勞動(dòng)合同法知識全面解讀-展示頁
2024-11-18 22:32本頁面
【正文】 未形成集體力量 勞動(dòng)法制的不完善：立法、執(zhí)法、司法勞動(dòng)關(guān)系市場化已經(jīng) (yǐ jing)根本完成，但調(diào)整機(jī)制尚不完善勞資矛盾成為影響社會(huì)和經(jīng)濟(jì)開展的首要因素勞動(dòng)關(guān)系正在由個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系向集體勞動(dòng)關(guān)系開展。oy236。 fǎ) 背景2第二 頁 ，共五十六 頁 。n)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系鄭 磊 斌1第一 頁 ，共五十六 頁 。?勞動(dòng)合同法 ?解讀—— 以 ?勞動(dòng)合同法 ?的施行為契機(jī) 構(gòu)建 (ɡ242。u ji224。一、 ?勞動(dòng)合同法 ?的立法 (l236。1. 經(jīng)濟(jì)全球化下勞資關(guān)系的特點(diǎn)經(jīng)濟(jì)全球化：全球市場化與資本全球化勞資力量比照格局發(fā)生重大變化與勞工運(yùn)動(dòng)重組勞工標(biāo)準(zhǔn)與國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易 (m224。)掛鉤及反傾銷中國的國際競爭的戰(zhàn)略選擇3第三 頁 ，共五十六 頁 。社會(huì)勞資關(guān)系已經(jīng)進(jìn)入到一個(gè)新的階段勞動(dòng)關(guān)系和諧度的形象標(biāo)志用手投票：機(jī)制協(xié)調(diào)用腳投票：消極抗?fàn)幖w行動(dòng)：積極抗?fàn)?第四 頁 ，共五十六 頁 。 勞動(dòng)合同的施行狀況及問題 無合同 —— 隨意用工 合同短期化 —— 降低人工本錢 合同不標(biāo)準(zhǔn) —— 勞工權(quán)利 (qu225。)不明確 勞工標(biāo)準(zhǔn)不落實(shí) —— 勞工權(quán)益受損害)爭議數(shù)量及人數(shù)情況年度 勞動(dòng)爭議總數(shù)量 (件 )勞動(dòng)爭議總?cè)藬?shù)（人） 集體爭議數(shù)量（件） 集體爭議人數(shù) (人 )集體爭議數(shù)量占勞動(dòng)爭議總數(shù)量的比例 （％）集體爭議人數(shù)占勞動(dòng)爭議總?cè)藬?shù)的比例 （％）1994 19098 77794 1482 52637 1995 33030 122512 2588 77340 1996 47951 189120 3150 92203 1997 71524 221115 4109 132647 1998 93649 358531 6767 251268 1999 120241 473957 9043 319241 2024 135206 422617 8247 259445 2024 155000 467000 9847 287000 2024 184000 608396 11024 374956 2024 226000 800000 11000 515000 6第六 頁 ，共五十六 頁 。 (二 )中國勞動(dòng)爭議的特點(diǎn) (t232。完善勞動(dòng)合同 (l225。d242。h233。t243。7第七 頁 ，共五十六 頁 。ng)?勞動(dòng)合同法 ?的立法基點(diǎn)： 國家和民主的競爭力 國家和民族的長治久安 ,和諧開展立法重心：勞工權(quán)益保護(hù)立法原那么：勞資力量平衡立法要求：勞動(dòng)合同長期立法目的：勞資關(guān)系安定9第九 頁 ，共五十六 頁 。 2.勞動(dòng)合同的立法原那么 合同根本原那么：勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù) 合同簽訂原那么：平等自愿 (z236。n)、協(xié)商一致 合同內(nèi)容原那么： 根據(jù)國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和集體合同 (并非完全契約自由 ) 合同履行原那么： 親自履行 (防止中間盤剝，對轉(zhuǎn)包的限制 ) 合同解除原那么：辭退限制10第十 頁 ，共五十六 頁 。，符合當(dāng)前我國勞動(dòng)關(guān)系需要調(diào)整的現(xiàn)狀，特別是當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系中存在的突出問題諸如 短期雇傭，勞動(dòng)派遣等問題；，借鑒了國際上勞動(dòng)合同立法的一般性經(jīng)歷和做法 (zu242。，法律規(guī)定更詳細(xì)、法律責(zé)任更明晰，更具有可操作性評價(jià)：是一個(gè)適應(yīng)中國勞動(dòng)關(guān)系法律標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)整的的法律，但仍有一些規(guī)定不夠嚴(yán)密，條文比較粗糙需要。 4.?勞動(dòng) (l225。ng)合同法 ?施行的意義和影響n ?勞動(dòng)合同法 ?的施行是中國 (zhōnɡ ɡu243。)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)開展將會(huì)有重大的影響。n 建立在勞動(dòng)法制條件下的人力資源管理體系，是企業(yè)轉(zhuǎn)型的一個(gè)重要選擇。5.?勞動(dòng)合同法 ?的施行對于企業(yè)的影響企業(yè)現(xiàn)行的經(jīng)營 (jīngy237。三、 ?勞動(dòng) (l225。ng)合同法 ?立法的原那么14第十四 頁 ，共五十六 頁 。 關(guān)于 ?勞動(dòng)合同法 ?的性質(zhì)和立法根據(jù) 立法根據(jù)： ?合同法 ?還是 ?勞動(dòng)法 ?？ 法律性質(zhì)： 社會(huì)法 特點(diǎn)：以私法為根底，以公法為主導(dǎo) 原因 (yu225。2.?勞動(dòng)合同法 ?與勞工標(biāo)準(zhǔn) 勞工標(biāo)準(zhǔn)的概念 (g224。n)和分類?勞動(dòng)合同法 ?關(guān)于勞工標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定 勞工標(biāo)準(zhǔn)上下爭論的意義 勞工標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)體系，工資標(biāo)準(zhǔn)是核心 中國的勞工標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1