【正文】 沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬。ng)合同法的法律責任,民事責任 行政責任 刑事責任 風險提示 用人單位違法的法律責任加重！依法操作(cāozu242。,非全日制用工的勞動合同(l225。,勞務派遣(p224。iqiǎn)單位〕,〔1〕簽訂勞動合同的義務：派遣單位應當與勞動者簽訂勞動合同，并且應當與勞動者訂立兩年以上的勞動合同。勞務派遣是指由有合法資質(zhì)的勞務派遣機構(gòu)(jīg242。 一般情況不再限定補償年限 工資計算基數(shù)：工資是指勞動者在勞動合同解除(jiěch,本法第四十二條第二項規(guī)定(guīd236。 fen) 勞動合同的終止,重大變化有三點： 一是取消了約定終止條件，即勞動合同只能在符合法定條件情形下終止。nɡ h233。): 增加了裁員的范圍 強化了企業(yè)裁員的社會責任,68,第六十八頁，共一百零二頁。,64,第六十四頁，共一百零二頁。 t243。du224?！膊灰扇?cǎiqǔ)扣檔不放的作法〕,55,第五十五頁，共一百零二頁。,一、協(xié)商(xi233。ngēng)的情形,協(xié)商變更：當事人協(xié)商一致可以變更勞動合同。)勞動者工資，不得已拖欠，要履行法定的程序 假如被勞動者申請支付令，一定要提出異議,45,第四十五頁，共一百零二頁。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ?r233。,五、訂立勞動合同(l225。o l225。nɡ)的約定條款,試用期 幾點說明： 限定可以約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限〔三個月〕，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的根底上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細化。nɡ h233。d236。o d242。,風險(fēngxiǎn)防范,企業(yè)招聘流程重新設計,先簽合同再用工〔用工之前或用工之日簽合同是最好的選擇〕 設立勞動合同到期預警提醒 勞動合同一式多份，分別保管 嚴格制止下屬(xi224。ngl236。)制止收取抵押金、保證金等 變化四：增加了勞動合同的法定條款 變化五：試用期約定新變化 變化六：增加了勞動合同的法定條款〔同時也取消了某些條款〕 變化七：違約金有新規(guī),13,第十三頁，共一百零二頁。ng)勞動合同法的,公務員和參照公務員制度管理(guǎnlǐ)的事業(yè)單位、社會團體中的工作人員 家庭保姆 現(xiàn)役軍人 農(nóng)業(yè)勞動者〔不包括進城務工的農(nóng)民〕,10,第十頁，共一百零二頁。 經(jīng)濟性裁員的條件降低，有利于企業(yè)參與市場競爭。od242。od242。d224。)的十大機遇,企業(yè)知情權(quán)在法律上確立，有利于企業(yè)控制員工入職風險。,9,第九頁，共一百零二頁。od242。,建立(ji224。)設計企業(yè)招聘流程？勞動合同如何(ryu224。,23,第二十三頁，共一百零二頁。,26,第二十六頁，共一百零二頁。o d242。ng)〕,討論(tǎol249。 tong),無效的情形增加了新內(nèi)容 以欺詐、脅迫(xi233。ng)與變更,一、全面履行勞動合同 二、拖欠勞動報酬勞動者可申請支付(zhīf249。)催促程序。nɡ)的處理,〔一〕用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響(yǐngxiǎng)勞動合同的履行 〔二〕用人單位發(fā)生分立、合并等事項，權(quán)利義務一并轉(zhuǎn)移〔原勞動合同繼續(xù)有效，但假如權(quán)利義務發(fā)生變化了，雙方協(xié)商變更勞動合同，協(xié)商不一致的，可以解除勞動合同〕 〔三〕雙方協(xié)商一致，勞動合同可以書面變更，雙方各執(zhí)一份。nɡ)的解除,一、解除的涵義：是指勞動合同生效以后，未履行完畢之前，由于出現(xiàn)了某些事由，致使原合同無法履行，而提早終止原合同的法律效力。,54,第五十四頁，共一百零二頁。nɡ h233。,規(guī)章制度與勞動合同(l225。,(二)非過失(gu242。,(三)經(jīng)濟性裁員 用人單位單方(dānfāng)解除勞動合同(三),經(jīng)濟性裁員：用人單位出現(xiàn)了法定事由時的批量裁員。tu236。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。,法律(fǎlǜ)鏈接,第四十二條 勞動者有以下情形之一的，用人單位不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： 〔一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷(zhěndu224。,82,第八十二頁，共一百零二頁。 tong)終止，公司如何支付經(jīng)濟補償？ 問題二、假如2021年5月30日公司因經(jīng)濟性裁員解除勞動合同，該如何支付經(jīng)濟補償？,86,第八十六頁，共一百零二頁。j237。i)〕有哪些義務？,〔1〕執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(xiāngyīng)的勞動條件和勞動保護； 〔2〕告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； 〔3〕支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇； 〔4〕對在崗被派遣勞動者進展工作崗位所必需的培訓； 〔5〕連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。)