勞動(dòng)合同法講座培訓(xùn)(ppt51頁(yè))-wenkub
2024-11-03 22 本頁(yè)面
【正文】 。nɡ h233。od242。ng)合同法講座,邵 俊,第一頁(yè)，共五十二頁(yè)。 t243。)、履行和解除,四、勞務(wù)派遣相關(guān)法律問題分析,五、企業(yè)勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)精解與應(yīng)對(duì),第二頁(yè)，共五十二頁(yè)。 t243。,1,2,4,3,?勞動(dòng)合同法?是所謂“私法公法(gōngfǎ)化〞的典型。,第四頁(yè)，共五十二頁(yè)。)規(guī)章制度相關(guān)的法律問題,企業(yè)規(guī)章制度的現(xiàn)狀和制度建立的常見問題是什么？ 2 、企業(yè)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同的效力關(guān)系和適用關(guān)系如何？ 3 、2021年?企業(yè)民主管理規(guī)定?出臺(tái)后,沒有經(jīng)過民主程序制定及沒有向勞動(dòng)者公示的規(guī)章制度是否有效？如何履行規(guī)章制度制定的民主程序？如何有效公示企業(yè)的規(guī)章制度？ 4 、規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中關(guān)于“企業(yè)〔甲方〕可以根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、員工〔乙方〕的才能和表現(xiàn)，合理調(diào)整員工〔乙方〕的工作崗位、工作地點(diǎn)和工資待遇〞 的規(guī)定或約定是否有效？ 5 、 如何有效運(yùn)用(y249。 d249。)撰寫中的法律風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)規(guī)章制度如何與勞動(dòng)合同有機(jī)銜接,第七頁(yè)，共五十二頁(yè)。gōng)的合法權(quán)益；對(duì)職工(zh237。,?勞動(dòng)合同法?背景下企業(yè)(qǐy232。h233。 d249。)的實(shí)用性。,企業(yè)規(guī)章制度如何(r)干問題的解釋?第19條,?最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問題(w232。ng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)(l225。ng)權(quán)利和履行勞動(dòng)(l225。,企業(yè)與員工訂立的勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)表達(dá)“勞動(dòng)者必須遵守公司規(guī)章制度及崗位職責(zé)。ng)、履行和解除,三,第十六頁(yè)，共五十二頁(yè)。 t243。n l236。)留用勞動(dòng)者，但未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，是否也需支付？ 不簽勞動(dòng)合同，是否等于無須繳納社會(huì)保險(xiǎn)？ 員工到達(dá)法定退休年齡而繼續(xù)聘用的，是繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同還是簽訂其他協(xié)議？,第十九頁(yè)，共五十二頁(yè)。o d242。,1,2,3,仔細(xì)理解(lǐjiě)情況， 莫簽不知情合同。sh236。 d,牢記根本權(quán)利(qu225。,7,8,9,掌握錄用(l249。i shēn)合同。o d242。,與履行(lǚx237。gōng)勞動(dòng)報(bào)酬，是指勞 動(dòng)關(guān)系中職工(zh237。,第二十七頁(yè)，共五十二頁(yè)。uch233。 用人單位無故克扣或者拖欠工資的救濟(jì)措施。nɡ h233。o d242。 tong)到期終止，用人單位不愿續(xù)簽是否需要提早通知？ 員工提早30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位是否可以讓其馬上走人？ 員工與單位解除勞動(dòng)合同，沒有提早通知或者提早通知期未滿30日通知，單位如何追究其責(zé)任？ 員工離任，當(dāng)月工資是必須在離任當(dāng)日支付還是可以到下個(gè)工資支付日再支付？ 協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位是否需要支付一個(gè)月工資作為代通金？,第三十頁(yè)，共五十二頁(yè)。ng)解除,法定(fǎd236。nɡ h233。zǎo)通知解除,2,勞動(dòng)者單方被迫隨時(shí)通知解除,3,用人單位單方隨時(shí)通知解除,4,用人單位提早30日通知解除,5,勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止情形不同,第三十三頁(yè)，共五十二頁(yè)。 t243。n)宣告死亡或者宣告失蹤的,勞動(dòng)合同 期滿,用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的,法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。o d242。,勞動(dòng)者解除(jiěch,用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付(zhīf249。n)工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任(sh232。,用人單位解除或終止勞動(dòng)合同(l225。nɡ)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有12情形
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