【正文】 ir243。),經(jīng)濟(jīngj236。,第五十二頁，共五十七頁。 r232。ich225。ny242。,相對于現(xiàn)行勞動法，新法對勞務(wù)派遣中三方的權(quán)利義務(wù)作了明確規(guī)定，尤其是用工單位的義務(wù)。,十、勞務(wù)(l225。,九、集體合同,?勞動(l225。 tong)法?明確規(guī)定了合同(h233。 tong)解除,具有以下合同解除的情形之一，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償： 用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的； 單位預(yù)告解除，主要包括醫(yī)療期滿不能工作、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化的情形； 勞動者因用人單位的過錯行為而解除合同的情形； 裁員。 tong)終止,?勞動合同法?明確規(guī)定了合同終止的各種情形(q237。,第三十三頁，共五十七頁。n)的條件和程序：,強調(diào)1：裁員(c225。ng di224。ng)合同的情形：,強調(diào)(qi225。,強調(diào)2:特殊情況,用人單位強迫勞動或違章作業(yè)，勞動者可立即解除勞動合同，無需通知。o d242。 勞動者向用人單位提出解除，雙方協(xié)商一致解除勞動合同。 tong)變更的形式及法律責任：,強調(diào)1：合同(h233。o)的后果：,增加1：無效(wix249。 tong)簽訂〔四〕試用期,?勞動合同法?第十九條：明確了試用期期限以及單位違法(w233。,第十二頁，共五十七頁。od242。ng)關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動(l225。zhǐ)事項,招用勞動者時，單位不能： 扣押勞動者的居民身份證和其他證件； 要求勞動者提供擔?；蚱渌x向勞動者收取(shōuqǔ)財物。,第四頁，共五十七頁。i)! 預(yù)祝參會嘉賓生意興隆!,第一頁，共五十七頁。 由于新法相關(guān)的司法解釋及施行細那么尚未出臺，解讀中的不妥之處，期待與您討論。,相對于現(xiàn)行勞動法，新法增加了規(guī)章制度制訂、修改和完善的詳細程序，明確了工會的作用。nɡ h233。ng)合同簽訂的時間以及不及時簽訂書面合同用人單位承擔的法律責任〕：,增加1：簽訂(qiānd236。ng)〔二〕合同內(nèi)容,增加2：約定(yuēd236。ngyī)用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，假設(shè)勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。同一用人單位一般理解(lǐjiě)為同一法人。,三、合同(h233。,三、合同(h233。 未及時足額支付勞動報酬，員工可以通知單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。)〔無因解除(jiěch,第二十五頁，共五十七頁。o)3:經(jīng)濟補償金,因用人單位的過錯(gu242。,五、合同解除〔三〕單位(dānw232。)〔三〕單位單方解除(jiěch,五、合同(h233。o)1：辭退程序,用人單位單方解除合同前將理由通知工會； 如用人單位違背法律、行政法規(guī)規(guī)定或勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正； 用人單位應(yīng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。,六、合同(h233。)補償,強調(diào)(qi225。用人單位需支付經(jīng)濟補償金的，在辦理工作交接時支付。,生效程序,工會〔無工會的單位由勞動者推舉代表〕代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立勞動合同； 集體合同簽訂后，報送勞動行政部門； 勞動行政部門收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議，集體合同生效。i)，所以這里著重解讀用工單位的主要權(quán)利義務(wù)：,用工(y242。od242。r)、法律責任〔一〕,?勞動合同法?第七章統(tǒng)一規(guī)定了用人單位各種(ɡ232。,十三、法律責任(fǎ lǜ z233。用人單位應(yīng)注意： 超過一定時限的事實勞動關(guān)系、不簽訂無固定期限勞動合同以及違法履行試用期，用人單位承擔兩倍工資的賠償； 雖然新法設(shè)定了經(jīng)濟補償?shù)纳舷蓿`法辭退須支付兩倍的經(jīng)濟補償，仍是一筆不小的金額； 用人單位應(yīng)慎重解除合同，否那么可能會承擔兩倍的經(jīng)濟補償?shù)馁r償責任。,第五十三頁，共五十七頁。用人單位違法解除/終止勞動合同應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟補償金；不簽書面勞動合同或違法約定試用期，將支付雙倍工資。支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。,?勞動(l225。 d249。nɡ),本法施行前已經(jīng)訂立，在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行。ng wūrǎn)嚴重，給勞動者身心安康造成嚴重損害的。