【正文】 ir243。),經(jīng)濟(jì)(jīngj236。,第五十二頁，共五十七頁。 r232。ich225。ny242。,相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法對(duì)勞務(wù)派遣中三方的權(quán)利義務(wù)作了明確規(guī)定，尤其是用工單位的義務(wù)。,十、勞務(wù)(l225。,九、集體合同,?勞動(dòng)(l225。 tong)法?明確規(guī)定了合同(h233。 tong)解除,具有以下合同解除的情形之一，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 單位預(yù)告解除，主要包括醫(yī)療期滿不能工作、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化的情形； 勞動(dòng)者因用人單位的過錯(cuò)行為而解除合同的情形； 裁員。 tong)終止,?勞動(dòng)合同法?明確規(guī)定了合同終止的各種情形(q237。,第三十三頁，共五十七頁。n)的條件和程序：,強(qiáng)調(diào)1：裁員(c225。ng di224。ng)合同的情形：,強(qiáng)調(diào)(qi225。,強(qiáng)調(diào)2:特殊情況,用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)或違章作業(yè)，勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同，無需通知。o d242。 勞動(dòng)者向用人單位提出解除，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。 tong)變更的形式及法律責(zé)任：,強(qiáng)調(diào)1：合同(h233。o)的后果：,增加1：無效(wix249。 tong)簽訂〔四〕試用期,?勞動(dòng)合同法?第十九條：明確了試用期期限以及單位違法(w233。,第十二頁，共五十七頁。od242。ng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)(l225。zhǐ)事項(xiàng),招用勞動(dòng)者時(shí)，單位不能： 扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件； 要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或其他名義向勞動(dòng)者收取(shōuqǔ)財(cái)物。,第四頁，共五十七頁。i)! 預(yù)祝參會(huì)嘉賓生意興隆!,第一頁，共五十七頁。 由于新法相關(guān)的司法解釋及施行細(xì)那么尚未出臺(tái)，解讀中的不妥之處，期待與您討論。,相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了規(guī)章制度制訂、修改和完善的詳細(xì)程序，明確了工會(huì)的作用。nɡ h233。ng)合同簽訂的時(shí)間以及不及時(shí)簽訂書面合同用人單位承擔(dān)的法律責(zé)任〕：,增加1：簽訂(qiānd236。ng)〔二〕合同內(nèi)容,增加2：約定(yuēd236。ngyī)用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，假設(shè)勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。同一用人單位一般理解(lǐjiě)為同一法人。,三、合同(h233。,三、合同(h233。 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工可以通知單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。)〔無因解除(jiěch,第二十五頁，共五十七頁。o)3:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,因用人單位的過錯(cuò)(gu242。,五、合同解除〔三〕單位(dānw232。)〔三〕單位單方解除(jiěch,五、合同(h233。o)1：辭退程序,用人單位單方解除合同前將理由通知工會(huì)； 如用人單位違背法律、行政法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正； 用人單位應(yīng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。,六、合同(h233。)補(bǔ)償,強(qiáng)調(diào)(qi225。用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦理工作交接時(shí)支付。,生效程序,工會(huì)〔無工會(huì)的單位由勞動(dòng)者推舉代表〕代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立勞動(dòng)合同； 集體合同簽訂后，報(bào)送勞動(dòng)行政部門； 勞動(dòng)行政部門收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議，集體合同生效。i)，所以這里著重解讀用工單位的主要權(quán)利義務(wù)：,用工(y242。od242。r)、法律責(zé)任〔一〕,?勞動(dòng)合同法?第七章統(tǒng)一規(guī)定了用人單位各種(ɡ232。,十三、法律責(zé)任(fǎ lǜ z233。用人單位應(yīng)注意： 超過一定時(shí)限的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同以及違法履行試用期，用人單位承擔(dān)兩倍工資的賠償； 雖然新法設(shè)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纳舷蓿`法辭退須支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，仍是一筆不小的金額； 用人單位應(yīng)慎重解除合同，否那么可能會(huì)承擔(dān)兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償責(zé)任。,第五十三頁，共五十七頁。用人單位違法解除/終止勞動(dòng)合同應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；不簽書面勞動(dòng)合同或違法約定試用期，將支付雙倍工資。支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。,?勞動(dòng)(l225。 d249。nɡ),本法施行前已經(jīng)訂立，在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行。ng wūrǎn)嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心安康造成嚴(yán)重?fù)p害的。