【正文】 手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮(zhǐhuī)、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。,以上六項情形勞動者可隨時通知(tōngzhī)用人單位解除合同，并可獲得經(jīng)濟補償金。ng)勞動者可以解除勞動合同的其他情形。,第一百九十七頁，共三百二十頁。,⑤因欺詐等違法(w233。ng)解除勞動合同。,規(guī)章制度的違法包括內(nèi)容違法和程序違法?？磥?，規(guī)章制度還是由專業(yè)人士審查更保險。原因不是用人單位成心要違法，而是不知道(zhī d224。,第一百九十四頁，共三百二十頁。,④規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害(sǔnh224。除了勞動者可解除勞動合同外，用人單位必須補繳社會保險費，并承擔(dān)由此給勞動者造成的損失。,第一百九十二頁，共三百二十頁。,③未依法為勞動者繳納(jiǎon224。,拖延一天或少付一元(yī yu225。)支付勞動報酬的。,②未及時、足額(znɡ ɡōnɡ)〞，可視為未提供勞動條件。,第一百八十八頁，共三百二十頁。od242。od242。)〞有六種情形：,第一百八十七頁，共三百二十頁。,“因單位有過錯(gu242。i)有過錯提出解除的。)七種情形，可以解除、終止合同，但要給經(jīng)濟補償金：,第一百八十五頁，共三百二十頁。odiǎn) 可以解除、終止但必須支付 經(jīng)濟補償金的情形,第一百八十四頁，共三百二十頁。,第一百八十三頁，共三百二十頁。 r232。nɡ sh236。,第一百八十二頁，共三百二十頁。,勞動者提供虛假資料，如假文憑、假證件、假經(jīng)歷(jīngl236。,〔5〕因勞動者不老實致使(zh236。nɡ)的證據(jù)。nɡ h233。,可書面通知勞動者，要求其在指定期限內(nèi)提供其它用人單位出具的已解除勞動合同(l225。nzh242。,第一百七十八頁，共三百二十頁。od225。nɡ)重大損害的；,第一百七十七頁，共三百二十頁。,〔3〕嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成(z224。,什么情況屬于“嚴重〞，應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)在規(guī)章制度中明確，以利于操作。nzh242。)辭退勞動者，是否符合錄用條件，由用人單位舉證；因此，錄用條件應(yīng)當(dāng)詳細化，書面化，公示化，證據(jù)化；,第一百七十四頁，共三百二十頁。,試用期內(nèi)也不能隨意(su237。y242。,以下六種情形，單位解除、終止(zhōngzhǐ)合同可以不支付經(jīng)濟補償金：,第一百七十二頁，共三百二十頁。,第二個要點 可以解除、終止并不給 經(jīng)濟(jīngj236。,〔6〕法律(fǎlǜ)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。nx249。nqī)、產(chǎn)期、哺乳期的；,第一百六十八頁，共三百二十頁。nɡ)或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；,第一百六十七頁，共三百二十頁。,〔3〕患病(hu224。,〔2〕在本單位患職業(yè)病或者因工負傷(f249。ngsh236。,以下六種情形，單位不得解除、終止(zhōngzhǐ)勞動合同：,第一百六十四頁，共三百二十頁。,第一個要點 不得解除(jiěch t243。o d242。ng xing) 不簽訂無固定期限的后果 無固定期限不是鐵飯碗 不得濫用試用期,第一百六十一頁，共三百二十頁。,第一百六十頁，共三百二十頁。oji224。oji224。,第一百五十九頁，共三百二十頁。,假設(shè)用人單位與勞動者續(xù)簽勞動合同時選擇或者依法需要(xūy224。)用人單位根本認同的，那么涉及勞動合同的續(xù)簽。,勞動者通過已經(jīng)履行完畢的勞動合同獲得(hu242。j236。,第一百五十六頁，共三百二十頁。,還需考慮一個因素，也就是假設(shè)與勞動者簽訂一個較長期限的固定勞動合同，那么就要在勞動合同或規(guī)章制度中細化設(shè)計對員工的工作崗位及工作地點的變更條款，以免勞動合同疆化，不利于用人單位一定(yīd236。)