勞動合同法重點條款解讀-hr貓貓(存儲版)
【正文】 數計算規(guī)定。ng)條件； C、通過中長期合同解決試用期過短問題； D、革除入職合同期限一年的舊觀念； E、同崗位工資要設立職級。,27,企業(yè)用工本錢(běn qi225。,第二十八頁，共三十八頁。o d242。ng gōng t243。,33,核心員工(yu225。,35,個人承包風險(fēngxiǎn),連帶(li225。tā)風險,工作地點變更困難； 拖欠克扣工資風險； 抵押、扣押(k242。C、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立２年以上的固定期限勞動合同。,?！?〕、未提供勞動條件和平安條件的。,第三十六頁，共三十八頁。oxiāo)制度； D、競業(yè)限制協(xié)議要把握好簽訂時機； E、權利義務要提現(xiàn)對等原那么； F、對涉密員工約定脫密期。i)用工首選； B、業(yè)務外包比勞務派遣、完成任務合同更具風險低的優(yōu)勢 C、使用派遣必須解決協(xié)議簽署和“同工同酬〞 D、勞務派遣協(xié)議的重點條款介紹。,31,勞務派遣用工(y242。,第二十九頁，共三十八頁。ch225。)的辦理作出限制。,24,風險(fēngxiǎn)對策,A、依法確定試用期限； B、完善約定錄用(l249。,22,風險(fēngxiǎn)對策,A、正確理解無固定(g249。)工作； C、向勞動者發(fā)出訂立通知書； D、運用法律解除事實勞動關系。,第十八頁，共三十八頁。 在規(guī)章制度施行中，工會或者職工認為不適當的有權提出，通過協(xié)商修改完善。,16,?勞動(l225。nzh236。,第十二頁，共三十八頁。,第十頁，共三十八頁。,第九頁，共三十八頁。nzh236。 t243。 合同無效：A、三種情形；B、無效確認機構；C、無效合同的報酬確定。u)；G、違法試用的要賠償。nɡ ɡōnɡ)后一個月內未建立勞動合同的風險； 無固定期限合同:A、三類人有權簽。 me),立法宗旨：保護勞動者的合法權益、構建開展和諧穩(wěn)定的勞動關系 適用范圍擴大； 訂立勞動合同的五大根本(gēnběn)原那么 規(guī)章制度：A、強調程序的民主性；B、工會、職工有權提出修改制度；C、制度要公示；D、重大事項也要民主決定。,2,一、總那么(n224。nɡ ɡōnɡ)之日起即建立勞動關系；B、用工(y242。nɡ)訂立,試用期規(guī)定：A、仍然以合同期為確定根據；B、只有試用協(xié)議，試用期限即為勞動合同期限；C、工資不低于同崗位最低檔工資或約定工資的80%；D、試用期可以解除的情形；E、試用期只能約定一次；F、解除要說明理由(lǐy243。ng)；C、違約金雙方約定；D、范圍、地域雙方協(xié)商；E、期限2年。nɡ h233。)和終止,用人單位單方解除權：〔1〕勞動者建立雙重或多重勞動關系，影響本職工作，或者經教育無
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