【正文】 ，勞動(dòng)合同即解除，不要留有后患(h242。,24,與原勞動(dòng)法規(guī)定(guīd236。有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限(qīxi224。,23,法律(fǎlǜ)鏈接,第十四條 無(wú)固定期限(qīxi224。nɡ h233。ny249。o d242。 t243。n)等,第十九頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,19,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)防范,企業(yè)招聘流程重新設(shè)計(jì),先簽合同再用工〔用工之前或用工之日簽合同是最好的選擇〕 設(shè)立勞動(dòng)合同到期預(yù)警提醒 勞動(dòng)合同一式多份，分別保管 嚴(yán)格制止下屬部門(mén)隨意用工〔94條規(guī)定〕 管理人員進(jìn)展勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn) 臨時(shí)用工使用有資質(zhì)的注冊(cè)單位 臨時(shí)用工可使用小時(shí)工、協(xié)保人員(r233。jiān)——用工之日，非勞動(dòng)合同生效之日 勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間： 用工之日 用工之日到一個(gè)月期間——合法，無(wú)責(zé)任 用工一個(gè)月至一年間簽——違法，雙倍工資 用工一年仍沒(méi)簽——視為無(wú)固定期 用工之前簽——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系自用工之日起建立 你認(rèn)為該何時(shí)簽？,第十七頁(yè)，共一百零二頁(yè)。o d242。nɡ ɡōnɡ)不用簽訂勞動(dòng)合同,〔一〕退休返聘人員； 〔二〕在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以(kěyǐ)不簽訂勞動(dòng)合同。od242。,15,建立勞動(dòng)關(guān)系必須(b236。n)勞動(dòng)合同。 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。,14,一、勞動(dòng)(l225。,12,勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。,11,三、勞動(dòng)合同訂立的原那么〔后面介紹〕 四、用人單位制定規(guī)章制度的規(guī)定〔后面介紹〕 五、關(guān)于建立健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制及工會(huì)(gōnghu236。,10,不適用(sh236。hu236。,8,第一部分(b249。 經(jīng)濟(jì)性裁員的條件降低，有利于企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。)的十大機(jī)遇,企業(yè)知情權(quán)在法律上確立，有利于企業(yè)控制員工(yu225。l236。,5,企業(yè)在勞動(dòng)合同法下的機(jī)遇(jīy249。y236。ng)，是勞動(dòng)法根底上的人力資源管理,第三頁(yè)，共一百零二頁(yè)。u)〞還是“長(zhǎng)遠(yuǎn)利好〞,“機(jī) 遇〞還 是“挑 戰(zhàn)〞,第二頁(yè)，共一百零二頁(yè)。ng)勞動(dòng)合同法就象走鋼絲？,勞動(dòng)(l225。ir243。1,走近勞動(dòng)(l225。ng)解析,第一頁(yè)，共一百零二頁(yè)。od242。,3,HRL時(shí)代(sh237。,4,?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)(l225。)于2007年6月29日通過(guò)，自2021年1月1日起施行。)與挑戰(zhàn) __“天堂之路〞還是“地獄之門(mén)〞?,一、以雙贏(shuānɡ y237。)的十一大變化,變化一：規(guī)章制度制定不再是企業(yè)單方行為_(kāi)重要規(guī)章制度經(jīng)職工討論,與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定 變化二：用工不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同將面臨高昂的本錢(qián)每月付雙薪,一年后視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 變化三:無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立門(mén)檻大大降低,該簽不簽本錢(qián)高 變化四:試用期法律規(guī)制更嚴(yán)格 變化五:勞動(dòng)者可走人的情形(q237。ngōng)入職風(fēng)險(xiǎn)。 代通知金制度確立，有利于增加企業(yè)辭退員工的選擇余地 員工試用期辭職也需提早通知，有利于企業(yè)做好工作交接 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金限高，有利于企業(yè)節(jié)約用工本錢(qián)。 fen) 總那么,一、立法宗旨 完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù) 保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益 構(gòu)建和開(kāi)展和諧穩(wěn)定(wěnd236。)團(tuán)體中除按公務(wù)員法管理和參照公務(wù)員法管理的之外也適用勞動(dòng)合同法 事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制的，根據(jù)?關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)?國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào) 及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。y242。)在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益方面的職責(zé) 第五條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。)的運(yùn)行環(huán)節(jié)都是圍繞勞動(dòng)合同展開(kāi)的. 勞動(dòng)關(guān)系的建立勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)關(guān)系的變更勞動(dòng)合同的變更 勞動(dòng)關(guān)系的中止勞動(dòng)合同的中止 勞動(dòng)關(guān)系的消滅勞動(dòng)合同的解除與終止,第十二頁(yè)，共一百零二頁(yè)。od242。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。xū)簽訂勞動(dòng)合同,第十條 建立勞動(dòng)(l225。ng)合同 勞動(dòng)合同法適用范圍內(nèi)的單位建立勞動(dòng)關(guān)系必須依法簽訂勞動(dòng)合同。 〔三〕用工單位使用的勞務(wù)組織派出的勞務(wù)人員。nɡ h233。,18,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)防范：,討論：不簽勞動(dòng)合同對(duì)誰(shuí)更有利？ 如何設(shè)計(jì)(sh232。nyu225。,20,〔三〕勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的生效與文本,勞動(dòng)合同的生效__簽字或蓋章后生效 〔注意：誰(shuí)來(lái)簽字蓋章？