【正文】 者用人單位決定提早解散的； 勞動合同到期(d224。ng)的其他情形。 t243。o d242。 第八十七條的“用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準(biāozhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金〞的規(guī)定對企業(yè)而言意味著什么？,第三十七頁，共六十七頁。,違法(w233。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資(gōngzī)的經濟補償。nɡ)解除的新規(guī)定,用人單位解除條件的個別變化—— 增加了局部解除條件，注意“不需事先通知〞的規(guī)定；增加了不得解除的情形。nɡ h233。,勞動合同(l225。nɡ)解除的規(guī)定,假設員工沒有提早30日或3日通知公司，可否要求員工進展一定的經濟性補償？假設不能約定(yuēd236。nɡ h233。,勞動合同(l225。 上述情形下，用人單位也要向勞動者支付經濟補償金。 t243。o d242。,第三十三頁，共六十七頁。i)致使勞動合同無效的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。nɡ)解除的規(guī)定,勞動者可即時解除的情形 〔一〕未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 〔二〕未及時足額支付勞動報酬的； 〔三〕未依法為勞動者繳納社會保險費的； 〔四〕用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； 〔五〕因用人單位欺詐和脅迫或者乘人之危行為(x237。nɡ h233。,勞動合同(l225。)權的表達。 勞動者的勞動合同解除權是勞動者擇業(yè)(z233。 t243。o d242。,第三十一頁，共六十七頁。)的規(guī)定,除勞動者有過錯的情形外，用人單位不得解除的情形： 〔一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷(zhěndu224。)處理？,第三十頁，共六十七頁。 沒有工會的企業(yè)該如何(r用人單位違背法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。 t243。o d242。 假設同時裁掉的職工達不到這個數(shù)字標準，屬于解除合同嗎？需要報告嗎？,第二十九頁，共六十七頁。 t243。o d242。,第二十八頁，共六十七頁。 〔如何確認？〕 用人單位裁減人員，在六個月內重新(ch243。,勞動合同解除(jiěchfǎ)履行的。)的新規(guī)定,用人單位依法可以進展經濟性裁員，即因經濟、經營性原因，依法與一定量以上的職工同時解除勞動合同的行為。,第二十六頁，共六十七頁。 t243。o d242。,第二十五頁，共六十七頁。j237。,勞動合同解除(jiěchng)合同的，才須支付經濟補償金。ng)者協(xié)商一致解除勞動(l225。ng)合同動議并與勞動(l225。ng)者提出解除勞動(l225。ng)合同法：用人單位向勞動(l225。 協(xié)商一致解除是否需要給付經濟補償金？ 勞動(l225。,勞動合同解除(jiěch變更勞動合同，應當(yīngdāng)采用書面形式。,勞動合同變更(bi224。nɡ)無效和局部無效的新規(guī)定,合同的無效情形 〔一〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 〔二〕用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； 〔三〕違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的。nɡ h233。,勞動合同(l225。ngdān)保密責任的人員有范圍限制嗎？不約定競業(yè)限制，可以要求承擔(ch233。nzh236。約定效勞期的最長時限可以為多少？ 違約金怎么執(zhí)行？,第二十頁，共六十七頁。)，約定效勞期。o)期、違約金的新規(guī)定,第二十二條：提供專項培訓費用，對其進展專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議(xi233。,培訓與效勞(xi224。u)及說明要求。ng),應中選擇簽訂多長時間的固定期限勞動合同？ 試用期的規(guī)定屬于新規(guī)定嗎？沒簽訂勞動合同或勞動合同沒有約定試用期時，入職登記表上填寫的試用期是否有效或成立？ 試用期內工資標準——不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 對“以完成一定工作任務為期限的勞動合同〞有適用范圍的限制嗎？,第十八頁，共六十七頁。)的完成為合同期限的勞動合同。ng),以完成一定工作(gōngzu242。,第十七頁，共六十七頁。jiān)的勞動合同。jiān)的勞動合同。,合同期、試用期的新規(guī)定(guīd236。 t243。o d242。,以下條款是否(sh236。y236。,勞動合同必備條款、約定(yuēd236。i)條款、約定條款和免責條款的新規(guī)定,在勞動合同中各條款應如何準確描繪？ 勞動合同中關于勞動報酬工程的規(guī)定，是否(sh236。,勞動合同必備(b236。)時間和休息休假； 〔六〕勞動報酬； 〔七〕社會保險；〔八〕勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；〔九〕法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。)內容和工作(gōngzu242。 t243。o d242。)理解每個情形？ 注意第九十七條的規(guī)定,第十二頁，共六十七頁。n)勞動合同的新規(guī)定,如何(r,第十一頁，共六十七頁。ng)勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。nɡ)的新規(guī)定,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同的各種情形： 〔一〕勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 〔二〕用人單位初次實行(sh237。nɡ h233。,簽訂無固定期限勞動合同(l225。ng)—— 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。d236。n)勞動合同的法律責任：雙倍工資；工資標準如何確定？如何理解同工同酬？ 不簽書面勞動合同的第一個月需要給付雙倍工資嗎？,第九頁，共六十七頁。nɡ)及相關法律責任的新規(guī)定,第十、十一條 法定期限內以書面(shūmi224。nɡ h233。,關于訂立書面勞動合同(l225。,需要書面告知