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勞動合同法重點條款解讀-hr貓貓(專業(yè)版)

2024-11-03 22:53上一頁面

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【正文】 用人單位單方解除權:〔1〕勞動者建立雙重或多重勞動關系,影響本職工作,或者經(jīng)教育無效的。,第三十四頁,共三十八頁。nɡ ɡōnɡ)風險,A、同工同酬(t243。ng)工作; D、防止工資拖欠問題發(fā)生; E、社會保險按時足額繳納工作要重視。y242。,第二十頁,共三十八頁。 直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應當在單位內公示,或者發(fā)給勞動者。); C、不得試用; D、隨時可終止,不用補償; E、工資結算15天以內。,11,五、集體合同,單位必須簽訂集體合同嗎? 集體合同的簽訂程序(ch233。)解除維持; 經(jīng)濟性裁員在20人職工總數(shù)10%以上,增加情形:〔1〕客觀變化;〔2〕防治污染搬遷;〔3〕轉產(chǎn)、技術更新、經(jīng)營方式調整,經(jīng)變更合同后仍需裁員。 其他:勞動合同的文本、抵押或擔保、雙方知情權。 B、勞動者提出訂立不是必要條件;C、應簽未簽的法律后果; 勞動合同必備條款:A、增加當事人根本情況、工作地點、社會保險條款;B、違約金、勞動合同終止條件不再是必備條款; 工資確實定原那么:A、有約定的從其約定;B、約定不明的適用集體合同;C、沒有集體合同約定的,同工同酬。ng)合同法?重點條款解讀,第一頁,共三十八頁。 t243。o d242。 t243。o w249。)以施行后起算; 事實勞動關系在施行后1個月訂合同; 經(jīng)濟補償金年限以連續(xù)工齡為準; 施行時間:2021年1月1日。 制度公示方法(fāngfǎ):員工手冊發(fā)放法;會議宣傳法;勞動合同約定法;考試;傳閱法;職工入職聲明法;意見征集法。n)加強。zǎo)30日通知是辭職的唯一法律要求; B、一般性違約金被法律取消; C、不得收取任何抵押金、抵押物;,第二十五頁,共三十八頁。 B、違法支付經(jīng)濟補償金后果:支付額外補償金或賠償金。,32,風險(fēngxiǎn)對策,A、勞務派遣不應作為(zu242。w249。積極組建(zǔ ji224。 同工同酬風險;,第三十七頁,共三十八頁。o l225。 t243。id242。,23,試用期運用不當(b249。n x249。,第十六頁,共三十八頁。gōng)福利待遇; F、退還條件受限。 t243。 只有A、B兩種情況不需要支付補償。nɡ h233。nɡ h233。o d242。o d242。)勞動;〔2〕、違章指揮、強令作業(yè)危及人身平安。nɡ h233。)派遣,對用工方的限制: A、連續(xù)用工不得分割使用; B、勞務派遣一般應當在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行; C、對派遣人員不得再派遣; D、同工同酬,沒同崗位的按照當?shù)匾粯踊蛳嘟鼚徫淮_定; E、支付加班費、提供(t237。nɡ ɡōnɡ)本錢增加風險; 不當裁員
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