。)期限的控制原那么是以最低三年，最長不超過九年為最正確(zh232。,所以，用人單位與新進勞動者的固定期限勞動合同之期限的最正確(zh232。n)〞這一無固定期限勞動合同成就的另一條件。n)，那么該勞動合同到期后，就構(gòu)成了‘‘勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年(sh237。,假設(shè)新進員工的勞動合同期限直接約定為十年(sh237。n)相當(dāng)大的決擇。,第一百五十二頁，共三百二十頁。n)最好是不低于三年。,第一百五十一頁，共三百二十頁。n)隨著?勞動合同法?施行后將凸顯；而一個勞動者的才能、品質(zhì)又不能期望于短期內(nèi)詳細理解。,第一百五十頁，共三百二十頁。ng)不超過三年的，試用期不得超過二個月；假設(shè)勞動合同期限超過三年以上(yǐsh224。,新法對試用期規(guī)定，勞動合同期限在三個月以上(yǐsh224。nɡ)。nɡ h233。nɡ)的條件達成，即用人單位不輕易與勞動者訂立無固定期限勞動合同(l225。nɡ h233。所以，用人單位就不會輕易讓無固定期限勞動合同(l225。 t243。o d242。 t243。o d242。 t243。o d242。,第一百四十八頁，共三百二十頁。,對于新進勞動者而言，在選擇固定期限勞動合同時，必須(b236。,那么，用人單位與新進勞動者應(yīng)當(dāng)在固定期限合同中約定(yuēd236。ng)期限勞動合同。ng)期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的，用人單位與勞動者就必須簽訂無固定(g249。因為，新法規(guī)定，連續(xù)兩次訂立固定(g249。,第一百四十五頁，共三百二十頁。,通常，用人單位由于對新進人員的不理解，用人單位一般與新進勞動者簽訂期限為一年的固定期限勞動合同。 t243。o d242。,第一百四十三頁，共三百二十頁。,企業(yè)亂定試用期，經(jīng)濟(jīngj236。,違法約定的試用期已經(jīng)履行時，以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間(qījiān)向勞動者支付賠償金。,〔8〕違法(w233。ng)工資的百分之八十〞、“最低工資標準〞這三者中取其高者。發(fā)生糾紛時一樣崗位最低檔工資是多少舉證責(zé)任也在用人單位。,新法規(guī)定了用人單位不得隨意約定(yuēd236。這一規(guī)定明確了試用期內(nèi)勞動者的工資程度。,勞動者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動合同約定(yuēd236。,第一百三十七頁，共三百二十頁。d236。,第一百三十六頁，共三百二十頁。,試用期包含(bāoh225。,〔6〕試用期與合同期的關(guān)系(guān x236。)任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。,〔5〕不得(bu de)約定試用期的情形,第一百三十三頁，共三百二十頁。ngyī)勞動者只能約定一次試用期。,〔4〕試用期的次數(shù)：同一(t243。ng)不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。n),第一百三十頁，共三百二十頁。,第一百二十九頁，共三百二十頁。,試用期制度適用于：初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變(gǎibi224。xi224。,第一百二十七頁，共三百二十頁。y242。ngzhǐ)試用期成“白用期〞,第一百二十六頁，共三百二十頁。,第四個要點 不得(bu de)濫用試用期,第一百二十五頁，共三百二十頁。r yǐ)，并非終身合同和鐵飯碗，符合法定情形的，用人單位同樣可以隨時解除勞動合同。n)的合同不是鐵飯碗,第一百二十三頁，共三百二十頁。,第一百二十二頁，共三百二十頁。,也有利于職工(zh237。,增進為企業(yè)長期(ch225。,促進職工(zh237。ngl236。,第一百一十八頁，共三百二十頁。,應(yīng)簽而不簽無固定期限勞動合同的后果(h242。d236。,第一百一十六頁，共三百二十頁。 y236。,第一百一十五頁，共三百二十頁。d236。d236。,第一百一十四頁，共三百二十頁。 