,未簽合同賠償,用工之日起超過一個月未滿一年，未與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位每月支付二倍的工資； 應(yīng)簽無固定期限勞動合同未簽訂的，從應(yīng)簽訂之日起每月支付二倍的工資。 ８〕； 勞動報酬結(jié)算支付周期最長不超過15日。)派遣,用工單位(dānw232。i)集體合同，工會可要求用人單位承擔責任； 履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商無法解決的，工會可提起仲裁或訴訟。n),勞動者依法解除或終止勞動合同，用人單位扣押檔案或其他物品的，由勞動部門責令限期退還勞動者本人，造成損害(sǔnh224。,相對于現(xiàn)行勞動法，新法增加了終止支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定以及經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ā?對于簽訂了無固定期限勞動合同且無法享受根本醫(yī)療保險待遇的農(nóng)民工難以依法終止合同，因此，就該類人員應(yīng)在合同里約定終止條件，以防止無法終止合同。用人單位應(yīng)注意： 單位單方解除合同前應(yīng)將解除的事實和理由通知工會； 用人單位最好結(jié)合?中華人民共和國職業(yè)病防護法?為勞動者安排入職、在職(z224。n r233。,第三十一頁，共五十七頁。,第二十九頁，共五十七頁。,五、合同解除〔三〕單位(dānw232。ng)者可以立即解除勞動(l225。,第二十四頁，共五十七頁。),?勞動合同法?第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。,第二十頁，共五十七頁。,三、合同簽訂(qiānd236。 tong)簽訂〔五〕違約金,?勞動合同法?第二十二條、二十三條和二十五條：明確限制(xi224。,增加3：法律責任,用人單位違背本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當自應(yīng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。 tong)簽訂〔三〕無固定期限勞動合同(h233。jiān)及法律責任，旨在促進勞動合同簽訂，防止用人單位惡意拒簽合同。ng)〔一〕簽訂(qiānd236。n)錄用,?勞動合同法?第八條：用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、勞動報酬，以及勞動者要求理解(lǐjiě)的其他情況；用人單位有權(quán)理解(lǐjiě)勞動者與勞動合同直接相關(guān)的根本情況，勞動者應(yīng)當如實說明：,增加1：如實(rngd224。,主講人：梁艷松先生 2007年10月13日?宜昌 授課單位(dānw232。,一、規(guī)章制度及重大(zh242。,二、招聘(zhāop236。,三、合同簽訂(qiānd236。 tong)簽訂〔一〕簽訂時間,相對于現(xiàn)行勞動法，新法明確了書面合同的簽訂時間(sh237。,三、合同(h233。shū)情況,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)(yǐ jing)訂立無固定期限勞動合同。,三、合同(h233。,第十八頁，共五十七頁。用人單位應(yīng)注意： 簽訂合同時應(yīng)防止使用欺詐、脅迫的手段； 盡量防止免除自己責任、排除對方權(quán)利的條款； 勞動合同無效，用人單位仍應(yīng)支付勞動報酬，有過錯的一方，給對方造成損失的，還應(yīng)承擔賠償責任。)〔一〕協(xié)商解除(jiěch,強調(diào)3：違約責任,勞動者違背規(guī)定，未提早法定天數(shù)書面通知用人單位即解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。od242?！沧ⅲ阂蚬P(guān)系〕,第二十七頁，共五十七頁。鑒于勞動法仍有效，因此用人單位可考慮在勞動合同中同時約定嚴重違背勞動紀律單位可解除合同的條款； 上述解除要有充足的證據(jù)證明勞動者有違約違法行為，并要書面通知勞動者解除合同，否那么即有被認定為違法解除勞動合同的危險。fǎ)履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，客觀情況取決于法官的主觀認定，單位在運用該條款解除時應(yīng)慎重。nɡ ni225。)程序和限制,相對于現(xiàn)行勞動法，新法增加了辭退前通知工會的環(huán)節(jié)，并在辭退限制中增加了職業(yè)病保護和老員工保護的內(nèi)容。用人單位應(yīng)注意：,勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇僅適用于城鎮(zhèn)戶籍員工和局部農(nóng)民工。 月工資高于當?shù)卦缕骄べY三倍的，按月平均工資3倍標準支付，補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。 r232。ib232。o w249。月平均工作天數(shù)247。,條款欠缺賠償,必備條款欠缺的，由勞動部門責令改正；給勞動者造成損害的，承擔賠償責任。nj236。 t243?？偟膩碇v，新法主要增加了以下內(nèi)容：,規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。,第五十五頁，共五十七頁。對于低端、工作不飽和、經(jīng)常加