勞動合同 〔二〕被派遣勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利〔六十五條〕 〔三〕派遣單位解除勞動合同的權(quán)利及用工單位的退工權(quán)〔六十五條〕,96,第九十六頁，共一百零二頁。 〔5〕對并存的勞動關系的要求不同：非全日制用工的勞動者可以與一個以上的用人單位簽訂勞動合同,98,第九十八頁，共一百零二頁。勞動合同法對企業(yè)的有利影響與不利影響。(1種情況)協(xié)商一致,由單位提出解除勞動合同)。n)已經(jīng)訂立的勞動合同適用當時的法律，可不做變更，直至其效力消滅。 t243。,93,第九十三頁，共一百零二頁。o zhī)勞動者。u)招聘員工，但不使用員工；用人單位不招聘員工，但使用員工的一種用工形式。,經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間 ?勞動合同法?第50條第二款規(guī)定：勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。 四十二條 ……. 〔二〕在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動才能的；,79,第七十九頁，共一百零二頁。,75,第七十五頁，共一百零二頁。,72,第七十二頁，共一百零二頁。)技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 〔四〕其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。o)變化,這種情形將過去的提早30日通知調(diào)整為______提早30通知或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同 “代通知金〞制度確實立，有利于增加企業(yè)辭退員工的選擇(xuǎnz233。,61,第六十一頁，共一百零二頁。)規(guī)章制度,一是用人單位應當建立和完善規(guī)章制度 二是規(guī)章制度和重大事項的決定程序 雙方討論拿方案——職工大會或職工代表大會 平等協(xié)商確定——與工會或職工代表協(xié)商 三是使勞動者知悉規(guī)章制度的內(nèi)容 公示 告知(ɡ224。ngku224。nzh236。n)下變更勞動合同是單位的義務〕 單方變更：勞動者不能勝任工作，用人單位調(diào)整其工作崗位的，屬于用人單位的自主權(quán)。nɡ d236。n)申請支付令，人民法院(r233。 t243。zhǐ)〕 競業(yè)限制是指為防止用人單位的商業(yè)機密被進犯，勞動者依法定或約定，在勞動關系存續(xù)期間或勞動關系完畢后的一定時期內(nèi)，不得到消費同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且具有競爭關系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己消費與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務 競業(yè)限制的主體：負有保密義務的勞動者，詳細說有：高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員 競業(yè)限制的期限：最長二年 如何約定：勞動合同或保密協(xié)議〔專項協(xié)議〕 競業(yè)限制的經(jīng)濟補償：按月支付〔數(shù)額目前法律無規(guī)定〕 競業(yè)限制的范圍、地域、期限：雙方約定，不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定,36,第三十六頁，共一百零二頁。 勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期一樣的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限 試用期不是“逃保期〞，勞動者享有(xiǎngyǒu)全部權(quán)利,30,第三十頁，共一百零二頁。,法律(fǎlǜ)鏈接,第十七條 勞動合同應當具備以下條款： 〔一〕用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； 〔二〕勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 〔三〕勞動合同期限； 〔四〕工作內(nèi)容和工作地點； 〔五〕工作時間和休息休假； 〔六〕勞動報酬； 〔七〕社會保險； 〔八〕勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； 〔九〕法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項(sh236。ng)期限的勞動合同,24,第二十四頁，共一百零二頁。nɡ)的期限,種類——與?勞動法?的規(guī)定一樣 重點——簽訂無固定(g249。o d242。,哪些(nǎxiē)用工不用簽訂勞動合同,〔一〕退休返聘人員； 〔二〕在校生利用業(yè)余時間勤工助學,不視為就業(yè),未建立勞動關系,可以不簽訂(qiānd236。ng)關系的建立,法律鏈接： 第七條 用人單位自用工(y242。)的規(guī)定〔后面介紹〕 五、關于建立健全勞動關系三方協(xié)調(diào)機制及工會在維護勞動者合法權(quán)益方面的職責 第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。 增加了過渡性條款，有利于減少對企業(yè)的沖擊,7,第七頁，共一百零二頁。)于2007年6月29日通過，自2021年1月1日起施行。,制定(zh236。,HRL時代(sh237。od242。 dān w232。ng)合同 勞動(l225。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。i)該何時簽？,17,第十七頁，共一百零