〕 文本：雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份 〔要有職工(zh237。nɡ h233。)的原那么 合法 公平 平等自愿 協(xié)商一致 老實(shí)信譽(yù),第二十一頁(yè)，共一百零二頁(yè)。 t243。n)勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。n)勞動(dòng)合同： 〔一〕勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 〔二〕用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。ng)的比照條件放寬,勞動(dòng)者在同一(t243。uhu224。,第二十五頁(yè)，共一百零二頁(yè)。)任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同； 〔2〕以工程承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同； 〔3〕因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同；〔4〕其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。nɡ h233。,28,法律(fǎlǜ)鏈接,第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 〔一〕用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 〔二〕勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； 〔三〕勞動(dòng)合同期限； 〔四〕工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 〔五〕工作時(shí)間和休息休假； 〔六〕勞動(dòng)報(bào)酬； 〔七〕社會(huì)保險(xiǎn)； 〔八〕勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 〔九〕法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。ng)的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。ng)和工作地點(diǎn)的約定 〔4〕工作時(shí)間和休息休假的約定 〔4〕勞動(dòng)報(bào)酬的約定 〔6〕社會(huì)保險(xiǎn) 〔7〕勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù),第二十九頁(yè)，共一百零二頁(yè)。 t243。 勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期一樣的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限 試用期不是“逃保期〞，勞動(dòng)者享有全部權(quán)利,第三十頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,32,關(guān)于(guāny)條款,〔1〕違約金 根本(gēnběn)原那么——?jiǎng)趧?dòng)者不承擔(dān)違約金 可以約定用人單位承擔(dān)違約金 僅有兩種情形可以約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，而且數(shù)額有限制 一種是用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的， 一種是有競(jìng)業(yè)限制要求的。ng)〕,討論(tǎol249。,36,〔3〕競(jìng)業(yè)限制〔競(jìng)業(yè)避止、競(jìng)業(yè)制止〕 競(jìng)業(yè)限制是指為防止用人單位的商業(yè)機(jī)密被進(jìn)犯，勞動(dòng)者依法定或約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系完畢后的一定時(shí)期內(nèi)，不得到消費(fèi)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己消費(fèi)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù) 競(jìng)業(yè)限制的主體(zhǔtǐ)：負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，詳細(xì)說(shuō)有：高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 競(jìng)業(yè)限制的期限：最長(zhǎng)二年 如何約定：勞動(dòng)合同或保密協(xié)議〔專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議〕 競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按月支付〔數(shù)額目前法律無(wú)規(guī)定〕 競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限：雙方約定，不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定,第三十六頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,38,勞動(dòng)合同條款約定(yuēd236。 tong),無(wú)效的情形增加了新內(nèi)容 以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對(duì)方在違犯真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 被確認(rèn)無(wú)效的勞動(dòng)合同勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的處理： 參照本單位一樣(yīy224。nɡ h233。,第四十頁(yè)，共一百零二頁(yè)。 要求本人如實(shí)填寫(xiě)。o d242。o d242。,43,〔二〕被拖欠工資的勞動(dòng)者可申請(qǐng)(shēnqǐng)支付令 【相關(guān)法條】 ?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法? 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 債務(wù)人在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。jiē)裁定終結(jié)催促程序。)制〔一個(gè)周期內(nèi)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作(gōngzu242。i)功能 加班費(fèi)不能固定 加班要有制度規(guī)定,第四十七頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,49,五、勞動(dòng)合同(l225。nɡ)變更的情形,協(xié)商變更：當(dāng)事人協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同?！苍谝欢l件下變更勞動(dòng)合同是單位的權(quán)利〕,第四十九頁(yè)，共一百零二頁(yè)。n)變更 變更勞動(dòng)合同要協(xié)商一致，特別是勞動(dòng)合同中增加的內(nèi)容。 二、解除的三種情況〔與原勞動(dòng)法的規(guī)定的情形一樣，但詳細(xì)(xi225。shāng)解除,協(xié)商解除或協(xié)議(xi233。)解除勞動(dòng)合同。ng xing)，第三十八條〕 〔三〕無(wú)需通知立即解除〔二種情形，第三十八條第二款〕,第五十三頁(yè)，共一百零二頁(yè)。