【正文】 ，勞動合同即解除，不要留有后患(h242。,24,與原勞動法規(guī)定(guīd236。有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限(qīxi224。,23,法律(fǎlǜ)鏈接,第十四條 無固定期限(qīxi224。nɡ h233。ny249。o d242。 t243。n)等,第十九頁，共一百零二頁。,19,風(fēng)險(fēngxiǎn)防范,企業(yè)招聘流程重新設(shè)計,先簽合同再用工〔用工之前或用工之日簽合同是最好的選擇〕 設(shè)立勞動合同到期預(yù)警提醒 勞動合同一式多份，分別保管 嚴(yán)格制止下屬部門隨意用工〔94條規(guī)定〕 管理人員進(jìn)展勞動用工風(fēng)險培訓(xùn) 臨時用工使用有資質(zhì)的注冊單位 臨時用工可使用小時工、協(xié)保人員(r233。jiān)——用工之日，非勞動合同生效之日 勞動合同的訂立時間： 用工之日 用工之日到一個月期間——合法，無責(zé)任 用工一個月至一年間簽——違法，雙倍工資 用工一年仍沒簽——視為無固定期 用工之前簽——勞動關(guān)系自用工之日起建立 你認(rèn)為該何時簽？,第十七頁，共一百零二頁。o d242。nɡ ɡōnɡ)不用簽訂勞動合同,〔一〕退休返聘人員； 〔二〕在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動關(guān)系,可以(kěyǐ)不簽訂勞動合同。od242。,15,建立勞動關(guān)系必須(b236。n)勞動合同。 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。,14,一、勞動(l225。,12,勞動關(guān)系(guān x236。,11,三、勞動合同訂立的原那么〔后面介紹〕 四、用人單位制定規(guī)章制度的規(guī)定〔后面介紹〕 五、關(guān)于建立健全勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制及工會(gōnghu236。,10,不適用(sh236。hu236。,8,第一部分(b249。 經(jīng)濟(jì)性裁員的條件降低，有利于企業(yè)參與市場競爭。)的十大機(jī)遇,企業(yè)知情權(quán)在法律上確立，有利于企業(yè)控制員工(yu225。l236。,5,企業(yè)在勞動合同法下的機(jī)遇(jīy249。y236。ng)，是勞動法根底上的人力資源管理,第三頁，共一百零二頁。u)〞還是“長遠(yuǎn)利好〞,“機(jī) 遇〞還 是“挑 戰(zhàn)〞,第二頁，共一百零二頁。ng)勞動合同法就象走鋼絲？,勞動(l225。ir243。1,走近勞動(l225。ng)解析,第一頁，共一百零二頁。od242。,3,HRL時代(sh237。,4,?中華人民共和國勞動(l225。)于2007年6月29日通過，自2021年1月1日起施行。)與挑戰(zhàn) __“天堂之路〞還是“地獄之門〞?,一、以雙贏(shuānɡ y237。)的十一大變化,變化一：規(guī)章制度制定不再是企業(yè)單方行為_重要規(guī)章制度經(jīng)職工討論,與工會或職工代表協(xié)商確定 變化二：用工不簽訂書面勞動合同將面臨高昂的本錢每月付雙薪,一年后視為無固定期限勞動合同 變化三:無固定期限勞動合同訂立門檻大大降低,該簽不簽本錢高 變化四:試用期法律規(guī)制更嚴(yán)格 變化五:勞動者可走人的情形(q237。ngōng)入職風(fēng)險。 代通知金制度確立，有利于增加企業(yè)辭退員工的選擇余地 員工試用期辭職也需提早通知，有利于企業(yè)做好工作交接 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金限高，有利于企業(yè)節(jié)約用工本錢。 fen) 總那么,一、立法宗旨 完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù) 保護(hù)勞動者合法權(quán)益 構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定(wěnd236。)團(tuán)體中除按公務(wù)員法管理和參照公務(wù)員法管理的之外也適用勞動合同法 事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制的，根據(jù)?關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見?國辦發(fā)〔2002〕35號 及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。y242。)在維護(hù)勞動者合法權(quán)益方面的職責(zé) 第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。)的運(yùn)行環(huán)節(jié)都是圍繞勞動合同展開的. 勞動關(guān)系的建立勞動合同的訂立 勞動關(guān)系的變更勞動合同的變更 勞動關(guān)系的中止勞動合同的中止 勞動關(guān)系的消滅勞動合同的解除與終止,第十二頁，共一百零二頁。od242。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。xū)簽訂勞動合同,第十條 建立勞動(l225。ng)合同 勞動合同法適用范圍內(nèi)的單位建立勞動關(guān)系必須依法簽訂勞動合同。 〔三〕用工單位使用的勞務(wù)組織派出的勞務(wù)人員。nɡ h233。,18,風(fēng)險(fēngxiǎn)防范：,討論：不簽勞動合同對誰更有利？ 如何設(shè)計(sh232。nyu225。,20,〔三〕勞動合同(l225。nɡ)的生效與文本,勞動合同的生效__簽字或蓋章后生效 〔注意：誰來簽字蓋章？〕 文本：雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份 〔要有職工(zh237。nɡ h233。)的原那么 合法 公平 平等自愿 協(xié)商一致 老實(shí)信譽(yù),第二十一頁，共一百零二頁。 t243。n)勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。