曾新明律師勞動合同法講座(編輯修改稿)
2025-06-14 19:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 合同的 ，視為用人單位與勞動者 已訂立 無固定期限勞動合同。 無固定期限合同 ?用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 ? ?可以約定服務(wù)期的條件： 用人單位為勞動者提供 專項培訓(xùn)費用 ，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。 ?勞動者違約，應(yīng)當按照約定支付違約金。 ?違約金的總額限制： 不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。 ?違約金實際支付限額： 不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 ?不得約定由勞動者承擔違約金 。 ?例外：服務(wù)期違約金和保密與競業(yè)限制違約金。 違約金約定之禁止 ? 及時足額支付 原則 ?未及時足額支付的，可向法院申請支付令 四、勞動合同的履行 用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。 法律責(zé)任 ?本法第 85條：逾期不支付工資和加班費的，責(zé)令用人單位 按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 。 ?《 勞動法 》 第 44條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一） 延長工作時間 的： ≥工資的 150%； （二） 休息日 安排工作又不能安排補休的： ≥工資的 200%； （三） 法定休假日 安排工作的： ≥工資的 300%。 ? ? 五、勞動合同的解除 ?： ?（ 1）預(yù)告解除： ? 3天書面通知： 試用期內(nèi) ［勞動法：隨時］ ? 30日書面通知： 試用期外 ?（ 2）隨時解除： 任何時候，第（七）種情形 5.3 用人單位有下列情形之一： （一）未按照勞動合同約
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