【正文】 249。 y236。)簽訂合同的細(xì)節(jié)：,第七十二頁，共三百二十頁。,1．防止隨意(su237。 y236。)用工,第七十三頁，共三百二十頁。,制止各部門的隨意用工(y242。nɡ ɡōnɡ)，對用工(y242。nɡ ɡōnɡ)管理進(jìn)展必要的統(tǒng)一管理、標(biāo)準(zhǔn)管理。,第七十四頁，共三百二十頁。,2．防止因忽略、過失而不簽訂(qiānd236。ng)勞動合同,第七十五頁，共三百二十頁。,有些用人單位的用工主管部門(b249。m233。n)已經(jīng)及時催促辦理勞動合同簽訂手續(xù)，而詳細(xì)用工部門(b249。m233。n)拖延辦理；也有些用人單位因?yàn)閯趧雍贤牡狡跁r間不一致，情況眾多，未能及時簽訂勞動合同。,第七十六頁，共三百二十頁。,建議用人單位對勞動合同采取計(jì)算機(jī)系統(tǒng)管理，通過約定勞動合同自動(z236。d242。ng)續(xù)期、確立用工管理責(zé)任、用工管理信息溝通等措施來防止出現(xiàn)不簽訂勞動合同的情形。,第七十七頁，共三百二十頁。,3．防止出現(xiàn)勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)無效,第七十八頁，共三百二十頁。,并不是勞動者簽字確認(rèn)的條款就具有法律效力。但凡免除用人單位責(zé)任(z233。r232。n)，排除勞動者權(quán)利的條款都是無效的，不管是否已經(jīng)與勞動者達(dá)成一致。,第七十九頁，共三百二十頁。,比方“出現(xiàn)傷亡概不負(fù)責(zé)〞、“由于甲方已經(jīng)向乙方支付了高額勞動報(bào)酬，故甲方不再為乙方辦理社會保險(sh232。 hu236。 bǎo xiǎn)〞等條款都是無效條款。,第八十頁，共三百二十頁。,比方“在本合同存續(xù)期間乙方不得與甲方員工(yu225。ngōng)結(jié)婚〞。,第八十一頁，共三百二十頁。,4．防止出現(xiàn)“臨時工〞概念(g224。ini224。n),第八十二頁，共三百二十頁。,?勞動合同法?正式施行后，“臨時工’’這一概念(g224。ini224。n)將正式退出歷史舞臺。但凡與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者均為用人單位的正式工。用人單位對臨時性用工，比方季節(jié)性、臨時性用工，僅是勞動合同的期限不同，兩者之間的權(quán)利義務(wù)是一致的。,第八十三頁，共三百二十頁。,5．防止使用獨(dú)立(dl236。)的試用期協(xié)議,第八十四頁，共三百二十頁。,有局部(b249。 fen)用人單位在招聘新進(jìn)勞動者時，為了防止招聘出現(xiàn)失誤，與試用期勞動者僅簽訂獨(dú)立的試用期協(xié)議，雙方約定待試用合格后再簽訂正式的勞動合同。,第八十五頁，共三百二十頁。,但由于試用期包含(bāoh225。n)在勞動合同期中，假設(shè)僅約定試用期的，這種約定視為勞動合同期。假設(shè)是這樣，那么用人單位的試用無效，勞動者反而在很短的時間內(nèi)就與用人單位履行完一個固定期限勞動合同，其后果可想而知。,第八十六頁，共三百二十頁。,6．防止(f225。ngzhǐ)簽訂勞動合同時扣押勞動者證件,第八十七頁，共三百二十頁。,用人單位違背?勞動合同法?規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件(zh232。ngji224。n)的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并按照有關(guān)法律規(guī)定給予處分。,第八十八頁，共三百二十頁。,防止簽訂勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)時要求勞動者提供擔(dān)保，或繳納保證金、押金。,第八十九頁，共三百二十頁。,?勞動合同法?規(guī)定“用人單位違背本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人(běnr233。n)，并以每人五百元以上二干元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任〞。,第九十頁，共三百二十頁。,8．防止將經(jīng)濟(jì)(jīngj236。)關(guān)系變成勞動關(guān)系,第九十一頁，共三百二十頁。,經(jīng)濟(jì)(jīngj236。)關(guān)系比勞動關(guān)系要簡單且本錢較低。