【正文】 合同：指有明確的起訖時間(sh237。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。)任務為期限的勞動合同——指用人單位與勞動者約定以某項工作(gōngzu242。,合同期、試用期的新規(guī)定(guīd236。,第十九頁，共六十七頁。y236。,保密協(xié)議與競業(yè)限制(xi224。ngdān)保密責任嗎？ 可以要求勞動者承擔終身保密責任嗎？ 競業(yè)限制補償金的支付標準是多少？ 約定違約金的標準是多少？ 如何界定競業(yè)限制的范圍？,第二十一頁，共六十七頁。 t243。ngēng)的新規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。)的規(guī)定,〔一〕經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。od242。od242。,第二十四頁，共六十七頁。)解除〕： 〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔二〕嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的； 〔三〕嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 〔四〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 〔五〕因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危迫使用人單位簽訂合同致使勞動合同無效的； 〔六〕被依法追究刑事責任的。nɡ h233。,勞動合同解除(jiěch,第二十七頁，共六十七頁。ngxīn)招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。nɡ h233。,勞動合同(l225。nɡ)解除的規(guī)定,用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。h233。n)或者醫(yī)學觀察期間的； 〔二〕在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的； 〔三〕患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 〔五〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。nɡ h233。 y232。o d242。ngw233。,勞動合同(l225。nɡ)解除的規(guī)定,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以(kěyǐ)立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。o d242。ng)補償，公司該如何處理？假設(shè)三日的提早通知期適逢節(jié)假日，如何處理？假設(shè)勞動者提出離任后不愿意做滿1個月后正式離任，是否可以選擇支付一個月的勞動報酬給公司代替一個月的離任通知期？,第三十五頁，共六十七頁。 t243。 基數(shù)的選擇；超過地區(qū)平均工資3倍以上的處理；,第三十六頁，共六十七頁。,勞動合同(l225。nɡ)終止的新規(guī)定,終止條件——列舉了終止的各項情形： 〔一〕勞動合同期滿的； 〔二〕勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的； 〔三〕勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 〔四〕用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 〔五〕用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定(guīd236。o qī)，公司與員工不再續(xù)簽勞動合同，需要提早向該員工通知解除勞動關(guān)系嗎？,第三十九頁，共六十七頁。)接續(xù)制度。n)集體協(xié)議。,集體合同與勞動合同不同，主要表如今： 1．合同的主體不同。勞動合同適用于簽訂勞動合同的勞動者個人；集體合同適用于用人單位的全體勞動者，按照法律規(guī)定，依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。在用人單位和工會工作人員確定草案內(nèi)容后，應將草案提交職工代表大會或者全體職工討論通過，才能(c225。,第四十四頁，共六十七頁。 一般集體合同、行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同、專項集體合同 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。zhě)替代性的工作崗位上施行。 勞動(l225。ng)條件和勞動(l225。ng)過程直接相關(guān)的義務由用工單位履行，其他義務由派遣單位履行。iqiǎn)單位跨地區(qū)派遣(p224。,第四十九頁，共六十七頁。,第五十頁，共六十七頁。)勞務派遣單位，勞務派遣單位按照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。ng)合同法?這一專節(jié)規(guī)定嗎？其他規(guī)定能不能適用？,第五十二頁，共六十七頁。)。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。,單位變更、發(fā)包、個人承包用工(y242。 個人承包經(jīng)營違背本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。)理解勞動定額——確定的勞動定額原那么上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)可以完成； 怎樣才算及時足額支付？ 工資與勞動報酬是同樣概念嗎？哪些屬于工資和勞動報酬？,第五十五頁，共六十七頁。,第五十六頁，共六十七頁。 克扣(k232。o)問題及法律風險,不簽合同、合同短期化、濫用試用期和勞務派遣、限制勞動者擇業(yè)自由和合理流動 管理人員普遍缺乏(quēf225。nɡ h233。n)后的成心違紀？ 留住核心員工有哪些策略？ 違約金取消后如何約束員工大量流失？ 管理不勝任工作員工有什么原那么和竅門？ 怎樣合法地防止和減少經(jīng)濟補償金支付？,第五十九頁，共六十七頁。,用工形式在新法律形式下的必要調(diào)整(ti225。ngzhǐ)過度承擔責任？ 特殊用工中的其他責任和義務的轉(zhuǎn)移和分擔。)體系,從工商管理(guǎnlǐ)角度還是勞動管理(guǎnlǐ)角度制定？ 需要為不同層級的勞動者制定不同的規(guī)章制度嗎？,第六十二頁，共六十七頁。,如何有效送達解除或終止勞動合同通知書？ 何謂自動離任？“曠工(ku224。o)評估考核體系,末位淘汰制合法合理嗎？ 評估考核標準必須明確嗎？ 績效獎金的發(fā)放標準和時間——能否規(guī)定勞動者提早離任無權(quán)要求發(fā)放年中或年終才發(fā)放的績效獎金？ 或：企業(yè)與勞動者約定，可約定享受績效獎金，該項獎金與當年企業(yè)利潤掛勾，于每年度利潤核算完畢從中計提并發(fā)放。,商業(yè)機密(jīm236。,內(nèi)容(n232。okuǎn)、約定條款(ti225。okuǎn)、約定條款(ti225。okuǎn)是否屬于免責條款(ti225。,