tong)時，如勞動者要求訂立無固定期限勞動合同(h233。,第一百一十三頁，共三百二十頁。,所謂(suǒw232。)二次固定期限合同后。,〔3〕連續(xù)訂立(d236。nx249。)工作滿十年；,第一百一十頁，共三百二十頁。,〔1〕續(xù)訂合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)(li225。xū)訂立無固定期限 勞動合同的情形,第一百零八頁，共三百二十頁。ng)期限,第一百零七頁，共三百二十頁。,新法強力推行無固定(g249。,合同有三種期限： 固定期限、 無固定期限、 完成一定(yīd236。 t243。o d242。,第一百零四頁，共三百二十頁。這些細節(jié)才是用人單位設(shè)計勞動合同和規(guī)章制度的最終表達。,第一百零三頁，共三百二十頁。,在用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議(zhēngy236。gōng)根底性根據(jù)，而真正表達勞動關(guān)系狀態(tài)的不是勞動合同，而是根據(jù)規(guī)章制度記錄勞動者或用人單位履行勞動合同的證據(jù)。,第一百零一頁，共三百二十頁。ngj249。)形成并妥善保管好記錄,第一百頁，共三百二十頁。,9．注意(zh249。,在這些人力資源外包中，除勞務(wù)派遣外，其它外包形式都是由用人單位與有資格承擔(dān)外包業(yè)務(wù)的第三方簽訂承包合同或效勞提供合同，都屬于平等的經(jīng)濟法律(fǎlǜ)關(guān)系。o)處理的法律事務(wù)發(fā)包給專業(yè)的律師事務(wù)所；再比方資源外包、研發(fā)外包、人事外包、消費外包、銷售外包、物流外包、電子商務(wù)外包、客戶關(guān)系外包、后勤效勞外包和勞務(wù)派遣等。,第九十七頁，共三百二十頁。d224。,第九十六頁，共三百二十頁。nb249。,第九十五頁，共三百二十頁。)轉(zhuǎn)化成為經(jīng)濟關(guān)系(guān x236。,第九十四頁，共三百二十頁。,這種法律關(guān)系是通過?合同法?及配套法律法規(guī)進展調(diào)整的；假設(shè)將這種法律關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動關(guān)系，那么必須(b236。xiē)都屬于經(jīng)濟法律關(guān)系。,第九十二頁，共三百二十頁。,經(jīng)濟(jīngj236。,8．防止將經(jīng)濟(jīngj236。n)，并以每人五百元以上二干元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任〞。,第八十九頁，共三百二十頁。 t243。o d242。,第八十八頁，共三百二十頁。ngji224。ngzhǐ)簽訂勞動合同時扣押勞動者證件,第八十七頁，共三百二十頁。,第八十六頁，共三百二十頁。n)在勞動合同期中，假設(shè)僅約定試用期的，這種約定視為勞動合同期。,第八十五頁，共三百二十頁。,有局部(b249。l236。,第八十三頁，共三百二十頁。但凡與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者均為用人單位的正式工。ini224。n),第八十二頁，共三百二十頁。,4．防止出現(xiàn)“臨時工〞概念(g224。ngōng)結(jié)婚〞。,第八十頁，共三百二十頁。 hu236。,第七十九頁，共三百二十頁。r232。,并不是勞動者簽字確認的條款就具有法律效力。 t243。o d242。,第七十七頁，共三百二十頁。d242。,第七十六頁，共三百二十頁。m233。m233。ng)勞動合同,第七十五頁，共三百二十頁。,第七十四頁，共三百二十頁。nɡ ɡōnɡ)，對用工(y242。)用工,第七十三頁，共三百二十頁。,1．防止隨意(su237。 y236。,第七十一頁，共三百二十頁。,假設(shè)用人單位或勞動者任何一方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動合同的，那么(n224。)用人單位與勞動者都同意續(xù)簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)在原勞動合同屆滿前完成勞動合同的續(xù)簽。ng)勞動合同,第六十九頁，共三百二十頁。,第六十八頁，共三百二十頁。 sī)表示變成勞動者的