,未簽合同賠償,用工之日起超過一個(gè)月未滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位每月支付二倍的工資； 應(yīng)簽無固定期限勞動(dòng)合同未簽訂的，從應(yīng)簽訂之日起每月支付二倍的工資。 ８〕； 勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不超過15日。)派遣,用工單位(dānw232。i)集體合同，工會(huì)可要求用人單位承擔(dān)責(zé)任； 履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商無法解決的，工會(huì)可提起仲裁或訴訟。n),勞動(dòng)者依法解除或終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押檔案或其他物品的，由勞動(dòng)部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，造成損害(sǔnh224。,相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法。 對(duì)于簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同且無法享受根本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的農(nóng)民工難以依法終止合同，因此，就該類人員應(yīng)在合同里約定終止條件，以防止無法終止合同。用人單位應(yīng)注意： 單位單方解除合同前應(yīng)將解除的事實(shí)和理由通知工會(huì)； 用人單位最好結(jié)合?中華人民共和國職業(yè)病防護(hù)法?為勞動(dòng)者安排入職、在職(z224。n r233。,第三十一頁，共五十七頁。,第二十九頁，共五十七頁。,五、合同解除〔三〕單位(dānw232。ng)者可以立即解除勞動(dòng)(l225。,第二十四頁，共五十七頁。),?勞動(dòng)合同法?第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。,第二十頁，共五十七頁。,三、合同簽訂(qiānd236。 tong)簽訂〔五〕違約金,?勞動(dòng)合同法?第二十二條、二十三條和二十五條：明確限制(xi224。,增加3：法律責(zé)任,用人單位違背本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 tong)簽訂〔三〕無固定期限勞動(dòng)合同(h233。jiān)及法律責(zé)任，旨在促進(jìn)勞動(dòng)合同簽訂，防止用人單位惡意拒簽合同。ng)〔一〕簽訂(qiānd236。n)錄用,?勞動(dòng)合同法?第八條：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求理解(lǐjiě)的其他情況；用人單位有權(quán)理解(lǐjiě)勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明：,增加1：如實(shí)(rngd224。,主講人：梁艷松先生 2007年10月13日?宜昌 授課單位(dānw232。,一、規(guī)章制度及重大(zh242。,二、招聘(zhāop236。,三、合同簽訂(qiānd236。 tong)簽訂〔一〕簽訂時(shí)間,相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法明確了書面合同的簽訂時(shí)間(sh237。,三、合同(h233。shū)情況,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)(yǐ jing)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。,三、合同(h233。,第十八頁，共五十七頁。用人單位應(yīng)注意： 簽訂合同時(shí)應(yīng)防止使用欺詐、脅迫的手段； 盡量防止免除自己責(zé)任、排除對(duì)方權(quán)利的條款； 勞動(dòng)合同無效，用人單位仍應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，有過錯(cuò)的一方，給對(duì)方造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。)〔一〕協(xié)商解除(jiěch,強(qiáng)調(diào)3：違約責(zé)任,勞動(dòng)者違背規(guī)定，未提早法定天數(shù)書面通知用人單位即解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。od242。〔注：因果關(guān)系〕,第二十七頁，共五十七頁。鑒于勞動(dòng)法仍有效，因此用人單位可考慮在勞動(dòng)合同中同時(shí)約定嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律單位可解除合同的條款； 上述解除要有充足的證據(jù)證明勞動(dòng)者有違約違法行為，并要書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同，否那么即有被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同的危險(xiǎn)。fǎ)履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，客觀情況取決于法官的主觀認(rèn)定，單位在運(yùn)用該條款解除時(shí)應(yīng)慎重。nɡ ni225。)程序和限制,相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了辭退前通知工會(huì)的環(huán)節(jié)，并在辭退限制中增加了職業(yè)病保護(hù)和老員工保護(hù)的內(nèi)容。用人單位應(yīng)注意：,勞動(dòng)者開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇僅適用于城鎮(zhèn)戶籍員工和局部農(nóng)民工。 月工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY三倍的，按月平均工資3倍標(biāo)準(zhǔn)支付，補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。 r232。ib232。o w249。月平均工作天數(shù)247。,條款欠缺賠償,必備條款欠缺的，由勞動(dòng)部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任。nj236。 t243?？偟膩碇v，新法主要增加了以下內(nèi)容：,規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。,第五十五頁，共五十七頁。對(duì)于低端、工作不飽和、經(jīng)常加