勞動(dòng)合同法重點(diǎn)條款解讀-hr貓貓-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 染搬遷；〔3〕轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)更新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更合同后仍需裁員。nɡ h233。,10,四、勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的解除和終止,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情形：〔1〕單位違法導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職；〔2〕單位的限制性解除或經(jīng)濟(jì)性裁員；〔3〕協(xié)商一致由單位提出；〔4〕用人單位單方終止有固定合同； ；〔5〕破產(chǎn)、被撤消、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提早解散； 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：〔1〕年限；〔2〕標(biāo)準(zhǔn)； 1逐漸健全養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度(zh236。,11,五、集體合同,單位必須簽訂集體合同嗎？ 集體合同的簽訂程序(ch233。,12,六、勞務(wù)(l225。,13,六、勞務(wù)(l225。,第十三頁(yè)，共三十八頁(yè)。)； C、不得試用； D、隨時(shí)可終止，不用補(bǔ)償； E、工資結(jié)算15天以內(nèi)。sh249。od242。,17,規(guī)章制度制定、公示(ɡōnɡ sh236。 直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)公示，或者發(fā)給勞動(dòng)者。),利用現(xiàn)行民主程序規(guī)定，在新法施行前抓緊完善制度； 積極組建工會(huì)、發(fā)揮工會(huì)的積極作用； 進(jìn)步證據(jù)意識(shí)，確保制度的有效送達(dá)； 確保制度的合法性，減少制度修改幾率。,19,事實(shí)(sh236。)超過(guò)一年的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；,第十九頁(yè)，共三十八頁(yè)。,第二十頁(yè)，共三十八頁(yè)。r232。d236。 dānɡ)風(fēng)險(xiǎn),A、試用期期限要合法； B、試用期企業(yè)不能脫離勞動(dòng)合同而存在； C、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)有限制； D、試用期解除理由(lǐy243。y242。ngōng)流動(dòng)便利風(fēng)險(xiǎn),A、提早(t237。,第二十六頁(yè)，共三十八頁(yè)。ng)〞辭職的； B、用人單位原因?qū)е陆K止合同的； C、單位破產(chǎn)、關(guān)閉、被撤消或提早解散的。ng)工作； D、防止工資拖欠問(wèn)題發(fā)生； E、社會(huì)保險(xiǎn)按時(shí)足額繳納工作要重視。n)〞風(fēng)險(xiǎn),A、非法解除、終止(zhōngzhǐ)后果：A、勞動(dòng)者要求恢復(fù)工作；B、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍支付賠償金。,30,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)對(duì)策,A、消除武斷或主觀主義的工作方式； B、完善?員工獎(jiǎng)懲制度?； C、盡量約定勞動(dòng)合同(l225。nɡ)解除、終止條件。nɡ ɡōnɡ)風(fēng)險(xiǎn),A、同工同酬(t243。,第三十一頁(yè)，共三十八頁(yè)。,第三十二頁(yè)，共三十八頁(yè)。o)期協(xié)議，約定違約金； B、對(duì)高管、核心員工可以簽署競(jìng)業(yè)制止協(xié)議，約定保密和不競(jìng)爭(zhēng)義務(wù)。,第三十四頁(yè)，共三十八頁(yè)。,36,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)應(yīng)對(duì),A、盡量采取組織承包方式； B、個(gè)人承包要單兵作戰(zhàn)； C、承包協(xié)議的權(quán)利、義務(wù)(y236。,37,1其他(q237。,內(nèi)容(n232。用人單位單方解除權(quán)：〔1〕勞動(dòng)者建立雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系，影響本職工作，或者經(jīng)教育無(wú)效的。施行時(shí)間：2021年1月
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1