n)勞動合同： 〔一〕勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 〔二〕用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。ng)的比照條件放寬,勞動者在同一(t243。uhu224。,第二十五頁，共一百零二頁。)任務(wù)為期限的勞動合同； 〔2〕以工程承包方式完成承包任務(wù)的勞動合同； 〔3〕因季節(jié)原因臨時用工的勞動合同；〔4〕其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。nɡ h233。,28,法律(fǎlǜ)鏈接,第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 〔一〕用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 〔二〕勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 〔三〕勞動合同期限； 〔四〕工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 〔五〕工作時間和休息休假； 〔六〕勞動報酬； 〔七〕社會保險； 〔八〕勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； 〔九〕法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。ng)的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。ng)和工作地點(diǎn)的約定 〔4〕工作時間和休息休假的約定 〔4〕勞動報酬的約定 〔6〕社會保險 〔7〕勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù),第二十九頁，共一百零二頁。 t243。 勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期一樣的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限 試用期不是“逃保期〞，勞動者享有全部權(quán)利,第三十頁，共一百零二頁。,32,關(guān)于(guāny)條款,〔1〕違約金 根本(gēnběn)原那么——勞動者不承擔(dān)違約金 可以約定用人單位承擔(dān)違約金 僅有兩種情形可以約定勞動者承擔(dān)違約金，而且數(shù)額有限制 一種是用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的， 一種是有競業(yè)限制要求的。ng)〕,討論(tǎol249。,36,〔3〕競業(yè)限制〔競業(yè)避止、競業(yè)制止〕 競業(yè)限制是指為防止用人單位的商業(yè)機(jī)密被進(jìn)犯，勞動者依法定或約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系完畢后的一定時期內(nèi)，不得到消費(fèi)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己消費(fèi)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù) 競業(yè)限制的主體(zhǔtǐ)：負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，詳細(xì)說有：高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 競業(yè)限制的期限：最長二年 如何約定：勞動合同或保密協(xié)議〔專項(xiàng)協(xié)議〕 競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按月支付〔數(shù)額目前法律無規(guī)定〕 競業(yè)限制的范圍、地域、期限：雙方約定，不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定,第三十六頁，共一百零二頁。,38,勞動合同條款約定(yuēd236。 tong),無效的情形增加了新內(nèi)容 以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違犯真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動合同的 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的 被確認(rèn)無效的勞動合同勞動者勞動報酬的處理： 參照本單位一樣(yīy224。nɡ h233。,第四十頁，共一百零二頁。 要求本人如實(shí)填寫。o d242。o d242。,43,〔二〕被拖欠工資的勞動者可申請(shēnqǐng)支付令 【相關(guān)法條】 ?中華人民共和國勞動合同法? 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 債務(wù)人在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以向人民法院申請執(zhí)行。jiē)裁定終結(jié)催促程序。)制〔一個周期內(nèi)超過標(biāo)準(zhǔn)工作(gōngzu242。i)功能 加班費(fèi)不能固定 加班要有制度規(guī)定,第四十七頁，共一百零二頁。,49,五、勞動合同(l225。nɡ)變更的情形,協(xié)商變更：當(dāng)事人協(xié)商一致可以變更勞動合同?！苍谝欢l件下變更勞動合同是單位的權(quán)利〕,第四十九頁，共一百零二頁。n)變更 變更勞動合同要協(xié)商一致，特別是勞動合同中增加的內(nèi)容。 二、解除的三種情況〔與原勞動法的規(guī)定的情形一樣，但詳細(xì)(xi225。shāng)解除,協(xié)商解除或協(xié)議(xi233。)解除勞動合同。ng xing)，第三十八條〕 〔三〕無需通知立即解除〔二種情形，第三十八條第二款〕,第五十三頁，共一百零二頁。