【正文】 商業(yè)機密保護納入法制軌道，有利于企業(yè)保護知識產(chǎn)權(quán)。 〔5〕對并存的勞動關系的要求不同：非全日制用工的勞動者可以與一個以上的用人單位簽訂勞動合同,第九十八頁，共一百零二頁。,95,被派遣的勞動者的權(quán)利(qu225。i)設立的條件,按公司法的有關規(guī)定(guīd236。,89,誰是被告(b232。,86,案例 李某于2000年7月1日入職某公司，勞動合同每年一簽，2007年7月1日，公司與李某又簽訂了一年期限的勞動合同，2021年6月30日，勞動合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動合同。,第八十二頁，共一百零二頁。,第七十八頁，共一百零二頁。,第七十四頁，共一百零二頁。nɡ)被裁減的人員,第七十頁，共一百零二頁。,第六十五頁，共一百零二頁。ng)的內(nèi)容不一致，勞動者懇求優(yōu)先適用合同約定(yuēd236。)規(guī)章制度,一是用人單位應當建立和完善規(guī)章制度 二是規(guī)章制度和重大事項的決定程序 雙方討論拿方案——職工大會(d224。〔不要采取扣檔不放的作法〕,第五十五頁，共一百零二頁。y236。 強迫變更：訂立(d236。,第四十四頁，共一百零二頁。nɡ h233。ng)或相近崗位的勞動報酬確定,第三十九頁，共一百零二頁。,第三十三頁，共一百零二頁。,30,〔三〕勞動合同(l225。,第二十六頁，共一百零二頁。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 t243。j236。od242。,13,第二部分 訂立勞動合同 勞動合同法與勞動關系(guān x236。ng)的勞動關系 二、適用范圍 企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織 國家機關、事業(yè)單位和社會團體與其建立勞動合同關系的勞動者,第八頁，共一百零二頁。nɡ)思維迎接勞動合同法的挑戰(zhàn) 勞動合同法對企業(yè)的有利影響與不利影響 策略比技巧更重要 二、樹立勞動合同管理意識 ?勞動合同法?的適用范圍 轉(zhuǎn)變觀念，樹立勞動合同管理意識,第五頁，共一百零二頁。ng)合同法是平衡勞資關系的利器,“洪水猛獸(h243。d236。 me),分那么〔共六章〕,附那么,第四頁，共一百零二頁。 增加了過渡性條款，有利于減少對企業(yè)的沖擊,第七頁，共一百零二頁。,第十一頁，共一百零二頁。〞,第十四頁，共一百零二頁。nɡ)的訂立時間,勞動關系的建立時間(sh237。,21,〔四〕勞動合同(l225。n)勞動合同。n ch233。,29,〔二〕勞動合同法定條款的約定風險(fēngxiǎn)防范,〔1〕雙方根本信息 〔2〕勞動合同期限的約定 〔3〕工作內(nèi)容(n232。 約定試用期工資應當表達同工同酬的原那么 勞動者在試用期的工資，?勞動合同法〕實際上規(guī)定了兩個最低標準 勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準,第三十二頁，共一百零二頁。ng)不明,勞動條件約定不明,按集體合同,國家規(guī)定,同工同酬,第三十八頁，共一百零二頁。,第四十一頁，共一百零二頁。,第四十三頁，共一百零二頁。nɡ h233。)〕 協(xié)商解除 用人單位單方解除 勞動者單方解除,第五十一頁，共一百零二頁。,55,風險(fēngxiǎn)防范,用人單位標準的管理顯得特別重要，稍有不慎，就會構(gòu)成勞動者隨時通知解除勞動合同的條件。 t243。nɡ)損害的，用人單位還要承擔民事賠償責任。,65,重要(zh242。,70,法律(fǎlǜ)鏈接,裁減人員時，應當優(yōu)先留用以下人員： 〔一〕與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； 〔二〕與本單位訂立無固定期限勞動合同的； 〔三〕家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位違背法律、行政法規(guī)規(guī)定或者(hu242。,78,法律(fǎlǜ)鏈接,第四十二條 勞動者有以下情形之一的，用人單位不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： 〔一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者(hu242。nɡ jūn ɡōnɡ zī)三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY(p237。ng)的，經(jīng)濟補償(bǔch225。i) (用工單位),形式勞動(l225。 〔5〕不得向被派遣的勞動者收取費用。iqiǎn)協(xié)議,簽訂主體——用人單位與用工單位之間 內(nèi)容：：派遣崗位(gǎng w232。,98,非全日制用工的勞動合同與全日制用工的勞動合同有哪些(nǎxiē)區(qū)別？,〔1〕法律(fǎlǜ)對合同形式的要求不同：可以是口頭形式 〔2〕對試用期的要求不同：非全日制用工的勞動合同不得約定試用期。ir243。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 hǎo)的選擇！,第九十九頁，共一百零二頁。ng gōng t243。nɡ ɡōnɡ)的單位〔用工(y242。