勞動合同法重點條款解讀-hr貓貓-展示頁
2024-11-03 22:53本頁面
【正文】 ：A、強調程序的民主性；B、工會、職工有權提出修改制度；C、制度要公示；D、重大事項也要民主決定。ng)合同法?重點條款解讀,第一頁，共三十八頁。1,?勞動(l225。od242。,2,一、總那么(n224。,第二頁，共三十八頁。o d242。 t243。nɡ ɡōnɡ)之日起即建立勞動關系；B、用工(y242。 B、勞動者提出訂立不是必要條件；C、應簽未簽的法律后果； 勞動合同必備條款：A、增加當事人根本情況、工作地點、社會保險條款；B、違約金、勞動合同終止條件不再是必備條款； 工資確實定原那么：A、有約定的從其約定；B、約定不明的適用集體合同；C、沒有集體合同約定的，同工同酬。,4,二、勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)訂立,試用期規(guī)定：A、仍然以合同期為確定根據(jù)；B、只有試用協(xié)議，試用期限即為勞動合同期限；C、工資不低于同崗位最低檔工資或約定工資的80%；D、試用期可以解除的情形；E、試用期只能約定一次；F、解除要說明理由(lǐy243。 效勞期：A、專項培訓費用，提供專業(yè)技術培訓；B、違約金不得超過培訓費；C、違約金要執(zhí)行遞減原那么；,第四頁，共三十八頁。o d242。 t243。ng)；C、違約金雙方約定；D、范圍、地域雙方協(xié)商；E、期限2年。 其他：勞動合同的文本、抵押或擔保、雙方知情權。,6,三、合同(h233。,7,四、勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)的解除和終止,勞動者的辭職權： A、提早30日書面通知；取消2個月賠償金 B、提早三日通知〔原為隨時告知〕解除：試用期內； C、可以解除；〔1〕、未提供勞動條件和平安條件的；〔2〕、不依法參加社會保險；〔3〕、規(guī)章制度違法給勞動者造成損害；〔4〕未及時足額支付工資的；〔5〕欺詐、脅迫或乘人之危訂立合同；〔6〕法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。)勞動；〔2〕、違章指揮、強令作業(yè)危及人身平安。,第七頁，共三十八頁。)和終止,用人單位單方解除權：〔1〕勞動者建立雙重或多重勞動關系，影響本職工作，或者經教育無效的；〔2〕采取欺詐或脅迫手段訂立勞動合同的； 用人單位限制(xi224。)解除維持； 經濟性裁員在20人職工總數(shù)10%以上，增加情形：〔1〕客觀變化；〔2〕防治污染搬遷；〔3〕轉產、技術更新、經營方式調整，經變更合同后仍需裁員。,9,四、勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)的解除和終止,制止性解除增加(zēngjiā)； 單位單方解除程序：通知工會； 勞動合同終止情形：〔1〕期滿；〔2〕開始享受養(yǎng)老保險待遇；〔3〕死亡、宣告死亡或失蹤；〔4〕破產；〔5〕被撤消、責令關閉、撤銷或提早解散；〔6〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形； 勞動合同不得終
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