,第九十二頁，共三百二十頁。,在理論工作中，許多用人單位內(nèi)部存在許多法律關(guān)系，比方勞務(wù)承包、承攬、業(yè)務(wù)承包等，這些(zh232。xiē)都屬于經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系。,第九十三頁，共三百二十頁。,這種法律關(guān)系是通過?合同法?及配套法律法規(guī)進(jìn)展調(diào)整的；假設(shè)將這種法律關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動關(guān)系，那么必須(b236。xū)承受?勞動合同法?及配套法律法規(guī)的調(diào)整。,第九十四頁，共三百二十頁。,在?勞動合同法?框架下，一些用人單位學(xué)會將人力資源外包，使得標(biāo)準(zhǔn)的勞動關(guān)系(guān x236。)轉(zhuǎn)化成為經(jīng)濟(jì)關(guān)系(guān x236。)。,第九十五頁，共三百二十頁。,簡單地講，人力資源外包就是用人單位只做其專業(yè)的工作，而將那些效勞型或者輔助型或相對獨(dú)立型的工作全部(qu225。nb249。)發(fā)包給那些具有資格的組織或者個人。,第九十六頁，共三百二十頁。,也即把用人單位的消費(fèi)供給鏈擴(kuò)大(ku242。d224。)，將那些效勞或輔助性工作的提供者成為用人單位的供給者或者效勞者，從而防止因?yàn)槭褂脛趧诱叨枰袚?dān)的勞動合同法律責(zé)任。,第九十七頁，共三百二十頁。,比方法務(wù)外包，即撤消用人單位的法務(wù)部而將用人單位需要(xūy224。o)處理的法律事務(wù)發(fā)包給專業(yè)的律師事務(wù)所；再比方資源外包、研發(fā)外包、人事外包、消費(fèi)外包、銷售外包、物流外包、電子商務(wù)外包、客戶關(guān)系外包、后勤效勞外包和勞務(wù)派遣等。,第九十八頁，共三百二十頁。,在這些人力資源外包中，除勞務(wù)派遣外，其它外包形式都是由用人單位與有資格承擔(dān)外包業(yè)務(wù)的第三方簽訂承包合同或效勞提供合同，都屬于平等的經(jīng)濟(jì)法律(fǎlǜ)關(guān)系。,第九十九頁，共三百二十頁。,9．注意(zh249。 y236。)形成并妥善保管好記錄,第一百頁，共三百二十頁。,在勞動合同簽訂、履行、變更、解除、終止等各個環(huán)節(jié)都會使用和產(chǎn)生記錄，而這些記錄往往是以勞動合同、規(guī)章制度為根據(jù)，并在實(shí)際履行過程中形成的重要的勞動合同履行憑據(jù)(p237。ngj249。)，也即證據(jù)。,第一百零一頁，共三百二十頁。,勞動合同的簽訂僅是勞動關(guān)系的開始，勞動合同僅可以為勞動關(guān)系的持續(xù)、開展、變更、終止或解除提供(t237。gōng)根底性根據(jù)，而真正表達(dá)勞動關(guān)系狀態(tài)的不是勞動合同，而是根據(jù)規(guī)章制度記錄勞動者或用人單位履行勞動合同的證據(jù)。,第一百零二頁，共三百二十頁。,在用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議(zhēngy236。)時，任何一方都是憑借勞動合同履行過程中形成的記錄進(jìn)展協(xié)商、仲裁或訴訟，并從中獲得根本性的結(jié)果。,第一百零三頁，共三百二十頁。,有沒有記錄根據(jù)，能不能形成記錄，記錄是不是具有法律效力及記錄能不能妥善保管(bǎoguǎn)等等。這些細(xì)節(jié)才是用人單位設(shè)計(jì)勞動合同和規(guī)章制度的最終表達(dá)。從某種意義上講，記錄決定成敗。,第一百零四頁，共三百二十頁。,二、勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的期限,第一百零五頁，共三百二十頁。,合同有三種期限： 固定期限、 無固定期限、 完成一定(yīd236。ng)工作任務(wù)為期限,第一百零六頁，共三百二十頁。,新法強(qiáng)力推行無固定(g249。d236。ng)期限,第一百零七頁，共三百二十頁。,第一個要點(diǎn) 必須(b236。xū)訂立無固定期限 勞動合同的情形,第一百零八頁，共三百二十頁。,新法(xīn fǎ)規(guī)定，以下三種情形之一，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：,第一百零九頁，共三百二十頁。