ng)： “勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及承受單位的，以派遣單位和承受單位為共同被告〞,第八十九頁，共一百零二頁。,87,第六部分 特別規(guī)定之勞務派遣(p224。n)標準,年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。ng)勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。ng)終止條件，即勞動合同只能在符合法定條件情形下終止。tu236。,67,企業(yè)(qǐy232。,62,雙重勞動關系(guān x236。hu236。)〕 過失性解除 非過失性解除 經(jīng)濟性裁員,第五十六頁，共一百零二頁。)解除勞動合同?！苍谝欢l件下變更勞動合同是單位的權(quán)利〕,第四十九頁，共一百零二頁。)制〔一個周期內(nèi)超過標準工作(gōngzu242。o d242。nɡ h233。ng)〕,討論(tǎol249。 t243。nɡ h233。ng)的比照條件放寬,勞動者在同一(t243。)的原那么 合法 公平 平等自愿 協(xié)商一致 老實信譽,第二十一頁，共一百零二頁。nyu225。ng)合同 勞動合同法適用范圍內(nèi)的單位建立勞動關系必須依法簽訂勞動合同。od242。)團體中除按公務員法管理和參照公務員法管理的之外也適用勞動合同法 事業(yè)單位實行聘用合同制的，根據(jù)?關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見?國辦發(fā)〔2002〕35號 及相關規(guī)定執(zhí)行。)的十一大變化,變化一：規(guī)章制度制定不再是企業(yè)單方行為_重要規(guī)章制度經(jīng)職工討論,與工會或職工代表協(xié)商確定 變化二：用工不簽訂書面勞動合同將面臨高昂的本錢每月付雙薪,一年后視為無固定期限勞動合同 變化三:無固定期限勞動合同訂立門檻大大降低,該簽不簽本錢高 變化四:試用期法律規(guī)制更嚴格 變化五:勞動者可走人的情形(q237。,3,HRL時代(sh237。ir243。y236。 經(jīng)濟性裁員的條件降低，有利于企業(yè)參與市場競爭。,11,三、勞動合同訂立的原那么〔后面介紹〕 四、用人單位制定規(guī)章制度的規(guī)定〔后面介紹〕 五、關于建立健全勞動關系三方協(xié)調(diào)機制及工會(gōnghu236。n)勞動合同。o d242。 t243。,23,法律(fǎlǜ)鏈接,第十四條 無固定期限(qīxi224。 第一次勞動合同到期時，是否續(xù)簽，用人單位應慎重考慮。ch233。)相關規(guī)定,第三十一頁，共一百零二頁。 xiǎnɡ)讓員工“制止〞了怎么辦？,第三十七頁，共一百零二頁。)經(jīng)歷、勞動關系現(xiàn)狀、社會保險繳納情況、戶籍、住址、檔案狀況、家庭婚姻狀況、學歷、安康狀況、職業(yè)技能程度等信息，最好設計在?求職表?或?職工登記表?中。 債務人應當自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務，或者向人民法院提出書面異議。,第四十八頁，共一百零二頁。 fen) 勞動合同的解除,一、解除的涵義：是指勞動合同生效以后，未履行完畢之前，由于出現(xiàn)了某些事由，致使原合同無法履行，而提早終止原合同的法律效力。 第三十八條 用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 〔一〕未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 〔二〕未及時足額支付勞動報酬的； 〔三〕未依法為勞動者繳納社會保險費的； 〔四〕用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 〔五〕因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。shī)性解除勞動合同的風險,試用期解除勞動合同(l225。 另外，在規(guī)章制度施行過程中，勞動者認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出修改，然后通過平等協(xié)商程序進展修改。,64,(二)非過失(gu242。,69,法律(fǎlǜ)鏈接,第四十一條 有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提早三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： 〔一〕按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的； 〔二〕消費(xiāof232。 〔兜底性質(zhì)〕,第七十三頁，共一百零二頁。nzh224。,82,法律(fǎlǜ)鏈接,第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。ng)支付，逾期不支付的，按應付補償金50%至100%的標準支付賠償金 用人單位違法解除或終止勞動合同，不需支付經(jīng)濟補償，而是按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,第八十四頁，共一百零二頁。,第八十七頁，共一百零二頁。o chou)并按月支付，在被派遣