【正文】 用人單位單方解除權(quán)：〔1〕勞動(dòng)者建立雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系，影響本職工作，或者經(jīng)教育無效的。,第三十四頁，共三十八頁。nɡ ɡōnɡ)風(fēng)險(xiǎn),A、同工同酬(t243。ng)工作； D、防止工資拖欠問題發(fā)生； E、社會(huì)保險(xiǎn)按時(shí)足額繳納工作要重視。y242。,第二十頁，共三十八頁。 直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)公示，或者發(fā)給勞動(dòng)者。)； C、不得試用； D、隨時(shí)可終止，不用補(bǔ)償； E、工資結(jié)算15天以內(nèi)。,11,五、集體合同,單位必須簽訂集體合同嗎？ 集體合同的簽訂程序(ch233。)解除維持； 經(jīng)濟(jì)性裁員在20人職工總數(shù)10%以上，增加情形：〔1〕客觀變化；〔2〕防治污染搬遷；〔3〕轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)更新、經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更合同后仍需裁員。 其他：勞動(dòng)合同的文本、抵押或擔(dān)保、雙方知情權(quán)。 B、勞動(dòng)者提出訂立不是必要條件；C、應(yīng)簽未簽的法律后果； 勞動(dòng)合同必備條款：A、增加當(dāng)事人根本情況、工作地點(diǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)條款；B、違約金、勞動(dòng)合同終止條件不再是必備條款； 工資確實(shí)定原那么：A、有約定的從其約定；B、約定不明的適用集體合同；C、沒有集體合同約定的，同工同酬。ng)合同法?重點(diǎn)條款解讀,第一頁，共三十八頁。 t243。o d242。 t243。o w249。)以施行后起算； 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在施行后1個(gè)月訂合同； 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限以連續(xù)工齡為準(zhǔn)； 施行時(shí)間：2021年1月1日。 制度公示方法(fāngfǎ)：員工手冊發(fā)放法；會(huì)議宣傳法；勞動(dòng)合同約定法；考試；傳閱法；職工入職聲明法；意見征集法。n)加強(qiáng)。zǎo)30日通知是辭職的唯一法律要求； B、一般性違約金被法律取消； C、不得收取任何抵押金、抵押物；,第二十五頁，共三十八頁。 B、違法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后果：支付額外補(bǔ)償金或賠償金。,32,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)對策,A、勞務(wù)派遣不應(yīng)作為(zu242。w249。積極組建(zǔ ji224。 同工同酬風(fēng)險(xiǎn)；,第三十七頁，共三十八頁。o l225。 t243。id242。,23,試用期運(yùn)用不當(dāng)(b249。n x249。,第十六頁，共三十八頁。gōng)福利待遇； F、退還條件受限。 t243。 只有A、B兩種情況不需要支付補(bǔ)償。nɡ h233。nɡ h233。o d242。o d242。)勞動(dòng)；〔2〕、違章指揮、強(qiáng)令作業(yè)危及人身平安。nɡ h233。)派遣,對用工方的限制： A、連續(xù)用工不得分割使用； B、勞務(wù)派遣一般應(yīng)當(dāng)在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行； C、對派遣人員不得再派遣； D、同工同酬，沒同崗位的按照當(dāng)?shù)匾粯踊蛳嘟鼚徫淮_定； E、支付加班費(fèi)、提供(t237。nɡ ɡōnɡ)本錢增加風(fēng)險(xiǎn)； 不當(dāng)裁員