,〔1〕續(xù)訂合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)(li225。nx249。)工作滿十年；,第一百一十頁，共三百二十頁。,〔2〕初次實(shí)行勞動合同制度或者企業(yè)改制重新訂立時，勞動者在該用人單位連續(xù)(li225。nx249。)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年；,第一百一十一頁，共三百二十頁。,〔3〕連續(xù)訂立(d236。ngl236。)二次固定期限合同后。,第一百一十二頁，共三百二十頁。,所謂(suǒw232。i)二次合同：實(shí)際上，用人單位的權(quán)限只是在第一次合同到期時。,第一百一十三頁，共三百二十頁。,因?yàn)?，簽訂第三次合?h233。 tong)時，如勞動者要求訂立無固定期限勞動合同(h233。 tong)，用人單位不得回絕，必須訂立。,第一百一十四頁，共三百二十頁。,所以，在訂立第二次固定(g249。d236。ng)期限勞動合同時，實(shí)際上和已訂立無固定(g249。d236。ng)期限勞動合同無多大區(qū)別。,第一百一十五頁，共三百二十頁。,注意(zh249。 y236。)：合同次數(shù)的計(jì)算時間是新法施行以后。,第一百一十六頁，共三百二十頁。,第二個要點(diǎn) 不簽訂無固定(g249。d236。ng)期限的后果,第一百一十七頁，共三百二十頁。,應(yīng)簽而不簽無固定期限勞動合同的后果(h242。uguǒ)是： 支付兩倍的工資。,第一百一十八頁，共三百二十頁。,法律強(qiáng)迫訂立(d236。ngl236。)無固定期限勞動合同，將有力改變勞動合同短期化現(xiàn)象，,第一百一十九頁，共三百二十頁。,促進(jìn)職工(zh237。gōng)的就業(yè)穩(wěn)定感和對企業(yè)的歸屬感，,第一百二十頁，共三百二十頁。,增進(jìn)為企業(yè)長期(ch225。ngqī)效勞的工作熱情，,第一百二十一頁，共三百二十頁。,也有利于職工(zh237。gōng)長遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃。,第一百二十二頁，共三百二十頁。,第三個要點(diǎn) 無固定期限(qīxi224。n)的合同不是鐵飯碗,第一百二十三頁，共三百二十頁。,無固定期限勞動合同不是長期的、永久性的勞動合同，只是一個無確定終止時間的勞動合同而已(233。r yǐ)，并非終身合同和鐵飯碗，符合法定情形的，用人單位同樣可以隨時解除勞動合同。,第一百二十四頁，共三百二十頁。,第四個要點(diǎn) 不得(bu de)濫用試用期,第一百二十五頁，共三百二十頁。,防止(f225。ngzhǐ)試用期成“白用期〞,第一百二十六頁，共三百二十頁。,〔1〕勞動者被錄用(l249。y242。ng)后，雙方可以在勞動合同中約定試用期。,第一百二十七頁，共三百二十頁。,〔2〕試用期對象(du236。xi224。ng),第一百二十八頁，共三百二十頁。,試用期制度適用于：初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變(gǎibi224。n)勞動崗位或工種的勞動者。,第一百二十九頁，共三百二十頁。,〔3〕試用期的期限(qīxi224。n),第一百三十頁，共三百二十頁。,勞動合同期限三個月以上(yǐsh224。ng)不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。,第一百三十一頁，共三百二十頁。,〔4〕試用期的次數(shù)：同一(t243。ngyī)用人單位與同一(t243。ngyī)勞動者只能約定一次試用期。,第一百三十二頁，共三百二十頁。,〔5〕不得(bu de)約定試用期的情形,第一百三十三頁，共三百二十頁。,以完成一定工作(gōngzu242。)任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。,第一百三十四頁，共三百二十頁。,〔6〕試用期與合同期的關(guān)系(guān x236。),第一百三十五頁，共三百二十頁。,試用期包含(bāoh225。n)在勞動 合同期限內(nèi)。,第一百三十六頁，共三百二十頁。,理論中很多用人單位先和員工簽訂幾個月的試用期合同，試用期滿后再決定(ju233。d236。ng)是否簽訂正式勞動合同，這是很愚蠢的，白白增加了一次短期的固定期限勞動合同，新法規(guī)定連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的就可簽訂無固定期限勞動合同了。,第