【正文】 用人單位單方解除權：〔1〕勞動者建立雙重或多重勞動關系，影響本職工作，或者經(jīng)教育無效的。,第三十四頁，共三十八頁。nɡ ɡōnɡ)風險,A、同工同酬(t243。ng)工作； D、防止工資拖欠問題發(fā)生； E、社會保險按時足額繳納工作要重視。y242。,第二十頁，共三十八頁。 直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應當在單位內公示，或者發(fā)給勞動者。)； C、不得試用； D、隨時可終止，不用補償； E、工資結算15天以內。,11,五、集體合同,單位必須簽訂集體合同嗎？ 集體合同的簽訂程序(ch233。)解除維持； 經(jīng)濟性裁員在20人職工總數(shù)10%以上，增加情形：〔1〕客觀變化；〔2〕防治污染搬遷；〔3〕轉產(chǎn)、技術更新、經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更合同后仍需裁員。 其他：勞動合同的文本、抵押或擔保、雙方知情權。 B、勞動者提出訂立不是必要條件；C、應簽未簽的法律后果； 勞動合同必備條款：A、增加當事人根本情況、工作地點、社會保險條款；B、違約金、勞動合同終止條件不再是必備條款； 工資確實定原那么：A、有約定的從其約定；B、約定不明的適用集體合同；C、沒有集體合同約定的，同工同酬。ng)合同法?重點條款解讀,第一頁，共三十八頁。 t243。o d242。 t243。o w249。)以施行后起算； 事實勞動關系在施行后1個月訂合同； 經(jīng)濟補償金年限以連續(xù)工齡為準； 施行時間：2021年1月1日。 制度公示方法(fāngfǎ)：員工手冊發(fā)放法；會議宣傳法；勞動合同約定法；考試；傳閱法；職工入職聲明法；意見征集法。n)加強。zǎo)30日通知是辭職的唯一法律要求； B、一般性違約金被法律取消； C、不得收取任何抵押金、抵押物；,第二十五頁，共三十八頁。 B、違法支付經(jīng)濟補償金后果：支付額外補償金或賠償金。,32,風險(fēngxiǎn)對策,A、勞務派遣不應作為(zu242。w249。積極組建(zǔ ji224。 同工同酬風險；,第三十七頁，共三十八頁。o l225。 t243。id242。,23,試用期運用不當(b249。n x249。,第十六頁，共三十八頁。gōng)福利待遇； F、退還條件受限。 t243。 只有A、B兩種情況不需要支付補償。nɡ h233。nɡ h233。o d242。o d242。)勞動；〔2〕、違章指揮、強令作業(yè)危及人身平安。nɡ h233。)派遣,對用工方的限制： A、連續(xù)用工不得分割使用； B、勞務派遣一般應當在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行； C、對派遣人員不得再派遣； D、同工同酬，沒同崗位的按照當?shù)匾粯踊蛳嘟鼚徫淮_定； E、支付加班費、提供(t237。nɡ ɡōnɡ)本錢增加風險； 不當裁員