【正文】 okuǎn)、約定條款(ti225。o)評估考核體系,末位淘汰制合法合理嗎？ 評估考核標(biāo)準(zhǔn)必須明確嗎？ 績效獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間——能否規(guī)定勞動(dòng)者提早離任無權(quán)要求發(fā)放年中或年終才發(fā)放的績效獎(jiǎng)金？ 或：企業(yè)與勞動(dòng)者約定，可約定享受績效獎(jiǎng)金，該項(xiàng)獎(jiǎng)金與當(dāng)年企業(yè)利潤掛勾，于每年度利潤核算完畢從中計(jì)提并發(fā)放。,用工形式在新法律形式下的必要調(diào)整(ti225。 克扣(k232。,單位變更、發(fā)包、個(gè)人承包用工(y242。)勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位按照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。ng)過程直接相關(guān)的義務(wù)由用工單位履行，其他義務(wù)由派遣單位履行。 一般集體合同、行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同、專項(xiàng)集體合同 集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。,集體合同與勞動(dòng)合同不同，主要表如今： 1．合同的主體不同。nɡ)終止的新規(guī)定,終止條件——列舉了終止的各項(xiàng)情形： 〔一〕勞動(dòng)合同期滿的； 〔二〕勞動(dòng)者開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 〔三〕勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 〔四〕用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 〔五〕用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定(guīd236。ng)補(bǔ)償，公司該如何處理？假設(shè)三日的提早通知期適逢節(jié)假日，如何處理？假設(shè)勞動(dòng)者提出離任后不愿意做滿1個(gè)月后正式離任，是否可以選擇支付一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬給公司代替一個(gè)月的離任通知期？,第三十五頁，共六十七頁。ngw233。n)或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 〔二〕在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的； 〔三〕患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 〔五〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。nɡ h233。nɡ h233。od242。ngdān)保密責(zé)任嗎？ 可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)終身保密責(zé)任嗎？ 競業(yè)限制補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是多少？ 約定違約金的標(biāo)準(zhǔn)是多少？ 如何界定競業(yè)限制的范圍？,第二十一頁，共六十七頁。,合同期、試用期的新規(guī)定(guīd236。nɡ h233。nɡ)必備條款、約定條款和免責(zé)條款的新規(guī)定,第十七、十八條 必備條款： 〔一〕用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 〔二〕勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； 〔三〕勞動(dòng)合同期限；〔四〕工作(gōngzu242。o d242。 婚姻、生育狀況、身高、血型、基因、家族病史、性取向等能否被視為與勞動(dòng)合同直接相關(guān)？,第七頁，共六十七頁。i)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)完全適用有關(guān)規(guī)定嗎？非全日制呢？ 適用于外國人嗎？,第四頁，共六十七頁。勞動(dòng)合同法主要(zhǔy224。,關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。,需要書面告知嗎?入職登記表和招工手冊上告知行不行？如何告知?jiǎng)趧?dòng)者職業(yè)危害？以何作為職業(yè)危害的標(biāo)準(zhǔn)？ 能否在勞動(dòng)合同正式條款前面規(guī)定“簽訂本合同時(shí)，甲方已如實(shí)告知乙方有關(guān)工作的內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安消費(fèi)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及其他乙方要求(yāoqinɡ h233。)內(nèi)容和工作(gōngzu242。 t243。ng),應(yīng)中選擇簽訂多長時(shí)間的固定期限勞動(dòng)合同？ 試用期的規(guī)定屬于新規(guī)定嗎？沒簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同沒有約定試用期時(shí)，入職登記表上填寫的試用期是否有效或成立？ 試用期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)——不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,勞動(dòng)合同(l225。ng)者提出解除勞動(dòng)(l225。 t243。 t243。,第三十一頁，共六十七頁。i)致使勞動(dòng)合同無效的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。,勞動(dòng)合同(l225。ng)的其他情形。勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人是用人單位，另一方當(dāng)事人是勞動(dòng)者個(gè)人；集體合同一方為當(dāng)事人是用人單位，另一方當(dāng)事人那么是職工的代表機(jī)構(gòu)——工會(huì)或其他(q237。,第四十五頁，共六十七頁。,第四十七頁，共六十七頁?！灿霉挝徊荒馨凑铡皠趧?dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議〞這一規(guī)定退工？派遣單位也不能據(jù)此與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？〕,第五十一頁，共六十七頁。nɡ ɡōnɡ)的新規(guī)定,用人單位變更名稱、法定代表人、主要(zhǔy224。k242。ozhěng)和風(fēng)險(xiǎn)防范,小時(shí)工、實(shí)習(xí)生、派遣工等形式用工的問題與應(yīng)對。如員工中途離任，至年末(ni225。okuǎn)和免責(zé)條款(ti225。勞動(dòng)合同必備條款(ti225。 xi224。)新勞動(dòng)合同法的策略與措施,領(lǐng)會(huì)本質(zhì)，理解詳細(xì)要求，研究貫徹對策 整理和修改內(nèi)部規(guī)章制度 清理(qīnglǐ)勞動(dòng)合同〔包括集體合同〕,第六十頁，共六十七頁。 拖欠工資，是指用人單位無法定理由逾期未支付或者未足額支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資的行為。,第五十三頁，共六十七頁。hu237。od242。ibiǎo)與用人單位訂立。 集體合同是否必須訂立？,第四十二頁，共六十七頁。 t243。nɡ)解除的規(guī)定,假設(shè)員工沒有提早30日或3日通知公司，可否要求員工進(jìn)展一定的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償？假設(shè)不能約定(yuēd236。nɡ)解除的規(guī)定,勞動(dòng)者可即時(shí)解除的情形 〔一〕未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 〔二〕未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 〔三〕未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 〔四〕用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 〔五〕因用人單位欺詐和脅迫或者乘人之危行為(x237。)的規(guī)定,除勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情形外，用人單位不得解除的情形： 〔一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷(zhěndu224。o d242。o d242。ng)合同法：用人單位向勞動(dòng)(l225。ngdān)保密責(zé)任的人員有范圍限制嗎？不約定競業(yè)限制，可以要求承擔(dān)