勞動合同法重點條款解讀-hr貓貓-文庫吧
2025-10-20 22:53 本頁面
【正文】 不依法參加社會保險；〔3〕、規(guī)章制度違法給勞動者造成損害；〔4〕未及時足額支付工資的；〔5〕欺詐、脅迫或乘人之危訂立合同；〔6〕法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 D、立即解除〔無需通知改為無須事先告知〕：〔1〕、強迫(qiǎng p242。)勞動；〔2〕、違章指揮、強令作業(yè)危及人身平安。 只有A、B兩種情況不需要支付補償。,第七頁，共三十八頁。,8,四、勞動合同的解除(jiěch)和終止,用人單位單方解除權(quán)：〔1〕勞動者建立雙重或多重勞動關(guān)系，影響本職工作，或者經(jīng)教育無效的；〔2〕采取欺詐或脅迫手段訂立勞動合同的； 用人單位限制(xi224。nzh236。)解除維持； 經(jīng)濟性裁員在20人職工總數(shù)10%以上，增加情形：〔1〕客觀變化；〔2〕防治污染搬遷；〔3〕轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)更新、經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更合同后仍需裁員。,第八頁，共三十八頁。,9,四、勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除和終止,制止性解除增加(zēngjiā)； 單位單方解除程序：通知工會； 勞動合同終止情形：〔1〕期滿；〔2〕開始享受養(yǎng)老保險待遇；〔3〕死亡、宣告死亡或失蹤；〔4〕破產(chǎn)；〔5〕被撤消、責令關(guān)閉、撤銷或提早解散；〔6〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形； 勞動合同不得終止情形。,第九頁，共三十八頁。,10,四、勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除和終止,經(jīng)濟補償金支付情形：〔1〕單位違法導(dǎo)致勞動者辭職；〔2〕單位的限制性解除或經(jīng)濟性裁員；〔3〕協(xié)商一致由單位提出；〔4〕用人單位單方終止有固定合同； ；〔5〕破產(chǎn)、被撤消、責令關(guān)閉、撤銷或提早解散； 經(jīng)濟補償金：〔1〕年限；〔2〕標準； 1逐漸健全養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)制度(zh236。d249。)； 1解除手續(xù)和備查時間。,第十頁，共三十八頁。,11,五、集體合同,單位必須簽訂集體合同嗎？ 集體合同的簽訂程序(ch233。ngx249。)； 集體合同的效力高于一切； 集體合同的審查程序； 集體爭議的雙方當事人。,第十一頁，共三十八頁。,12,六、勞務(wù)(l225。o w249。)派遣,對派遣方的限制： A、承擔用人單位的權(quán)利與義務(wù)； B、不得自設(shè)勞務(wù)派遣 ； C、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立２年以上的固定期限勞動合同 ； D、合同要明確派遣單位、期限、崗位； E、待崗期間支付最低工資； F、跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動條件和勞動報酬，應(yīng)當按照用工單位所在地區(qū)的標準(biāozhǔn)執(zhí)行 。,第十二頁，共三十八頁。,13,六、勞務(wù)(l225。o w249。)派遣,對用工方的限制： A、連續(xù)用工不得分割使用； B、勞務(wù)派遣
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