟補償 企業(yè)解除 企業(yè)不得 解除 勞動者過失而解除 勞動者非過失而解除 可不支付經(jīng)濟補償 支付 12倍經(jīng)濟補償 適用勞動者非過失解除 條件，限制解除的 違反規(guī)定解除的，恢復關(guān)系或 支付 2倍的經(jīng)濟補償金 勞動者解除 無理由的 企業(yè)過失的 可不支付經(jīng)濟補償 支付經(jīng)濟補償 勞動者不得解除 適用提前 30天的解除 條件；限制解除條件 ，且未支付違 約金。 企業(yè)解除 勞動者過失而解除 勞動者非過失而解除 ； ； 、營私舞弊，給用人單位造成重大損害； ，對完成本單位工作造成嚴重 影響，或經(jīng)提出，拒不改正； 、脅迫手段或乘人之危，使對方違背真實意思訂立或 變更造成勞動合同無效； 。 ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或 另行安排的工作； ，經(jīng)過培訓或調(diào)崗，仍不勝任； ，原勞動合同無法履行，協(xié)商不一致； ，實行經(jīng)濟性裁員。 勞動者解除 無理由的 企業(yè)過失的 ，提前 3天通知單位； 30天通知單位。 ； ； ； ，損害勞動者權(quán)益； 、脅迫手段或乘人之危，使對方違背真實意思訂立或 變更造成勞動合同無效； ，排除勞動者權(quán)力導致合同無效； ； ； 、威脅或非法限制自由等強制勞動的或單位違章指揮 、強令冒險作業(yè)危及人身安全。 勞動合同的終止 合同終止 合同期滿； 工作項目完成； 開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇（法定退休年齡）； 勞動者死亡，或者被法院宣告死亡或宣告失蹤； 用人單位被宣告破產(chǎn)； 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或解散； 法律規(guī)定的其他情形． 終止需支付經(jīng)濟補償?shù)模? 動合同的 、責令關(guān)閉、撤銷或解散 限制終止的條件 ，或疑似 職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間； 期內(nèi)； ； 15年，且距法定退 休年齡不足五年； 。 勞動合同試用期限圖示 （勞動合同法 19條） 三個月 一年 三年 不超過 1個月 “以上”含本數(shù) “不滿”不含本數(shù) 不超過 2個月 不超過 6個月 無試用期 開始 勞動合同簽訂圖示 一個月 實際用工之日
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