勞動合同法重點條款解讀-hr貓貓(編輯修改稿)
2024-11-03 22:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一般應當在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行； C、對派遣人員不得再派遣； D、同工同酬，沒同崗位的按照當?shù)匾粯踊蛳嘟鼚徫淮_定； E、支付加班費、提供(t237。gōng)福利待遇； F、退還條件受限。,第十三頁，共三十八頁。,14,七、非全日制用工(y242。nɡ ɡōnɡ),A、以小時計酬，標準不得低于當?shù)匾?guī)定； B、工作時間有限制(xi224。nzh236。)； C、不得試用； D、隨時可終止，不用補償； E、工資結(jié)算15天以內(nèi)。,第十四頁，共三十八頁。,15,八、附那么(n224。 me),事業(yè)單位的法律根據(jù)； 原合同繼續(xù)履行； 合同續(xù)訂次數(shù)(c236。sh249。)以施行后起算； 事實勞動關(guān)系在施行后1個月訂合同； 經(jīng)濟補償金年限以連續(xù)工齡為準； 施行時間：2021年1月1日。,第十五頁，共三十八頁。,16,?勞動(l225。od242。ng)合同法?給對HR帶來的十大風險與對策,規(guī)章制度制定、公示風險； 事實勞動關(guān)系存續(xù)風險； 無固定期限合同訂立風險； 試用期運用不當風險； 員工流動便利風險； 企業(yè)用工(y242。nɡ ɡōnɡ)本錢增加風險； 不當裁員風險； 勞務派遣運用風險； 核心員工跳槽風險； 個人承包使用風險。,第十六頁，共三十八頁。,17,規(guī)章制度制定、公示(ɡōnɡ sh236。)風險,用人單位在制定、修改或決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或全體(qu225。ntǐ)職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度施行中，工會或者職工認為不適當?shù)挠袡?quán)提出，通過協(xié)商修改完善。 直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應當在單位內(nèi)公示，或者發(fā)給勞動者。,第十七頁，共三十八頁。,18,對策(du236。c232。),利用現(xiàn)行民主程序規(guī)定，在新法施行前抓緊完善制度； 積極組建工會、發(fā)揮工會的積極作用； 進步證據(jù)意識，確保制度的有效送達； 確保制度的合法性，減少制度修改幾率。 制度公示方法(fāngfǎ)：員工手冊發(fā)放法；會議宣傳法；勞動合同約定法；考試；傳閱法；職工入職聲明法；意見征集法。 問題公示法：網(wǎng)站公布法；電子郵件；施行認可法；公告欄、宣傳欄公布。,第十八頁，共三十八頁。,19,事實(sh236。sh237。)勞動關(guān)系存續(xù)風險,一個至一年內(nèi)的，雙倍支付工資； 存續(xù)(cn x249。)超過一年的，視為訂立無固定期限勞動合同；,第十九頁，共三十八頁。,20,風險(fēngxiǎn)對策,
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