曾新明律師勞動(dòng)合同法講座-wenkub
2023-05-20 19:30:04 本頁(yè)面
【正文】 限勞動(dòng)合同。 于某家屬的看法是否有理？ 勞動(dòng)關(guān)系存在嗎？ 區(qū) 別 勞動(dòng) 合同 雇傭 合同 勞務(wù) 合同 主體 一方為自然人 雙方均為自然人 無(wú)特別要求 目的 資方對(duì)勞方勞動(dòng)力長(zhǎng)期、穩(wěn)定地支配并取得勞動(dòng)成果 雇主臨時(shí)有償支配雇工的勞動(dòng)力 委托方取得受托方的勞動(dòng)成果 權(quán)利 義務(wù) 資方要為勞方提供適合的勞動(dòng)條件并購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn) 無(wú)須為雇工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn) 一般無(wú)須為雇工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn) 糾紛 解決 適用 《 勞動(dòng)法 》 、《 勞動(dòng)合同法 》 ，仲裁先行 適用 《 民法通則 》 、《 合同法 》 適用 《 民法通則 》 、 《 合同法 》 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、雇傭合同之比較 3 ?：用工之日 ?勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間： 用工之日起一個(gè)月內(nèi) 訂立書面勞動(dòng)合同。一天因韓某有事不能脫身，于是臨時(shí)讓于某代其為工廠送貨，每日支付于某勞動(dòng)報(bào)酬 100元。于某在運(yùn)送貨物途中車輛撞到山崖上出車禍，于某不治身亡。 ?法律后果 三、勞動(dòng)合同的訂立 未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 無(wú)固定期限合同 ?用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 ?違約金實(shí)際支付限額： 不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付
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