【正文】 風(fēng)險(xiǎn)； 勞務(wù)派遣運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)； 核心員工跳槽風(fēng)險(xiǎn)； 個(gè)人承包使用風(fēng)險(xiǎn)。)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)風(fēng)險(xiǎn),一個(gè)至一年內(nèi)的，雙倍支付工資； 存續(xù)(c,第二十二頁(yè)，共三十八頁(yè)。n)增加風(fēng)險(xiǎn),A、勞動(dòng)者“被動(dòng)(b232。nɡ h233。ngōng)跳槽風(fēng)險(xiǎn),A、對(duì)員工進(jìn)展額外培訓(xùn)，可以簽署效勞(xi224。uyā)風(fēng)險(xiǎn)； 檔案或社保關(guān)系滯留風(fēng)險(xiǎn)； 無效勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)； 不予出示離任證明風(fēng)險(xiǎn)。n)工會(huì)、發(fā)揮工會(huì)的積極作用,第三十八頁(yè)，共三十八頁(yè)。)要清楚。w233。 C、限制性解除要提早30日通知，否那么要賠償相應(yīng)工資。,26,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)對(duì)策,A、合理運(yùn)用?勞動(dòng)合同法?的溯及力； B、理性對(duì)待員工辭職問題； C、著手建立履約獎(jiǎng)勵(lì)制度； D、對(duì)離任手續(xù)(shǒux249。,第二十一頁(yè)，共三十八頁(yè)。 問題公示法：網(wǎng)站公布法；電子郵件；施行認(rèn)可法；公告欄、宣傳欄公布。,第十五頁(yè)，共三十八頁(yè)。)派遣,對(duì)派遣方的限制： A、承擔(dān)用人單位的權(quán)利與義務(wù)； B、不得自設(shè)勞務(wù)派遣 ； C、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立２年以上的固定期限勞動(dòng)合同 ； D、合同要明確派遣單位、期限、崗位； E、待崗期間支付最低工資； F、跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)執(zhí)行 。nɡ)的解除和終止,制止性解除增加(zēngjiā)； 單位單方解除程序：通知工會(huì)； 勞動(dòng)合同終止情形：〔1〕期滿；〔2〕開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；〔3〕死亡、宣告死亡或失蹤；〔4〕破產(chǎn)；〔5〕被撤消、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提早解散；〔6〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形； 勞動(dòng)合同不得終止情形。nɡ h233。nɡ)訂立,試用期規(guī)定：A、仍然以合同期為確定根據(jù)；B、只有試用協(xié)議，試用期限即為勞動(dòng)合同期限；C、工資不低于同崗位最低檔工資或約定工資的80%；D、試用期可以解除的情形；E、試用期只能約定一次；F、解除要說明理由(lǐy243。,2,一、總那么(n224。nɡ ɡōnɡ)后一個(gè)月內(nèi)未建立勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)； 無固定期限合同:A、三類人有權(quán)簽。 合同無效：A、三種情形；B、無效確認(rèn)機(jī)構(gòu)；C、無效合同的報(bào)酬確定。nzh236。,第十頁(yè)，共三十八頁(yè)。nzh236。 在規(guī)章制度施行中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)提出，通過協(xié)商修改完善。)工作； C、向勞動(dòng)者發(fā)出訂立通知書； D、運(yùn)用法律解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。,24,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)對(duì)策,A、依法確定試用期限； B、完善約定錄用(l249。ch225。,31,勞務(wù)派遣用工(y242。oxiāo)制度； D、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要把握好簽訂時(shí)機(jī)； E、權(quán)利義務(wù)要提現(xiàn)對(duì)等原那么； F、對(duì)